一、公務(wù)員病假期間的工資扣發(fā)規(guī)定是怎樣的？
對于公務(wù)員病假期間工資的發(fā)放，根據(jù)工作年限的長短有不同的規(guī)定。
1. 工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2. 病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3. 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。對于特定參加工作年限的人員，如一九四五年九月二日以前參加工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。獲得省、市、自治區(qū)人民和國務(wù)院各*授予的勞動英雄、勞動模范稱號的人員，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
4. 對于特定職務(wù)的人員，如行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，病假期間工資照發(fā)。
5. 病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
6. 工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
二、公務(wù)員長期請病假工資如何發(fā)放？其與工齡有什么關(guān)系？
公務(wù)員長期請病假，規(guī)定工資按照工齡長短執(zhí)行原來工資的一定比例。如果工齡滿十年，長期請病假的工資可以拿到基本工資的百分之八十。病假期間，公務(wù)員享受相關(guān)福利待遇。但長期病假并非無限制，原則上不超過兩年。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的傷病殘人員，根據(jù)工齡和醫(yī)院證明決定是否能正常工作。病假期間的工資發(fā)放比例與工齡有關(guān)。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工齡的計算按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予不同長度的醫(yī)療期。醫(yī)療期與工齡有關(guān)，工齡越長，醫(yī)療期越長。公務(wù)員休假期間也能拿到工資，具體計算以工齡為依據(jù)。等病假結(jié)束后，和單位協(xié)商是否繼續(xù)勞動合同。對于具體請病假的時間計算方式和比例可以參考相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)調(diào)。同時也要注意工齡的計算和重新計算病假時間的情況。
除了了解病假期間的工資發(fā)放規(guī)定外，還需要了解公務(wù)員的基本工資構(gòu)成包括職務(wù)工資和級別工資兩項。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大?。患墑e工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別和級別工資檔次?？忌筛鶕?jù)自己的報考情況和所報考的機(jī)關(guān)*選擇相應(yīng)的考試進(jìn)行報考。具體政策可參照*公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策進(jìn)行了解。另外地方公務(wù)員考試包括資格考試和招錄考試兩種形式。通過了解這些規(guī)定和政策可以更好地保障自己的權(quán)益并做出合理的職業(yè)規(guī)劃選擇?？偟膩碚f公務(wù)員因為生病需要休病假時可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得一定的工資待遇保障具體計算方式需根據(jù)具體情況而定。如有疑問可以咨詢相關(guān)*或單位的人力資源*獲取更詳細(xì)的信息和建議。 有的需要再參加具體*的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該*的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
四、公務(wù)員請病假扣工資嗎
1、法律分析：公務(wù)員短期內(nèi)請事假是不會扣除工資的,長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除*已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、法律依據(jù)：《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第十六條
3、工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
