公務(wù)員考試錄用制度的歷史背景：從XX年開始

一、公務(wù)員考試制度的起始

1. 公務(wù)員考試制度自1993年開始實(shí)施。當(dāng)年8月14日，我國(guó)頒布了《*公務(wù)員暫行條例》，決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實(shí)施。該條例規(guī)定公務(wù)員的錄用需面向社會(huì)公開考試、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

二、公務(wù)員考試制度的建立與完善

2. 隨后的一年，原人事部發(fā)布了《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，標(biāo)志著公務(wù)員考錄制度的正式建立。該制度遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、公務(wù)員考試制度的重要性

3. 公務(wù)員考試是選拔人才的重要途徑，報(bào)考者需選擇一個(gè)類別中的一個(gè)*或單位進(jìn)行報(bào)考。考生需具備*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員的資格條件。

四、公務(wù)員考試制度的演變與現(xiàn)狀

4. 經(jīng)過多年的發(fā)展，我國(guó)公務(wù)員考試制度已趨于完善。這一制度不僅保障了公平公正，還對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行了階段性考察和評(píng)價(jià)，是提高考生素質(zhì)和效率的重要手段。

五、公務(wù)員考試的歷史沿革

5. 公務(wù)員考試的歷史可以追溯到古代的選官制度。雖然古代沒有現(xiàn)代意義上的公務(wù)員考試，但歷朝歷代都有各自的選官方式，如春秋戰(zhàn)國(guó)的策論選拔、唐宋的科舉制度等。直至近現(xiàn)代，隨著*的發(fā)展和管理的需要，公務(wù)員考試制度逐漸形成并得以完善。

六、*公務(wù)員考試的發(fā)展歷程及特點(diǎn)

6. 夏商周時(shí)期，由于實(shí)行世襲制，公務(wù)員主要由皇親國(guó)戚擔(dān)任。到了春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，開始出現(xiàn)以論辯學(xué)識(shí)入仕、論軍功封官的制度。進(jìn)入唐宋時(shí)期，科舉制的實(shí)行可視為公務(wù)員考試的雛形。民國(guó)時(shí)期，制定了考試選拔公務(wù)員的制度規(guī)定。而自20世紀(jì)50年代起，我國(guó)干部錄用逐漸向*統(tǒng)一分配轉(zhuǎn)變。

七、現(xiàn)代公務(wù)員考試的規(guī)范與變革

7. 1989年，我國(guó)首次舉行了*工作人員錄用考試，即公務(wù)員考試的前身。此后，《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的頒布標(biāo)志著公務(wù)員考試逐漸進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)規(guī)范的軌道。近年來，公務(wù)員考試在科目設(shè)置、題型設(shè)計(jì)等方面不斷進(jìn)行改革和完善，以適應(yīng)*發(fā)展的需要。

公務(wù)員考試制度經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為選拔人才的重要途徑。這一制度不僅保障了公平公正，還對(duì)提高考生素質(zhì)和效率起到了積極作用。在未來的發(fā)展中，公務(wù)員考試制度將繼續(xù)完善，為更多有志于從事公職的人員提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。一、關(guān)于公務(wù)員的定期考核

第35條中明確規(guī)定了對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核方式。此方式以年度考核為主，首先由公務(wù)員個(gè)人根據(jù)其職位的職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行自我總結(jié)。之后，其主管領(lǐng)導(dǎo)在收集群眾意見后，會(huì)提出相應(yīng)的考核等次建議。這一建議將由本機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人或者經(jīng)授權(quán)的考核委員會(huì)來最終確定考核等次。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，則由主管機(jī)關(guān)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第36條中詳細(xì)描述了定期考核結(jié)果的等級(jí)劃分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。重要的是，這些考核的結(jié)果會(huì)以書面形式及時(shí)通知到被考核的公務(wù)員本人。

第37條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了定期考核結(jié)果的重要性。這一結(jié)果不僅是對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)，更是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。

二、關(guān)于*公務(wù)員考試的開始時(shí)間

北洋燕園為您解答，*公務(wù)員考試制度的起始時(shí)間。在1993年8月14日，我國(guó)頒布了*公務(wù)員管理的*基本行政法規(guī)——《*公務(wù)員暫行條例》。此《條例》決定從當(dāng)年的10月1日起在*正式實(shí)施，并明確規(guī)定了公務(wù)員的錄用需實(shí)行面向社會(huì)、公開考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則?？梢哉f*公務(wù)員考試制度是從1993年開始正式實(shí)施的。

*對(duì)于公務(wù)員的定期考核與錄用都有著嚴(yán)格的規(guī)定與流程，確保了公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)與高效率。