1、根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，事業(yè)單位現(xiàn)行的崗位分為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應(yīng)崗位一到十級職員崗位，事業(yè)單位的級別和公務(wù)員的差不多，九級也就相當(dāng)于公務(wù)員的科員級別。
2、公務(wù)員（Civil servants），全稱為*公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
3、公務(wù)員包括的職業(yè)有類，這類分別為組織*；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團(tuán)機關(guān)；公檢法司*。
4、職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
5、（一）具有*人民共和國國籍；
6、（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
7、（三）擁護(hù)*人民共和國憲法；
8、（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
9、（六）具有符合職位要求的工作能力；
10、（八）具備*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
11、公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
二、事業(yè)單位管理崗位九級是什么級別
事業(yè)單位管理崗位從高到底，設(shè)置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當(dāng)于公務(wù)員的辦事員和科員，管理七級、八級相當(dāng)于正科級和副科級，管理五級、六級相當(dāng)于正處級和副處級等。具體對應(yīng)關(guān)系見下表：
管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事*任命。一般情況下，大專以上學(xué)歷剛畢業(yè)參加工作轉(zhuǎn)正定級后直接定管理九級。有的單位為區(qū)別新錄用人員和有工作經(jīng)歷人員的區(qū)別，在定級的時候不考慮人員學(xué)歷，都直接定為管理十級。在管理十級達(dá)到一定任職年限后，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業(yè)單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了，才晉升為管理九級。
單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年后就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務(wù)后才能晉升。
見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經(jīng)過組織考核、民主測評、任職公示等程序。
一、事業(yè)編管理崗分為10個等級。從 10級至1級，其中10級相當(dāng)于辦事員，9級相當(dāng)于科員，8級相當(dāng)于副科，等等。中專、大專畢業(yè)，定級為10級；在9級有空缺的情況下，*本科畢業(yè)生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。
二、事業(yè)編管理崗10級晉升9級的條件和程序。事業(yè)編管理崗，與公務(wù)員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。事業(yè)編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經(jīng)過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發(fā)生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。
問題是：事業(yè)單位管理崗位十級如何晉升九級？
作為一個曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。
事業(yè)單位員工職位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類崗位。
管理崗位職級共有十級，分別對應(yīng)*公務(wù)員序列職級，正省部級~辦事員級。
一級~正省部級，二級~副省部級；
三級~正廳局級，四級~副廳局級；
五級~正縣處級，六級~副縣處級；
七級~正鄉(xiāng)科級，八級~副鄉(xiāng)科級；
管理崗位十級、九級職務(wù)，管理權(quán)限為單位自管，至多是報主管*備案，單位擁有較大的自主權(quán)。
一般情況下，大專以上學(xué)歷參加工作入職，試用期滿，轉(zhuǎn)正定級后直接定管理崗位九級，大專以下學(xué)歷定為管理崗位十級；
任管理崗位十級滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級。
管理崗位八級以上為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升難度較大，原因一個是職數(shù)限制，另一個是管理權(quán)限歸屬上級黨委、組織人事*管理。
事業(yè)單位管理崗位從低到高分為十級，好的，以下是對您提供的示例文章進(jìn)行的偽原創(chuàng)改寫：
### 管理崗十級的晉升之路
1. 實習(xí)期滿后的定級：
- 當(dāng)你的實習(xí)期結(jié)束，一般會定級為管理崗九級。這是事業(yè)單位常見的晉升路徑，從十級到九級，意味著你開始承擔(dān)更多的管理責(zé)任。
2. 評聘流程：
- 定級為管理崗九級后，還需要經(jīng)過組織*的聘用，才能正式成為管理崗九級員工，并開始享受相應(yīng)的工資待遇。這個過程通常被稱為“先評后聘”。
3. 晉升與轉(zhuǎn)崗：
- 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，建議轉(zhuǎn)專技崗。通過咨詢組織人事*，了解編制情況，看看是否允許管理崗和職稱同時進(jìn)行，以及轉(zhuǎn)專技崗的具體條件。
- 在區(qū)縣以上的單位，副科機會相對較多，但競爭依然存在。如果所在單位崗位定死，建議走專技崗。
4. 九級職員的晉升條件：
- 必須滿足以下三個條件：十級職員任職滿一年；單位九級職員有空崗；單位啟動崗位競聘工作。這三個條件缺一不可。
- 通常情況下，全日制大專及以上學(xué)歷的人員試用期通過后，轉(zhuǎn)正定級定為管理九級，而大專以下學(xué)歷的人員，需在十級職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級職員。
5. 管理崗九級的級別定位：
- 管理崗九級是專業(yè)技術(shù)崗位，與科員級別相同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的“科員”改稱為“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以后，才能達(dá)到基本晉升條件。
6. 未來展望：
- 隨著事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，未來事業(yè)單位管理崗人員也可以和公務(wù)員一樣享受職級并行，這對于基層人員來說是一個福音。
希望這些信息能幫助你更好地了解事業(yè)單位管理崗十級的晉升之路。如果你有更多疑問或需要進(jìn)一步的指導(dǎo)，請隨時聯(lián)系我。
