公務(wù)員年度考核等次與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

2、確定為稱職等次須具備下列條件

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

3、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次

（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

二、我國公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次

1、年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

2、黨政機(jī)關(guān)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

3、事業(yè)單位：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

4、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

5、公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。公務(wù)員主管*和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

三、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次

定期考核公務(wù)員的結(jié)果等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、優(yōu)秀：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著。

2、稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)。

3、基本稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4、不稱職：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求?；蛟谀骋环矫娲嬖谕怀鰡栴}，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

四、公務(wù)員考核等次

公務(wù)員的考核等次，根據(jù)考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

公務(wù)員考核的內(nèi)容是指對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)的基本項(xiàng)目?！豆珓?wù)員法》第三十三條規(guī)定：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！边@就說明，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要有：

1.德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德

3.勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神

公務(wù)員的考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職;更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等。