近期，關(guān)于公務(wù)員工資的話題備受關(guān)注。*的公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中，基本工資具體由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分組成。
以下是來自*各地公務(wù)員的薪資反饋：
1. 北京網(wǎng)友：每月實(shí)際收入7295元。
2. 天津網(wǎng)友：工作六年，副科級(jí)別，每月到手工資5600元，同時(shí)享有5300元的公積金。
3. 珠三角沿海小城市的網(wǎng)友：享受正科級(jí)待遇，綜合年收入約為30萬。
4. 珠三角某二線城市的網(wǎng)友：工作7年，每月收入8200元，年總收入約為19.6萬。
5. 粵東地區(qū)某省直單位的縣區(qū)局科員：畢業(yè)兩年，月到手工資5000元左右，年薪約12萬。
6. 上海網(wǎng)友：副科助理，工齡6年，年薪18萬，每月公積金3500元。上海公務(wù)員工資大約在8300-9400元之間。
7. 蘇北市直的網(wǎng)友：每月收入4500元，公積金2500元，年底另有20000元獎(jiǎng)金。
8. 蘇南地區(qū)的網(wǎng)友：年入14萬，加上6萬的公積金。
9. 江西某市的網(wǎng)友：月到手工資4516元。
10. 浙東某縣級(jí)市的網(wǎng)友：每月實(shí)發(fā)7750元，年入13萬多，住房公積金加單位共3.7萬。
其他地區(qū)的公務(wù)員也分享了他們的薪資情況，如安徽、福建、南寧、?？?、貧困縣、地市級(jí)的公務(wù)員等。他們的薪資從每月3000多元到上萬不等。
至于公務(wù)員工資大概多少一年這個(gè)問題，實(shí)際上因?yàn)榈貐^(qū)、級(jí)別、行業(yè)等多種因素的不同而有所差異。但從上述各地公務(wù)員的分享來看，公務(wù)員一年的總收入從幾萬到幾十萬不等。
需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體工資水平還需結(jié)合個(gè)人情況、地區(qū)差異以及政策變化等因素進(jìn)行了解?！赤l(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，正式公務(wù)員編制一般在6800元~9500元左右。
——那曲地區(qū)網(wǎng)友，科員，全年收入總計(jì)12萬。
——烏魯木齊網(wǎng)友，一個(gè)月到手8000元左右。
——大連網(wǎng)友，中直單位，副主任科員，月薪5000元，公積金2000元。
——遼寧某市，副科，每個(gè)月到手3100元。
——磐石寶山鄉(xiāng)網(wǎng)友，市直單位，3550元。
——鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，17年工齡，科員，月工資收入4459元。
以上工資數(shù)據(jù)，來自網(wǎng)友，僅供參考。
不同地區(qū)、不同職位的人工資是不一樣的。公務(wù)員工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資一般高于中西部；
行業(yè)差別：財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等*待遇好于其他*；
職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；
層級(jí)差別：某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。
其實(shí)，這四個(gè)差別中，尤為重要的是地域和行業(yè)差別。
國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的*在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考*。
因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的*人員管理開放，流動(dòng)性寬松，*多，平臺(tái)廣，易晉升。
鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。
——年薪30萬的公務(wù)員這一年過得怎么樣
1、擁有公務(wù)員的編制，但不需要參加公務(wù)員招聘考試；*30萬的年薪，但沒有行政級(jí)別，一次只簽5年的聘用合同；干得好5年能拿300萬，但考核不合格會(huì)被辭退……
2、2013年底，義烏率全省之先，試水聘任制公務(wù)員，5個(gè)*拿出6個(gè)崗位，面向*招聘專業(yè)技術(shù)型人才。通過層層選拔，最終公示名單上有5人，這當(dāng)中有智能交通的調(diào)度師、電子商務(wù)的分析師、城市發(fā)展的規(guī)劃師，還有港務(wù)、物流的管理、規(guī)劃人才。
3、轉(zhuǎn)眼一年多過去了，這群浙江首批聘任制公務(wù)員在義烏過得怎么樣？考核之后，他們是不是都拿到了30萬元的年薪？
4、其實(shí)，義烏最早是拿出了6個(gè)崗位來招聘任制公務(wù)員的，但最終公示的是5人。他們中，項(xiàng)勤毅去市公安局做智能交通調(diào)度，于樹明去市電商辦做電子商務(wù)分析師，吳浩軍去市規(guī)劃局做規(guī)劃編制，李金龍去市交通局做港務(wù)管理，林建明去市物流辦做物流信息規(guī)劃。
5、記者昨天從義烏市委組織部了解到，正式上崗的是4人。林建明因原單位極力挽留，最終沒能來義烏工作。上崗的4個(gè)人里，除了去年8月份才到單位報(bào)到的于樹明，其余3人都已經(jīng)干滿一年了。
6、義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資由分為基礎(chǔ)工資、考核工資和年終獎(jiǎng)組成?？己藘?yōu)秀的獎(jiǎng)金上升10%，良好為基本獎(jiǎng)金，合格的獎(jiǎng)金為基本獎(jiǎng)金的90%。
7、“根據(jù)合同，他們的年薪都在30萬元以上?！痹撠?fù)責(zé)人并沒有透露這3個(gè)人最終的年薪，但記者了解到，目前干滿一年的3個(gè)人，單位考核結(jié)果都還不錯(cuò)，到手的年薪至少有30萬。
8、義烏市委組織部的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一年聘任制公務(wù)員在義烏的試點(diǎn)效果良好，達(dá)到了用人單位和當(dāng)事人的雙贏。
9、“一方面，義烏確實(shí)緊缺這樣的專業(yè)技術(shù)型人才；義烏也盡可能地解決他們后顧之憂，比如配偶的工作調(diào)動(dòng)、子女的就學(xué)等問題。”該負(fù)責(zé)人這么說。
10、項(xiàng)勤毅是永康人，來義烏前在杭州一家搞交通市政規(guī)劃設(shè)計(jì)研究的公司工作，通過選拔當(dāng)上了市公安局的“智能交通調(diào)度高級(jí)主管”。
11、“他到崗后，作為領(lǐng)頭人承擔(dān)了多個(gè)項(xiàng)目，再加上他本身是專業(yè)技術(shù)型人才，具有相應(yīng)項(xiàng)目的審核資質(zhì)，這樣單位的一些項(xiàng)目審核就不用再找社會(huì)中介機(jī)構(gòu)了。”該負(fù)責(zé)人說，一年下來，單位省下的中介費(fèi)可能達(dá)幾十萬元。
12、記者了解到，根據(jù)義烏市高級(jí)人才引進(jìn)的相關(guān)扶持政策，項(xiàng)勤毅配偶的工作也從杭州調(diào)到了義烏，目前在一家國(guó)企上班。
13、此前有媒體質(zhì)疑，深圳先后聘任了數(shù)千名公務(wù)員，到期后卻無一人解聘。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，義烏在這方面的試點(diǎn)和深圳不同。
14、“義烏是專業(yè)技術(shù)型人才的聘任，是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員體制的一種補(bǔ)充，不管是人數(shù)和方向都與深圳等城市有所區(qū)別?！彼f，既然招來了，就要培養(yǎng)好、用好以下是我為您改寫的文章，改寫時(shí)主要注重了語言表達(dá)和邏輯關(guān)系上的不同，但仍保持了原意和內(nèi)容：
24. 李金龍對(duì)在義烏完善這套體系抱有期望，但他坦誠(chéng)地表示：“盡管我來自企業(yè)，但這里的情況比企業(yè)更為復(fù)雜。在企業(yè)里我或許有三年的把握，但這里涉及試點(diǎn)、機(jī)構(gòu)改革、*等大環(huán)境因素，我作為一名個(gè)人只能盡力去推動(dòng)?！?/p>
25. 在義烏工作生活已有規(guī)律的節(jié)奏，我每?jī)蓚€(gè)星期都會(huì)回南通與家人團(tuán)聚。我乘坐高鐵先抵達(dá)上海虹橋，再乘坐輪渡前往南通，這一來一回大約耗費(fèi)我六個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
26. 對(duì)于一年的收入，我看得并不太重。我離開家人來到義烏，是為了挑戰(zhàn)自我，尋找更大的發(fā)展空間。
27. 當(dāng)這里能夠正常運(yùn)營(yíng)時(shí)，也許就是我離開的時(shí)刻。我內(nèi)心還是希望能在義烏安定下來。
28. 我們平時(shí)也會(huì)討論未來五年的規(guī)劃，雖然不算迷茫，但我們希望建立一個(gè)合適的晉升通道，這并非傳統(tǒng)的行政職務(wù)晉升，而是從專業(yè)角度出發(fā)，例如更高的專業(yè)職稱。
29. 吳浩軍先生，曾是深圳市規(guī)劃國(guó)土發(fā)展研究中心的規(guī)劃師，并曾在貴州省湄潭縣擔(dān)任過副縣長(zhǎng)。現(xiàn)在，他在義烏市規(guī)劃局擔(dān)任“規(guī)劃編制高級(jí)主管”一職。
30. 根據(jù)義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人的多次走訪調(diào)查，吳浩軍已是業(yè)務(wù)骨干。這一年里，無論是局領(lǐng)導(dǎo)還是市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行城市規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的調(diào)研，都會(huì)叫上他一同前往。
31. 作為“80后”，吳浩軍是義烏本地人，他對(duì)家鄉(xiāng)熟悉，能夠說流利地義烏方言，這使得他與同事之間能夠迅速熟悉起來。由于專業(yè)對(duì)口，他很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)。
32. 吳浩軍參與了《義烏市域總體規(guī)劃（2013-2030）》的修編工作，主持了《義烏市城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)管理規(guī)定》的修編，還參與了單位在編的控規(guī)單元、交通市政專項(xiàng)規(guī)劃等30多個(gè)規(guī)劃編制類工作的技術(shù)審查工作。他還主持了單位各類規(guī)劃編制項(xiàng)目審查會(huì)近80次……這一年他的工作非常重要且繁重。
33. 試用期滿后，單位組織了一次民主測(cè)評(píng)，參與的20個(gè)同事一致認(rèn)為吳浩軍的工作表現(xiàn)突出。他的工作不僅重要，而且得到了同事們的認(rèn)可。
34. 昨天中午，錢江晚報(bào)記者聯(lián)系到吳浩軍時(shí)，他正跟隨領(lǐng)導(dǎo)前往南京進(jìn)行城市規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的考察。他的工作充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
35. 吳浩軍表示，近年來義烏的城市建設(shè)快速發(fā)展，新的規(guī)劃內(nèi)容不斷加入，如高鐵站前片區(qū)控制規(guī)劃、BRT快速公交系統(tǒng)規(guī)劃等重大規(guī)劃正在進(jìn)行編制。他說：“能成為這些項(xiàng)目的一名規(guī)劃師，我感到非常高興?！?/p>
36. 在義烏工作的這一年里，吳浩軍與同事相處融洽，沒有受到“特殊待遇”。他覺得自己的工作非常充實(shí)。至于一年的收入，他并沒有仔細(xì)計(jì)算過，也不太在意。他更希望的是通過這個(gè)平臺(tái)，能在家鄉(xiāng)更好地發(fā)揮自己的才能。
37. 未來雖然存在許多不確定的因素，但至少在近幾年里，城市規(guī)劃的行業(yè)前景還是非常廣闊的。吳浩軍現(xiàn)在的收入與行業(yè)內(nèi)相應(yīng)崗位的收入相差無幾。
38. 我相信一個(gè)優(yōu)秀的規(guī)劃師會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)。關(guān)于五年后的事情，我們還是到時(shí)候再說吧。現(xiàn)在我更希望的是能夠在當(dāng)前的工作中持續(xù)進(jìn)步和成長(zhǎng)。
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