法律解讀：簽訂勞動合同意味著你已經(jīng)步入職場，身份從應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樵诼毴藛T。通常，勞動合同中會明確規(guī)定勞動期限，若在合同期限未到時單方面解除合同，將需承擔相應的違約責任。然而，即便如此，只要滿足報考研究生的學歷條件，也可以繼續(xù)攻讀研究生學位，并非只有應屆畢業(yè)生才有資格考研。這是普通高等學校招考研究生的規(guī)定。
法律依據(jù)：《*人民共和國勞動合同法》
第三條：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行合同約定的義務。
第十條：建立勞動關(guān)系時，應訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。用人單位與勞動者在用工前訂立合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同。
若就業(yè)協(xié)議中未規(guī)定考上研究生可免責，則不參加工作即構(gòu)成違約，需承擔違約責任，通常需支付一定數(shù)額的違約金。
違約金是指按照當事人約定或法律直接規(guī)定，違約方應向守約方支付的金錢。
1、基層公務員在*服務期限制內(nèi)，只能報考非全日制研究生，不能報考全日制。
2、報考非全日制研究生條件相對容易，只需滿足非全條件即可，通常要求工作滿三年。自2018年政策調(diào)整后，非全日制研究生不再有10月份的單獨招考，只能參加12月份的統(tǒng)考。
3、非全日制專業(yè)多為各學校為在職人員設(shè)置的，甚至可以說是專為公務員等體制內(nèi)人員設(shè)置的，如MPA、MBA等公共管理類專業(yè)。學制兩年，周末上課。
培訓合同具有親歷性特點，其成就條件在于學員是否接受并配合教育培訓服務。若學員在合同履行期間明確表示拒絕繼續(xù)參加培訓、不配合履行，可以解除合同，并要求培訓機構(gòu)退還培訓費。
《*人民共和國民法典》第五百六十六條*款規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失?！?/p>
報考研究生需要滿足以下條件：
1、*承認學歷的應屆本科畢業(yè)生。
2、具有國民系列教育（如統(tǒng)招、自考、成考、網(wǎng)絡教育等）的*本科畢業(yè)學歷的人員。
3、獲得*承認的高職高專畢業(yè)學歷后滿2年或2年以上，達到與*本科畢業(yè)生同等學歷，且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標對考生提出的具體業(yè)務要求的人員。
4、*承認學歷的本科結(jié)業(yè)生和成人高校應屆本科畢業(yè)生，按本科畢業(yè)同等學力身份報考。
5、在校研究生報考須在報名前征得所在培養(yǎng)單位同意。對于報考法律碩士（非法學或法學）專業(yè)學位碩士研究生、工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅游管理碩士、工程碩士的人員，還需滿足相應的報考條件。
