50歲以上的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 會(huì)計(jì)培訓(xùn)班要多少錢

一、有哪些工作適合40歲以上的人去做

到了40歲以上的年齡段，如果你沒有一技之長，再找工作似乎不太容易找到一份合適的工作。但我相信，只要你肯做肯干，那么一定會(huì)有老板欣賞你的。

今天我匯總了一份崗位一覽表，里面的崗位都是比較適合40歲左右的人去做的，以下的薪酬是根據(jù)廣東省普遍工資來匯總的，具體薪酬以各單位的薪金為準(zhǔn)。

在求職的過程中，我給你分享以下幾點(diǎn)的內(nèi)容:

1.把所有自己具備的技能以及以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和延伸，盡可能做到新崗位的需求。

2.面試前對公司的產(chǎn)品或者是行業(yè)有初步了解。然后快速學(xué)相關(guān)知識，這個(gè)過程也許很累，但這樣會(huì)令你快速上崗。

3.即使是無業(yè)狀態(tài)也要保持飲食作息規(guī)律。保持充足的體力和好的精神面貌，保證每次面試過程都讓對方感受到對新工作的熱情。

4.永遠(yuǎn)保持危機(jī)感。不要讓自己徹底的放松，可以利用空閑時(shí)間去刷媒體平臺，有意識地去看求職知識，借鑒別人的思路和經(jīng)驗(yàn)。

希望我的回答對你有所幫助，*祝愿你能夠找到一份適合你的工作，加油！

二、50歲零基礎(chǔ)能學(xué)會(huì)計(jì)嗎

1、您好，一點(diǎn)通網(wǎng)?；卮鹉膯栴}：

2、可以，本人輔導(dǎo)過1964年的大姐大，而且比較理想成績考過。如果考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證報(bào)班，選擇網(wǎng)上教學(xué)方式，不僅能聽課而且能全程輔導(dǎo)答疑，現(xiàn)在面授班很多，良莠不齊。運(yùn)氣好，沒有白花你的銀子，如果不好，就是打水漂了，另外現(xiàn)場上課，必須費(fèi)車馬勞頓之苦，聽不懂就過去了，一步跟不上，步步跟不上，教師上完課就走人，想問問題幾乎不太可能。而網(wǎng)上培訓(xùn)則不同。398個(gè)銅板全程答疑輔導(dǎo)，全程監(jiān)督學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)包通過,，分三輪復(fù)習(xí)

3、*輪主要是掌握知識，腦袋多裝知識點(diǎn)。第二輪，知識點(diǎn)的梳理，最終達(dá)到爐火純青，第三輪準(zhǔn)備考試了

三、50歲的女人考個(gè)什么技能證書能夠賺錢養(yǎng)家

有：營養(yǎng)師、心理治療師、行政主管、精算師、人力資源管理師。

營養(yǎng)師的職業(yè)綜合了廚師、保健師、醫(yī)務(wù)、中醫(yī)、心理師、營銷員、管理員等職業(yè)的特點(diǎn)于一身，是比較綜合的職業(yè)?？梢詫τ诩彝コ蓡T的健康，全家的膳食營養(yǎng)均衡調(diào)配要有清晰概念。

心理治療師是從事心理健康服務(wù)的工作者，我國心理健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括精神科醫(yī)師、護(hù)士、心理治療師、心理咨詢師、職業(yè)康復(fù)師、醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者等，具備健全人格，面對社會(huì)壓力，知道如何為家人減壓，調(diào)節(jié)家人的情緒。讓家人的關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，讓寶寶的身心健康，充滿自信。

它是為對企業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行指揮、調(diào)動(dòng)和決策，負(fù)責(zé)單位的直接工作，它是公司重要的組成部分之一。另外，配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，小到協(xié)調(diào)家庭事務(wù)，大到家庭住宅選擇，寶寶的學(xué)校選擇，小到保姆選擇及管理，以及無數(shù)的大大小小、細(xì)細(xì)碎碎各項(xiàng)家庭瑣事安排。

這個(gè)證書也是一個(gè)含金量很高的證書，在我國精算師是非常稀缺的，有人預(yù)測，我國未來十年至少急需5000多名精算師。被譽(yù)為金領(lǐng)中的金領(lǐng)。年薪至少在20萬以上，該證書對專業(yè)知識要求很高，雖然每年可以報(bào)考兩次，但能通過該考試的實(shí)在是少之又少。

人力資源又稱為眾人所熟知的HR，一般都是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，女性一般最有優(yōu)勢的就是細(xì)心，可以觀察到應(yīng)聘者和同事之間微妙的表情和氣氛，從而相處辦法解決問題。