1、根據(jù)上述職責，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)7個職能科室：
2、綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常政務(wù)；負責文秘、機要、檔案、信息、保密、保衛(wèi)、政務(wù)公開、宣傳、后勤保障等工作；承擔重要會議會務(wù)組織、重要文稿起草；組織辦理人大代表建議（議案）和政協(xié)提案；協(xié)調(diào)、督辦各類信訪事項；負責實施對全區(qū)就業(yè)和社會保障工作目標管理考核；負責局機關(guān)和直屬單位管理考核工作；負責局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、組織人事、黨群、教育培訓、勞動工資、隊伍建設(shè)、紀檢監(jiān)察和離退休人員管理服務(wù)工作；負責局干部職工因公、因私出國（境）管理；承辦局機關(guān)和直屬單位局管干部的考核、任免、調(diào)配和獎懲等工作；負責局門戶網(wǎng)站建設(shè)工作。
3、（三）工資福利考核科（掛退休干部管理辦公室牌子）
4、綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位的工資、福利、考核工作；牽頭推行事業(yè)單位分配制度改革；擬訂全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策，并組織實施；負責機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；負責全區(qū)機關(guān)工作人員、教師工資和機關(guān)離退休人員離退休費統(tǒng)一發(fā)放工作；負責監(jiān)督全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資福利政策執(zhí)行情況；承辦機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定和連續(xù)工齡的審核等工作；負責機關(guān)事業(yè)工作人員離退休費核定與調(diào)整；負責核定機關(guān)、事業(yè)單位新增人員的工資標準；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施；參與全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等社會保障的政策擬訂和制度改革工作；負責機關(guān)事業(yè)單位科及科以下工作人員的年度考核工作；會同有關(guān)*做好市對區(qū)的目標管理考核工作，承擔市對區(qū)目標管理考核的協(xié)調(diào)匯總工作；會同有關(guān)*做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的宏觀管理工作，負責科及科以下退休人員的管理服務(wù)工作。
5、（五）社會保險科（掛勞動鑒定委員會辦公室牌子）
6、綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險工作；根據(jù)*、省、市社會保險有關(guān)政策，擬訂具體管理辦法，并組織實施；負責企業(yè)職工工齡、繳費年限認定工作；負責企業(yè)職工因病和特殊工種提前退休（職）的核準工作；負責醫(yī)療機構(gòu)和藥店定點資格認定和考核，指導醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作；負責全區(qū)企事業(yè)單位職工工傷認定工作；負責全區(qū)職工工傷與職業(yè)病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；負責工傷、生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)和工傷輔助器具配置定點醫(yī)療機構(gòu)資格認定工作。
7、（六）勞動關(guān)系科（掛行政審批科牌子）
8、負責對用人單位和勞動者遵守勞動政策法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查；指導監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會保障工作依法行政和行政執(zhí)法；綜合管理全區(qū)勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)、再就業(yè)工作；擬訂勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置、權(quán)益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標準制定工作；擬訂企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策并組織實施；指導企業(yè)建立用工管理制度、內(nèi)部分配制度、工資集體協(xié)商制度；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假政策并組織實施；組織實施勞動預備制度、就業(yè)準入制度；負責全區(qū)勞動力市場和職業(yè)介紹機構(gòu)管理；組織擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策，負責企業(yè)職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓和城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓工作；擬訂全區(qū)職業(yè)技能資格制度并組織實施；負責全區(qū)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)等級考核和技術(shù)考評工作；組織擬訂本*行政審批工作的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、審批標準；按照規(guī)定權(quán)限，負責本*行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務(wù)工作；綜合協(xié)調(diào)局有關(guān)科室和局屬事業(yè)單位開展行政審批的相關(guān)延續(xù)工作；負責局行政審批窗口的日常管理工作；承擔區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室的日常工作；參與指導、監(jiān)督檢查機關(guān)事業(yè)單位編外用工招錄、考核等日常管理工作。
9、（七）財務(wù)科（掛會計核算分中心牌子）
10、會同有關(guān)*擬訂社會保險基金的財務(wù)、會計管理制度，并組織實施；負責社會保險基金分析預警；擬訂社會保險基金監(jiān)督辦法，并組織實施；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調(diào)劑、運營、支付和保值增值等進行監(jiān)督；指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立和完善內(nèi)部控制制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；綜合管理全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)財務(wù)統(tǒng)計、分析工作；擬訂上級財政專項資金分配使用方案；負責局機關(guān)和局屬事業(yè)單位的財務(wù)管理工作。
1、負責本單位全局性工作總結(jié)、計劃及重要文字材料的起草、信息宣傳報道工作；負責文書及辦公自動化管理，做好文件的起草、收發(fā)登記、催辦、歸檔等工作；負責組織和督辦人大代表議案、建議和政協(xié)委員提案工作；負責本單位財產(chǎn)、財務(wù)的管理；負責來人來訪接待、車輛管理、后勤保障、安全保衛(wèi)、日常衛(wèi)生等工作。
2、負責本單位干部職工的日常管理、職稱、勞動工資等工作；做好干部的考核、獎懲、調(diào)配及離退休干部的服務(wù)管理工作；負責本單位精神文明建設(shè)和思想政治工作，組織開展創(chuàng)建文明單位和各項群眾性活動；制訂干部教育培訓計劃，抓好干部教育培訓工作；負責聯(lián)系和指導本單位工、青、婦群團組織的日常工作；抓好本單位黨風、黨紀、廉政教育和行風建設(shè)的有關(guān)工作；受理對有關(guān)違法違紀行為的舉報工作，查處有關(guān)工作人員違紀案件。
3、負責征管范圍內(nèi)稅收政策和基金費政策法規(guī)的貫徹落實，并做好有關(guān)調(diào)研工作；負責各稅政業(yè)務(wù)的傳達、宣傳、輔導和解釋培訓工作；負責對稅收執(zhí)法情況進行監(jiān)督檢查；研究制定有關(guān)具體的管理措施；負責企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)審核或?qū)徟稗D(zhuǎn)報工作；負責各稅減免、抵免、財產(chǎn)報損、稅前列支等涉稅事項的審核、審批及轉(zhuǎn)報工作，以及各稅種征管的分析、檢查、調(diào)查、總結(jié)、考核和報告等工作；依法審核規(guī)范性文件；處理行政聽證、復議、訴訟、賠償?shù)壬娑惙墒聞?wù)，參與重大案件的復核審理等工作。
4、負責稅務(wù)登記管理；受理各類地方稅的納稅申報、稅款征收和規(guī)費、基金征收；負責各類涉稅文書的受理、傳遞、返還等工作；負責征管法規(guī)的解釋、輔導培訓工作，并抓好貫徹落實；負責發(fā)票管理和稅務(wù)征管檔案管理；負責征管質(zhì)量考核和推行多元化申報工作；負責辦理地方稅（費）的代扣（收）、代繳、委托代征資格審定、發(fā)證等工作。會同稽查局建立征管日常核查制度和與稽查局的日常聯(lián)系制度；負責組織稅收宣傳活動，開展納稅咨詢服務(wù)；負責納稅申報方式的核定和協(xié)稅護稅工作。
5、掌握收入進度，進行收入預測，編制計劃分析表和計劃執(zhí)行情況分析；負責稅收會計規(guī)范化核算工作，編制各類稅收會計統(tǒng)計報表，并審核上報；負責退稅、緩繳管理工作；分析和監(jiān)控重點稅源企業(yè)，編寫重點稅源企業(yè)情況分析報告;負責稅收票證以及計會檔案的管理;負責支付代征代扣單位手續(xù)費的審核工作。
