秋招在即，有的留學生同學會比較糾結畢業(yè)時間和秋招求職，不懂國內規(guī)則，總是事倍功半。
今天學姐給大家理清思路→留學生畢業(yè)時間以什么為準→網(wǎng)申需避開的錯誤操作→如何增加秋招成功率。
給大家劃個重點：留學生的畢業(yè)時間以學位證上的時間為準！
注意！不是你辦理歸國學歷認證的時間、不是你的離校時間、不是你領到畢業(yè)證的時間，是你學位證上面寫的時間！?。?/p>
當年我也因為畢業(yè)時間這個事糾結迷茫好久，簡歷上的畢業(yè)時間差點寫錯了，還好問了專業(yè)人士及時彌補了我的信息差，現(xiàn)在網(wǎng)絡這么發(fā)達，留學生寶貝們要多關注國內信息啊，多上網(wǎng)沖浪搜索專業(yè)科普，彌補我們在海外的信息差，增加Get名企大廠Offer成功回國就業(yè)的成功率。
越好的企業(yè)越傲嬌，除了能力和硬件條件外，HR還會格外注重求職者的態(tài)度，如果你的簡歷并沒有企業(yè)針對性，一份簡歷投遞多家，連職位稱謂變動都不改···那么
②×沒做好充分準備就草率開始×?。?/p>
留學生必須注意，很多名企都存在“冷凍期”！對于求職競爭激烈的各大名企，HR每天要收到無數(shù)封簡歷，為了避免工作的繁復低效，如果你的簡歷沒過，那么你很可能進入這家企業(yè)對你的“冷凍期”。
“冷凍期”時間不是你想象的一周或幾天，學姐給大家?guī)讉€大廠“冷凍期”數(shù)據(jù)，相信你就會立馬重視起來。
經管類同學夢寐以求的四大，普華永道的冷凍期是3個月，德勤、安永、畢馬威冷凍期是1年。
Microsoft的冷凍期6個月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷凍期1年。
求職如戰(zhàn)場，簡歷投遞晚1天，都是出現(xiàn)許多變動，對于應屆生而言，時間是最寶貴的，冷凍期一年也意味著你的應屆生身份的消失。
當你摘掉應屆生標簽，各大廠對你的要求又是翻天覆地的變化，那個時候你會既痛苦又悔恨。
所以，一定準備充分再進行網(wǎng)申！
現(xiàn)在大廠名企們?yōu)榱藫寠Z優(yōu)秀人才，都紛紛設置了提前批，也就是說
秋招時間線越來越提前，9月-10月已經不是*時機了，留學生同學不要再傻傻地等秋招了，要趁早行動。
這是學姐為大家整理的秋招時間線，想回國找工作的留學生一定要收藏記好，早點開始準備，適時進行網(wǎng)申，不要因信息差錯過機會!
7-8月：四大會計事務所/快消名企開放秋招
9-10月：金融/咨詢部分名企開放秋招
現(xiàn)在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果*留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
當你沒有任何經驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是*的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是*的candidacy。
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現(xiàn)呢?)
Career Center分為學校的和的兩種。學校的大Center往往會發(fā)布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業(yè)規(guī)劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個也都有自己的Career center。的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本的專業(yè)有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關于實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是*用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊!所以在*期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，*是用學校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的因特網(wǎng)中*找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領先的地位。
近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球*的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn會員人數(shù)在世界范圍內已超過 3億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在*的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
CSSA和CSA都是本著為*學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”*，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
關注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到*的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行準備搜羅了全球*的求職招聘網(wǎng)站：
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球*招聘求職網(wǎng)站。服務跨越50個*，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨立用戶。
Monster是世界上*的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量*的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)創(chuàng)建的。
凱業(yè)必達(CareerBuilder)是美國*的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務，該服務允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡、內容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務覆蓋全球17個*：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、*、西班牙、英國和美國。
JobDiagnosis是一個免費的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業(yè)有用的文章。考慮到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息?？偛课挥诿绹永Ｄ醽喼菖f金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana，總監(jiān)/產品為Nicholas Doucette。
Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。
Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
USAJobs是美國*的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯(lián)邦機構，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機會公共通知。為聯(lián)邦機構和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
Salary是一家在美國人力資本軟件即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之后在2011年9月，為了擴大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。
1、全新解讀2024-2024年留服學歷學位認證*政策
2、留服中心對海外學歷學位的認證標準有了新調整，以確保公正公平。首先，遠程文憑的認證不再被接納，但鼓勵海外學生積累實際學習時長，但非全日制在線學位認證將受到限制。
3、關鍵點：寒暑假期間，碩士和博士研究生持有正規(guī)*的學生簽證學位，可申請認證，但請確保學位來源符合要求（參考政策）。
4、認證接受：高等教育學位證書、學歷證書及具有學位效用的學業(yè)證書
5、認證原則：遵循法律法規(guī)，維護教育主權，堅守學歷制度的公正原則。
6、重要提示：申請人務必確保材料真實，留服中心不承擔虛假材料的責任。請合理合法使用認證結果，責任自負。
7、注意事項：申請人需誠實提供信息，未成年人需法定代理人協(xié)助，認證申請需本人親自提交，且遵守協(xié)議條款。
8、留服中心在認證過程中如發(fā)現(xiàn)虛假材料，會暫停服務，同時嚴格保護申請人隱私，僅在法定范圍內使用信息。公眾可提供線索以優(yōu)化服務質量，同時中心提供咨詢服務和公開透明的數(shù)據(jù)查詢。
9、認證材料歸留服中心所有，不得隨意更改申請，特殊情況需提供補充證明。只有當證書類型和材料齊全等條件滿足，才會受理申請，否則將不予處理，特殊案例可視情處理。
10、特殊情況處理：若因法律限制或特殊情況無法提交證書，但必須符合認證標準，可申請其他形式的處理。
11、終止認證條件：在申請過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假材料或特殊情況，可能終止認證，但會遵循相關程序進行。
12、認證周期與費用：一般10到20個工作日內給出結果，特殊情況可適當延長。申請人需按協(xié)議支付費用，一旦發(fā)現(xiàn)虛假材料，認證費用不予退還。
13、嚴謹核查：留服中心獨立審查材料，核實證書真實性和機構資質，對于必要時的加強審查，可能延長處理時間。
14、認證結果分類：根據(jù)核查結果，出具認證書、暫不認證或不予認證通知單，同時持續(xù)跟蹤核查過程。
15、認證有效性：認證結果自出具之日起生效，可申請復核或重新認證，但每個認證都是*的，不能替代其他證明。
16、官方信息：認證書將包含詳細信息，機構名稱和學歷詳情由留服中心權威確認，確保準確性。
17、其他規(guī)定：涵蓋認證條件、不能出證情況及機構責任，涉及復查和停止公示的特定條件。
18、對于提供虛假材料的嚴重行為，公示期可能延長，并可能移交給相關*。留服中心將官方公示，公示內容包括姓名和相關行為，但會根據(jù)特定條件停止公示。
19、特殊情況說明：非故意提供虛假信息或根據(jù)法律法規(guī)變化無需處理的，留服中心將謹慎處理。
20、認證政策自2024年1月28日起執(zhí)行，舊辦法廢止，部分申請仍適用舊辦法，除非對申請人有利。
21、官方授權招生機構，文書真實性可官方查詢，保證文書真實。
22、公開文書，承諾由專業(yè)人員潤色，堅決抵制虛假廣告，承擔法律責任。
23、通過這次更新，留服中心的認證政策更加明確，為留學生提供更清晰的指引，確保學歷認證的公平和權威性。務必遵守規(guī)定，確保材料真實，以獲得有效的學歷認證。
1、一、2024年秋招應屆生范圍如下：
2、①國內全日制普通高校2024年1月1日至8月31日之間畢業(yè)的本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生。
3、②本科及以上學歷海外留學生（2024年9月1日至2024年8月31日之間畢業(yè)的畢業(yè)生，且獲得*教育部學歷學位認證）。
4、秋招就是“秋季校園招聘”，時間主要集中在每年的6-11月，是針對應屆生舉辦的大型校園招聘項目。同時也是一年中招聘最集中，企業(yè)需求量最多、涵蓋崗位最廣的黃金時間段。是次年畢業(yè)的*生找全職工作的*求職時機。
