室內(nèi)設(shè)計(jì)師怎么找工作，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作如何找？

近年來，室內(nèi)設(shè)計(jì)熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內(nèi)設(shè)計(jì)師怎么找工作 的問題。小編認(rèn)為，對(duì)于判斷一件事情好壞，需要通過一個(gè)事物的幾個(gè)方面去分析對(duì)比的。比如關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設(shè)計(jì)師找工作前途職業(yè)，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作如何找？，給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實(shí)就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。

1.關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問題：應(yīng)該選擇小公司還是大公司？求職應(yīng)該如何了解設(shè)計(jì)公司？設(shè)計(jì)師的面試建議在美國做室內(nèi)設(shè)計(jì)年薪?多少？做室內(nèi)設(shè)計(jì)師一定要高學(xué)歷嗎？設(shè)計(jì)師的薪水和哪些因素有關(guān)？上一篇：成為：如何從一名設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生成長為高級(jí)設(shè)計(jì)師？——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點(diǎn)：“高大上”的項(xiàng)目和“挑剔”的客戶經(jīng)過系統(tǒng)選拔的同事和更有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)豐富的福利和文化活動(dòng)“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點(diǎn)：“強(qiáng)勢”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設(shè)計(jì)的其他流程相對(duì)工作壓力更大，公司人際關(guān)系更復(fù)雜在大項(xiàng)目中，底層工作者的經(jīng)驗(yàn)比較片面，對(duì)以后項(xiàng)目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現(xiàn)場和建材市場當(dāng)然對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求也很高小公司的優(yōu)點(diǎn)：參與全部設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)，從洽談、匯報(bào)、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成落地，高頻率的“決策”練習(xí)機(jī)會(huì)從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個(gè)環(huán)節(jié)的溝通能力相對(duì)靈活的工作制度和工作關(guān)系小公司的缺點(diǎn)：薪水和福利或許不太有競爭力領(lǐng)導(dǎo)決定了公司的整體水平小項(xiàng)目和預(yù)算有限的客戶很難施展你對(duì)設(shè)計(jì)“熱情”缺少規(guī)范化總結(jié)：設(shè)計(jì)師的成長需要有“目標(biāo)”并不斷的通過“實(shí)踐練習(xí)”，大公司給予的更多是前者——“目標(biāo)”，例如大項(xiàng)目，規(guī)范化，更有經(jīng)驗(yàn)的前輩和發(fā)達(dá)的人脈；小公司給予更多的是后者——“實(shí)踐的機(jī)會(huì)和空間”。很多人在工作8年左右就會(huì)遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規(guī)模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因?yàn)槟繕?biāo)或?qū)嵺`某一方面不夠，自己也無法找到一個(gè)清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個(gè)非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學(xué)，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優(yōu)秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常認(rèn)可的，你能毫無顧忌的向這個(gè)人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)很發(fā)達(dá)城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過幾年轉(zhuǎn)行或者回到家鄉(xiāng)也會(huì)改變你對(duì)人生的很多看法。如何了解設(shè)計(jì)公司我們用上篇中的*家設(shè)計(jì)公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團(tuán)），高端住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁由淺入深，由表及里，從項(xiàng)目開始都是什么樣的項(xiàng)目？他們的項(xiàng)目你喜歡嗎？項(xiàng)目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)？2. 領(lǐng)袖魅力，公司故事，比作品更能打動(dòng)你公司成立的故事，設(shè)計(jì)項(xiàng)目的故事，老板自己的故事，室內(nèi)設(shè)計(jì)永遠(yuǎn)離不開故事，因?yàn)槲覀兊墓ぷ骶褪恰爸v故事”?，F(xiàn)在越來越多的設(shè)計(jì)公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設(shè)計(jì)公司可能發(fā)展的很快，但這會(huì)導(dǎo)致過度追求利益和擴(kuò)張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩(wěn)定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現(xiàn)實(shí)工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內(nèi)部管理存在問題，需要仔細(xì)辨別。3. 公司文化和你的同事們每個(gè)項(xiàng)目你都需要和同事一起完成，從設(shè)計(jì)到執(zhí)行是非常龐雜的工作，因此合作至關(guān)重要！合作與溝通也是在設(shè)計(jì)師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學(xué)校，好學(xué)校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節(jié)與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設(shè)計(jì)公司都有團(tuán)隊(duì)介紹，你可以點(diǎn)開瀏覽了解每個(gè)人，或者當(dāng)你想了解這家公司就可以找到某個(gè)人打聽一下。類似IIDA的室內(nèi)設(shè)計(jì)組織經(jīng)常組織活動(dòng)，雖然行業(yè)人數(shù)不少，不過圈子其實(shí)不大。部分員工的介紹界面，可以點(diǎn)擊了解每個(gè)人4. 公司的報(bào)道和獲獎(jiǎng)很多公司也會(huì)通過社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會(huì)再寫一篇詳細(xì)介紹美國設(shè)計(jì)公司的文化。面試在這個(gè)圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е愕墓P記本電腦，很可能會(huì)讓你做軟件測試。手繪會(huì)帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表。看過職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項(xiàng)目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對(duì)方知道你對(duì)公司有好感。自己準(zhǔn)備一些問題，去公司面試的時(shí)候提問。例如，最近公司在做什么項(xiàng)目，當(dāng)然沒有問題也沒有錯(cuò)。一般現(xiàn)場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時(shí)要確認(rèn)這一點(diǎn)），你與這個(gè)人是否合的來非常重要。強(qiáng)調(diào)“你能為公司做什么”，而不是你會(huì)做什么，或者你想做什么。不要主動(dòng)說自己的不足之處，例如經(jīng)驗(yàn)少、不是名校畢業(yè)、剛轉(zhuǎn)行等等，但別人問到也要如實(shí)回答。更重要的是用量化和細(xì)節(jié)描述你的能力和經(jīng)驗(yàn)。教大家一個(gè)表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現(xiàn)出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內(nèi)完成了1000平米的辦公全部設(shè)計(jì)方案和施工圖，匯報(bào)一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報(bào)，除了設(shè)計(jì)之外演講與推演方案也是我的強(qiáng)項(xiàng)。”歡迎補(bǔ)充。室內(nèi)設(shè)計(jì)師薪水分析知乎上最多就問室內(nèi)設(shè)計(jì)有沒有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅(jiān)持。由于國內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)無法統(tǒng)計(jì)薪水，因此我借用美國的室內(nèi)設(shè)計(jì)薪水來進(jìn)行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)收入與生活消費(fèi)比例與我國一二線城市相近，但加班時(shí)間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個(gè)城市你想知道在美國當(dāng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當(dāng)?shù)厣钏胶统杀静煌?，掙得少未必就過的不幸福。所有文字和數(shù)據(jù)來自于LinkedIn（領(lǐng)英 美國），都是公開信息。2021年美國室內(nèi)設(shè)計(jì)師行業(yè)年薪數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)為稅前左邊兩個(gè)是同城市初級(jí)和高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪對(duì)比。因?yàn)樾袠I(yè)相對(duì)成熟，就業(yè)門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當(dāng)然與紐約較高的生活成本也有關(guān)；另外美國室內(nèi)設(shè)計(jì)師并不像*加班這么多，這個(gè)工作情況我們以后講。右邊兩個(gè)是紐約和舊金山的十年以上的高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪對(duì)比。舊金山灣區(qū)近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個(gè)城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級(jí)設(shè)計(jì)師（相當(dāng)于設(shè)計(jì)總監(jiān)一級(jí)）的高位平均年薪。當(dāng)然如果你能自己開公司或獨(dú)立承接項(xiàng)目還會(huì)有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內(nèi)設(shè)計(jì)師地區(qū)收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級(jí)設(shè)計(jì)師前兩位是相同的：舊金山灣區(qū)和大紐約地區(qū)。這兩個(gè)地區(qū)財(cái)富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實(shí)力強(qiáng)大；公司運(yùn)營和生活成本也相對(duì)很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區(qū)城市：人口相對(duì)集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動(dòng)住房經(jīng)濟(jì)增長。說明這些也是正在加速發(fā)展地區(qū)，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對(duì)低的經(jīng)營成本，在這些城市也能把握非常多的機(jī)會(huì)。室內(nèi)設(shè)計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化都息息相關(guān)，一線還是二線城市的選擇是依據(jù)自己的實(shí)力。衡量城市與自己，無論個(gè)人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內(nèi)相關(guān)細(xì)分工作領(lǐng)域的平均年薪排行榜位。 室內(nèi)設(shè)計(jì)（純室內(nèi)設(shè)計(jì)公司）建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)（建筑公司的室內(nèi)設(shè)計(jì)部）建筑設(shè)計(jì)（掙多的大佬少，應(yīng)該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺設(shè)計(jì)（與商業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)配合，半平面設(shè)計(jì)）藝術(shù)品工作室（布置、搭配、出售室內(nèi)裝飾藝術(shù)品）分析：純室內(nèi)設(shè)計(jì)工作收入較高是因?yàn)檫@是一項(xiàng)非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)組織方方面面完成客戶的要求。對(duì)比后兩項(xiàng)工作則更專注某一方面視覺效果。同時(shí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師高中低級(jí)就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設(shè)計(jì)師則是兩級(jí)化的分布，說明從初級(jí)建筑制圖員到建筑師比室內(nèi)設(shè)計(jì)師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉(zhuǎn)行室內(nèi)行業(yè)。右邊室內(nèi)設(shè)計(jì)師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設(shè)計(jì)（純?cè)O(shè)計(jì)公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設(shè)計(jì)部）消費(fèi)品（有專賣店的品牌公司的設(shè)計(jì)*）媒體和溝通領(lǐng)域（有場景布置需求的媒體公司的設(shè)計(jì)*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場、超市公司內(nèi)部的室內(nèi)設(shè)計(jì)布置*）分析：同上，純?cè)O(shè)計(jì)公司因?yàn)槊鎸?duì)不同客戶和復(fù)雜的狀況對(duì)從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對(duì)年薪更高；剩下4位都是單一領(lǐng)域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數(shù)更少，年薪也相差無幾。另外，后4個(gè)行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非?；馃岬念I(lǐng)域，媒體，消費(fèi)品和娛樂旅游服務(wù)業(yè)方向，年輕設(shè)計(jì)師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設(shè)計(jì)公司已經(jīng)過熱。公司規(guī)模和教育程度與年薪的關(guān)系左邊是公司規(guī)模與年薪相關(guān)的排行分析：這里計(jì)算了美國各大世界性公司的人數(shù)，不僅僅是設(shè)計(jì)公司。結(jié)果顯示年薪與公司規(guī)模并沒有絕對(duì)關(guān)系。在市場化的環(huán)境中，一個(gè)自驅(qū)型主動(dòng)學(xué)習(xí)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師一定會(huì)被市場承認(rèn)價(jià)值。建議：如果你認(rèn)為自己被低估、高估或者沒有前進(jìn)的方向了，不妨隔兩年“隱形應(yīng)聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應(yīng)聘其他公司重新評(píng)估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關(guān)系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項(xiàng)MBA學(xué)歷以外，剩下三項(xiàng)分別是研究生學(xué)歷（MFA/MA）、本科學(xué)歷(BFA，美國藝術(shù)設(shè)計(jì)沒有?？坪捅究浦?和培訓(xùn)教育(AA，相當(dāng)于*的培訓(xùn)教育，非長期但也有學(xué)歷)，除了培訓(xùn)教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓(xùn)教育類學(xué)歷由于不是全日制學(xué)習(xí)，時(shí)間短，大多數(shù)就職于非純?cè)O(shè)計(jì)公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學(xué)費(fèi)很貴，這拉高了行業(yè)門檻?？偨Y(jié)分析——設(shè)計(jì)師薪水有關(guān)的因素（*）城市：一線城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，文化認(rèn)同度高，市場廣闊，相對(duì)薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時(shí)同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設(shè)計(jì)城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現(xiàn)很多機(jī)會(huì)，客戶經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化認(rèn)同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經(jīng)驗(yàn)“空降”回到家鄉(xiāng)附近的城市。時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)：開始很困難，越老越值錢。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢，越專業(yè)越值錢。公司規(guī)模：沒有絕對(duì)關(guān)系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關(guān)專業(yè)本科或研究生學(xué)歷并無差別，實(shí)踐中學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值；海外留學(xué)對(duì)初期平臺(tái)和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個(gè)人能力；不同學(xué)校的優(yōu)劣提升的是個(gè)人能力，間接提供平臺(tái)，并不起決定作用；轉(zhuǎn)行或沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷前期薪水較低很難堅(jiān)持，建議去培訓(xùn)結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)或網(wǎng)上自學(xué)，不過后期彌補(bǔ)同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會(huì)單獨(dú)寫一篇介紹關(guān)于美國的室內(nèi)設(shè)計(jì)教育和設(shè)計(jì)師如何在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。關(guān)于轉(zhuǎn)行室內(nèi)設(shè)計(jì)師的建議？ (二維碼自動(dòng)識(shí)別)愿你乘風(fēng)破浪

2.室內(nèi)設(shè)計(jì)師找工作前途職業(yè)

你可以改變你的現(xiàn)狀的，像以前老師給我們的建議，出去實(shí)習(xí)了就得在先在小公司實(shí)習(xí)，這樣個(gè)人的能力提升的較快，你也可以先和你老板溝通，把你的想法說出來，像我們?cè)谠O(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，老板更本就不給圖我們畫，還不是得自己去爭取，自己去找圖畫，你要是想辭職，你覺得你有能力去當(dāng)個(gè)設(shè)計(jì)師了嗎？你去別的設(shè)計(jì)公司去應(yīng)聘，別人要你拿出以前的設(shè)計(jì)方案，你會(huì)說你是出來實(shí)習(xí)的嗎？那么實(shí)習(xí)的話在大的公司是一分錢也沒有的， 我勸你還是在這做下去吧，你可以要你老板多給你時(shí)間出去看看，看看市場的新材料，去小區(qū)跑跑業(yè)務(wù)，和客戶溝通了你才會(huì)知道你哪些方面還需要加強(qiáng)！等你自己的知識(shí)掌握多了，你老板不給你加薪你再走也不遲！ *祝你成功吧，！忘采納！

3.室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作如何找？

我也是剛畢業(yè)沒多久，學(xué)的專業(yè)里面也有室內(nèi)裝潢。我同學(xué)有做這行的，已經(jīng)找到工作了。一般都是先去一些招聘網(wǎng)站上去發(fā)簡歷和作品，然后等公司給你打電話。主動(dòng)點(diǎn)的話你也可以直接給他們打電話，約個(gè)時(shí)間去面試。還有一些招聘報(bào)紙，也可以去看看的。而且一些做家裝這塊比較出名的論壇你也可以去看看，上面有專門的招聘版塊的。你可以去碰碰運(yùn)氣。呵呵...

4.給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年

成為一個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，需要一步步確立自己的方向，誰的青春不迷茫，誰的起點(diǎn)不是小白，也沒有誰一畢業(yè)就當(dāng)了設(shè)計(jì)總監(jiān)。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵的十年，有人用來混日子，有人用來迷茫，也有人用來實(shí)現(xiàn)自己的夢想。曾幾何時(shí)，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯(cuò)了，*明白過來為時(shí)已晚。大咖設(shè)計(jì)師們95%的精力都在為了這5%的成績而付出，沒有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機(jī)會(huì)及長久的堅(jiān)持，這樣成長更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)然后樹立起了在行業(yè)和專業(yè)里的權(quán)威?；煦纭⒔箲]和猶豫給不了你安全感，做設(shè)計(jì)師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說做設(shè)計(jì)從什么時(shí)候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設(shè)計(jì)師關(guān)鍵十年，這七點(diǎn)我想你應(yīng)該做到。一、找到適合自己的路互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時(shí)候，一窩蜂的去做網(wǎng)絡(luò)自由設(shè)計(jì)師。聽說公裝設(shè)計(jì)師的薪水可觀崗位好找，又琢磨著自己是不是該去試試。公裝設(shè)計(jì)變得競爭越來越激烈的時(shí)候，又覺得好像電商設(shè)計(jì)的要求自己更容易駕馭....幾年過了，年紀(jì)變得越來越大，卻不知道自己是哪個(gè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)師。20-30歲可以轉(zhuǎn)行，也應(yīng)該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個(gè)方向，并扎根于這個(gè)方向。你會(huì)發(fā)現(xiàn)越優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，越是會(huì)清楚的定義自己。強(qiáng)化自己擅長的領(lǐng)域并死守住這塊領(lǐng)域。幾年過去了，你知道自己是哪類設(shè)計(jì)師么？知道什么是你所擅長的比找到一條別人認(rèn)為更有前景的路重要得多。未來的行業(yè)越來越細(xì)分，每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都有巨大的機(jī)會(huì)，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運(yùn)離不開努力和付出很多人都在抱怨為什么誰誰總比我幸運(yùn)，剛來公司才幾個(gè)月就被提升為設(shè)計(jì)師了，我還是一個(gè)助理。實(shí)際上幸運(yùn)是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說穿了是為了獲取成功和幸運(yùn)，可幸運(yùn)是什么？幸運(yùn)有時(shí)候就是達(dá)摩克利斯之劍，你覺得它美好可能是因?yàn)槲丛玫健Ｐ疫\(yùn)在我看來更是一種氣場，是能量守恒，有時(shí)候我們也不得不承認(rèn)，相比努力，幸運(yùn)才在人生路上起著決定性的作用。三、專業(yè)能力遠(yuǎn)大于學(xué)歷，個(gè)人修養(yǎng)決定你的高度很多人會(huì)問做設(shè)計(jì)學(xué)歷重不重要，專科的希望搞個(gè)本科學(xué)歷，本科的希望升個(gè)研究生或是出國套個(gè)海龜?shù)拿^再回來。做設(shè)計(jì)這行，學(xué)習(xí)能力比學(xué)歷重要。學(xué)歷只是作為你學(xué)習(xí)能力的一種參考，躺在學(xué)歷上就能找到好工作的時(shí)代早就過去了。設(shè)計(jì)或是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)自始至終都是作品決定一切。這個(gè)“作品”包含在一切求職開始到面試錄用之前所有細(xì)節(jié)之中，“設(shè)計(jì)過的簡歷”、郵件和溝通交流等都在體現(xiàn)你的“專業(yè)素養(yǎng)”。個(gè)人修養(yǎng)重要么？想想你的手機(jī)在這個(gè)時(shí)代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學(xué)歷不高也會(huì)給人帶來穩(wěn)定和踏實(shí)感，有些人能力不高卻因?yàn)楦綆У膶W(xué)歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。所以，專業(yè)力大于學(xué)歷，個(gè)人修養(yǎng)決定別人在不在乎你的學(xué)歷。四、不做低品質(zhì)的勤奮者，100次重復(fù)不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個(gè)手繪、曬個(gè)ICON或是做個(gè)字體，自己也忍不住想要堅(jiān)持個(gè)幾天，美其名曰這是在刻意練習(xí)。把自己做的粗糙沒有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評(píng)論求指點(diǎn)...這樣的人在設(shè)計(jì)師的朋友圈里都遇到過。可悲的是，這樣的“勤奮者”大多混跡在行業(yè)的底層。與其說是在刻意練習(xí)，不如說自己是盲目隨從的“低品質(zhì)勤奮者”。什么叫低品質(zhì)的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時(shí)間和精力花在哪里能獲得什么。低品質(zhì)勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質(zhì)”。真正花時(shí)間投入能獲得了什么技能，這個(gè)技能能給自己的工作帶來什么價(jià)值卻從來都沒有考慮過。因?yàn)閯e人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時(shí)間和經(jīng)歷消耗過后，專業(yè)能力卻一直沒有提升。全案設(shè)計(jì)成效班品質(zhì)比較高，不僅僅是專業(yè)技能方面的提升，更有價(jià)值的是對(duì)設(shè)計(jì)師自身現(xiàn)在的狀態(tài)，和知識(shí)框架的梳理。搭建一個(gè)可以終身受用的知識(shí)框架，讓設(shè)計(jì)師有判斷力的去學(xué)習(xí)去成長。很多設(shè)計(jì)師并沒有很好地融入到現(xiàn)實(shí)的工作中，更好的發(fā)揮出軟裝的能力。內(nèi)容及師資都是非常好的，目前市場上還沒有，大咖級(jí)別的老師，可以幫你梳理知識(shí)內(nèi)容及框架，解決深層次的問題，不做低品質(zhì)的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內(nèi)的工作上。還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對(duì)這些有消耗的事情說不。有幾個(gè)設(shè)計(jì)師的能力標(biāo)配，你必須盡快提升：口才與解說能力，軟裝與燈光，營銷能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問題。六、學(xué)習(xí)，在任何時(shí)候都是值得設(shè)計(jì)師去做的事能把設(shè)計(jì)做得好的設(shè)計(jì)師很多，能把設(shè)計(jì)梳理出自己的思維體系的設(shè)計(jì)師卻很少。每一個(gè)算得上大師的設(shè)計(jì)師，都有自己的一套設(shè)計(jì)理論體系。每一個(gè)大師也都有自己的閱讀體系。當(dāng)設(shè)計(jì)做的夠好的時(shí)候，你的表達(dá)、你對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)果背后的思考決定了你設(shè)計(jì)能力的邊界。哪怕不做設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)值得終身陪伴的事。七、跟壞習(xí)慣說拜拜不僅僅是設(shè)計(jì)師，不管是什么工作，都需要一個(gè)好身體。一個(gè)好身體對(duì)設(shè)計(jì)師來說是必不可少的，比如已經(jīng)足夠成功的設(shè)計(jì)師高文安，但他似乎更知道，健身對(duì)設(shè)計(jì)師，對(duì)職業(yè)打拼的重要性。對(duì)自己的飲食和作息有著極其嚴(yán)格的要求。越是優(yōu)秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網(wǎng)游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設(shè)計(jì)沒有半點(diǎn)關(guān)系，當(dāng)你步入30歲之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個(gè)人的一生，但20-30歲確實(shí)能拉開設(shè)計(jì)師之間的差距。當(dāng)你30歲之后才開始醒悟的時(shí)候，也許需要付出更多的努力才有機(jī)會(huì)趕得上。10年很短，一天卻可以很長。今天，你有好好度過了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)有了一個(gè)大概的了解，而對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)師怎么找工作這個(gè)問題，小編可以說，無論關(guān)于求職，應(yīng)聘和薪水——室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設(shè)計(jì)師找工作前途職業(yè)，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工作如何找？，給想做室內(nèi)設(shè)計(jì)的人：20到30歲，室內(nèi)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯關(guān)鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。