上海怎么做一個合格的月嫂，上海月嫂培訓

今天小編也整理了很多關(guān)于上海怎么做一個合格的月嫂信息，以及大家所關(guān)心的這些問題上海在什么地方可以報考育兒師資格證或者是月嫂證?，上海月嫂培訓，上海月嫂真的顛覆了我的三觀！，商丘哪里有月嫂培訓班?多少錢一個月?，請教月嫂公司的運營模式??

1.上海在什么地方可以報考育兒師資格證或者是月嫂證?

上海萬家月嫂服務有限公司經(jīng)過正規(guī)陪訓.合格可以發(fā)證.報考育兒師資格證或者是月嫂證都可以.合格發(fā)證后本公司可以推薦你.

2.上海月嫂培訓

上海搖啊搖國際母嬰護理中心是上?；葆t(yī)健康咨詢有限公司旗下的一家專業(yè)母嬰護理中心，由多位資深育兒專家創(chuàng)辦，并不斷推出月嫂護理**理念。該中心與多家職業(yè)培訓中心合作為廣大月嫂提供專業(yè)的母嬰護理培訓，培訓合格后推薦上崗，有意者速聯(lián)系。

3.上海月嫂真的顛覆了我的三觀！

還沒有寶寶之前就聽說過月嫂的各種奇葩事件了，在月嫂和月子中心之間真的超級難選擇了，無語子啊，不想月子中心和家兩邊跑來跑去，又看在一對一服務和價格上還是選擇了月嫂，決定了就要開始做功課了鴨，畢竟月嫂是個大坑呀 剎車～坐標上海！成功接好孕后就開始問朋友找月嫂公司，點評又對比了好幾家，真的還是蠻擔心月嫂公司的質(zhì)量層次不齊的，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)感覺還是沐嬰最靠譜，又是在國婦嬰旁邊，感覺有保障，接待我的是她們的顧問鄧老師，我是個挺嚴格的人，說實話也是擔心啦（上圖鄧老師發(fā)的阿姨簡歷，也是把我顛覆三觀的一點，月嫂在我眼里一直是家政服務員，但是做到真的正規(guī)真的很贊了～）我把要求都跟她說了一遍，她給我推薦了幾個月嫂，讓我挑選一下，這一點我很開心，感覺服務很周到，推薦的月嫂也都基本符合我的要求。（聽那里鄧老師說她們的月嫂都是自己培訓把關(guān)考證的，放心ing）挑挑選選簡歷定了個有眼緣的月嫂，很有幸等看到她一眼就選定了會閣阿姨!從生完寶寶開始阿姨就來醫(yī)院幫我打理和照顧寶寶，手法挺細心溫柔的，我有時候會手忙腳亂，但是她很有耐心，還每天給寶寶按摩撫觸鍛練抬頭，寶寶一有動靜阿姨總是立刻過去照看。除此之外我最最最喜歡的還是阿姨燒的一手好菜，這個私人月子餐我強烈打Call因為提前和她阿姨說菜燒多一點，大家一起吃，于是全家都愛上了她燒的菜，我挺喜歡吃面食的，恰巧她會做做面食，包子、餃子、面條樣樣在行，現(xiàn)在要下戶了，也是我很舍不得的地方啊!生完寶寶我真的體會到了什么叫一孕傻三年，各種不舒服，晚上寶寶睡覺的空隙時間她就幫我按摩穴位推拿，陪我談心，有個知心的人在旁邊真的好溫暖。剛開始我奶水不足她變著花樣給我燉下奶湯，給我按摩乳房，原來我也可以變奶牛hhhhh害羞ing實在是太舍不得阿姨了，老公也支持于是我們又續(xù)加了一個月!哈哈哈哈，她真的太棒遼啊~!

4.商丘哪里有月嫂培訓班?多少錢一個月?

現(xiàn)在月嫂收入很高，很多人都打算考，我妹妹打算考了，我考察了幾家，商丘有很多的月嫂公司可以培訓月嫂，但是商丘陽光職業(yè)培訓學校的月嫂培訓最為正規(guī)，在培訓合格之后頒發(fā)證書，推薦就業(yè)。學校在神火大道與民主路交叉口(火車站紅綠燈西南角)翰墨華庭小區(qū)601室培訓，不錯。百度“商丘陽光月嫂”就能找到聯(lián)系方式。

5.請教月嫂公司的運營模式

慧寶之家月嫂公司真正的“員工制”管理模式 傳統(tǒng)的家政公司只是一張桌子、一部電話，介紹的保姆沒有任何資料留底，與家政公司只是一次性的職業(yè)中介關(guān)系，他們收取一次性的中介費，這樣的家政行業(yè)模式未來在北京將得到改變，而發(fā)展方向是讓保姆成為家政公司派駐雇主家中的員工，形成固定的聘用關(guān)系和穩(wěn)定的薪酬制度。 2005年慧寶之家月嫂公司率先走進“員工制”管理模式， 員工制模式屬精品型家政服務運作模式，此模式管理規(guī)范、團隊建設少而精良;公司有較大的月嫂培訓基地。其實施的基本原則是:月嫂(育兒嫂)是作為家政服務公司的員工派遣給客戶，慧寶之家月嫂公司對員工和客戶實施全面、全程管理;月嫂(育兒嫂)與雇客戶之間只存在服務與被服務的關(guān)系，兩者之間不直接發(fā)生經(jīng)濟往來，且合作期間兩者面對的永遠是月嫂公司。 慧寶之家月嫂公司員工實行六統(tǒng)一的基準服務模式:即統(tǒng)一招工、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一上崗、統(tǒng)一后期管理。月嫂(育兒嫂)均要經(jīng)過統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，考核合格后統(tǒng)一持證上崗，由公司統(tǒng)一負責為員工安排工作，我們公司對月嫂(育兒嫂)和其客戶實施全程的后期規(guī)范管理;即由月嫂公司來保障兩者的安全、服務質(zhì)量，平衡兩者的權(quán)益從而充分解決了客戶和家政服務員的后顧之憂。 縱觀*各地家政市場，實行員工制的家政公司并不多，而且都處于摸索階段，大部分家政公司仍然是采取中介式的經(jīng)營模式?？傮w而言，在北京、深圳、上海等大型城市的家政公司以會員制為主，而一般中小型城市的家政經(jīng)營模式仍然停留在中介式的層面上。中介式家政公司的特點(一)家政公司將家政員介紹給客戶，由客戶與家政員雙方溝通服務工資，雙方認可后，簽訂三方合同;明確各自的責任與義務;(二)家政公司對客戶的主要責任是保證服務員的身份真實，來源可靠。(三)家政員不是公司的正式員工，不受公司管理約束;(四)公司只收取介紹費，不收取管理費。公司沒有任何月嫂(育兒嫂)培訓，服務質(zhì)量沒有很好的保證。(五)靠收取客戶及家政員的介紹費來維持公司的運行。介紹出去的家政員越多，掙的越多，那些公司照顧老人和打掃衛(wèi)生做飯的保姆比較多，真正有經(jīng)驗的月嫂(育兒嫂)特別少。 (六)相對員工制管理，費用會低一點。(七)中介式的家政服務員，穩(wěn)定性差，不能保證客戶的安全性。

以上都是我為大家細心準備參考的，希望對你們有所幫助。