武漢圖標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)中心哪個(gè)好(UI設(shè)計(jì)師需要具備的能力有哪些)

武漢圖標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)中心哪個(gè)好，外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，武漢UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)這里有屬于你的門道，還不來(lái)看看小編對(duì)該專業(yè)詳細(xì)的內(nèi)容闡述UI設(shè)計(jì)后期發(fā)展怎么樣，UI設(shè)計(jì)的未來(lái)發(fā)展會(huì)如何，UI設(shè)計(jì)師需要具備的能力有哪些，自學(xué)UI有啥不足，UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資，UI設(shè)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展怎么樣。

1.UI設(shè)計(jì)后期發(fā)展怎么樣

光看現(xiàn)在的發(fā)展就知道未來(lái)是怎么樣的一個(gè)趨勢(shì)了，很多人當(dāng)然也會(huì)質(zhì)疑，未來(lái)發(fā)展現(xiàn)在怎么說(shuō)的準(zhǔn)這類擔(dān)心的問(wèn)題，其實(shí)UI設(shè)計(jì)不管是過(guò)去還是未來(lái)都是有很大需求量的，大部分待遇和福利好一些的企業(yè)包括我所在公司，要么縮招(取消校招、縮減社招名額)，要么關(guān)于工作年限這一塊從之前的“1~3年”提到現(xiàn)在的“5年經(jīng)驗(yàn)以上”甚至更高的工作經(jīng)驗(yàn)要求；

2.UI設(shè)計(jì)的未來(lái)發(fā)展會(huì)如何

光看現(xiàn)在的發(fā)展就知道未來(lái)是怎么樣的一個(gè)趨勢(shì)了，很多人當(dāng)然也會(huì)質(zhì)疑，未來(lái)發(fā)展現(xiàn)在怎么說(shuō)的準(zhǔn)這類擔(dān)心的問(wèn)題，其實(shí)UI設(shè)計(jì)不管是過(guò)去還是未來(lái)都是有很大需求量的，大部分待遇和福利好一些的企業(yè)包括我所在公司，要么縮招(取消校招、縮減社招名額)，要么關(guān)于工作年限這一塊從之前的“1~3年”提到現(xiàn)在的“5年經(jīng)驗(yàn)以上”甚至更高的工作經(jīng)驗(yàn)要求；

武漢圖標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)中心哪個(gè)好

3.UI設(shè)計(jì)師需要具備的能力有哪些

身為UI設(shè)計(jì)師就必須要具備理論溝通的能力。一個(gè)優(yōu)秀的UI設(shè)計(jì)師需要掌握的理論有：圖標(biāo)界面繪制和設(shè)計(jì)規(guī)范、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)以及用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、交互軟件使用、色彩搭配及平面布局等等。此外還應(yīng)該具有設(shè)計(jì)提案的能力，要明白有理有據(jù)的說(shuō)明絕對(duì)比無(wú)休止的改改改更具有說(shuō)服力。

4.自學(xué)UI有啥不足

自學(xué)UI設(shè)計(jì)有啥不足？ 首先就是在學(xué)習(xí)時(shí)感到孤獨(dú)，缺乏與同學(xué)交流的機(jī)會(huì)。如果在學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到問(wèn)題，可能需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決，甚至可能是因?yàn)閱?wèn)題解決不了，向他人尋求答案。還有就是項(xiàng)目設(shè)計(jì)技能、設(shè)計(jì)思維、設(shè)計(jì)技巧和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等學(xué)習(xí)難度較大，無(wú)法系統(tǒng)地學(xué)習(xí)綜合UI設(shè)計(jì)技能，走彎路多。也是需要大量的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)，什么時(shí)候才能學(xué)好，要問(wèn)自己才知道。作業(yè)沒(méi)有老師點(diǎn)評(píng)，不知道自己的設(shè)計(jì)如何。自學(xué)的UI技能比較單一，很難找到工作，因?yàn)橐话闫髽I(yè)招聘單位都是不會(huì)自學(xué)的人，因?yàn)樗麄儾粔驅(qū)I(yè)全面。

5.UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資

從薪資來(lái)看，UI設(shè)計(jì)的薪資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。 剛進(jìn)入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師可以分為三個(gè)層次：初級(jí)設(shè)計(jì)師、中級(jí)設(shè)計(jì)師和高級(jí)設(shè)計(jì)師。UI設(shè)計(jì)初級(jí)人才薪資6000-8000，可能有兩種類型的初級(jí)人才。一是他們過(guò)去從網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行時(shí)學(xué)習(xí)的不統(tǒng)一，二是剛畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)階段。在這個(gè)階段，它是積累經(jīng)驗(yàn)的部分。UI中級(jí)人才，這群人的工資在8000-12000之間。中層人才有一定的基礎(chǔ)，但還缺乏一定的創(chuàng)造力。資深UI設(shè)計(jì)人才，這個(gè)階段也有兩種人才，首先是領(lǐng)導(dǎo)層，所謂的中層干部，還有企業(yè)界的大牛，這個(gè)層次的人，工資會(huì)更高。通常15-30w對(duì)于有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是一個(gè)正常的水平。當(dāng)然，薪水多少要看個(gè)人能力。

6.UI設(shè)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展怎么樣

目前市場(chǎng)上的手機(jī)或軟件或網(wǎng)站等產(chǎn)品同質(zhì)化程度非常高。過(guò)去，企業(yè)在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)，主要是在功能、質(zhì)量或產(chǎn)品外觀方面與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同。現(xiàn)在隨著技術(shù)的進(jìn)步，市場(chǎng)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，用戶體驗(yàn)的重要性。這種用戶體驗(yàn)的提升主要靠UI設(shè)計(jì)師的勞動(dòng)。其次是行業(yè)的快速發(fā)展。 聯(lián)想、百度、金山詞霸等大型互聯(lián)網(wǎng)公司都設(shè)立了UI設(shè)計(jì)*，也涌現(xiàn)出了很多專門從事UI設(shè)計(jì)的公司。

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