寧波鄞州區(qū)首南街道有沒有會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)中心(會(huì)計(jì)實(shí)操是從業(yè)標(biāo)準(zhǔn))

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1.會(huì)計(jì)實(shí)操是從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

想要達(dá)到會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會(huì)行業(yè)做賬和稅務(wù)申報(bào)是必須的，也就是說會(huì)計(jì)實(shí)操是必須去學(xué)的，很多企業(yè)在上崗前都會(huì)看你有沒有經(jīng)驗(yàn)，尤其是在審稅方面，如果你不要去培訓(xùn)會(huì)計(jì)實(shí)操，那么只能去一些小公司做一兩年的出納在升級會(huì)計(jì)。

2.會(huì)計(jì)實(shí)操有用嗎

在一個(gè)企業(yè)招人的時(shí)候，他一般都會(huì)招收有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，而不會(huì)選擇需要公司花時(shí)間去培養(yǎng)的人，那我們可不可以在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候就能有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以的，會(huì)計(jì)行業(yè)本來也是一個(gè)競爭很激烈的行業(yè)，只要你前期掌握多一點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那么你的機(jī)會(huì)也相對會(huì)變大一點(diǎn)。

3.會(huì)計(jì)實(shí)操是試金石

只要你的實(shí)操能力強(qiáng)，有經(jīng)驗(yàn)不管是就職簡歷和面試時(shí)，都有很大的優(yōu)勢，現(xiàn)在很多公司對會(huì)計(jì)的要求很高，再加上會(huì)計(jì)行業(yè)越來越規(guī)范化，如果沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，很難在企業(yè)里生存下去，會(huì)計(jì)實(shí)操是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)工作的門檻要求，只有實(shí)戰(zhàn)才可以出真知。

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4.學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操有利于發(fā)展

只有會(huì)計(jì)證但不會(huì)實(shí)際操作，那你只能從事出納，會(huì)計(jì)助理等一些基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作，只有掌握會(huì)計(jì)實(shí)操，你才可以從事更高更好的崗位，很多人十年磨一劍，把證件考好了，*卻敗給了實(shí)際操作，實(shí)際操作和證書同樣重要，不是說考證不重要而是實(shí)踐操作更有利于你的發(fā)展。

5.學(xué)習(xí)實(shí)操是加薪的捷徑

在實(shí)際中，會(huì)計(jì)的升職加薪都是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐來決定的，你的工作經(jīng)驗(yàn)越高，資歷越老那么你升職加薪也就順理成章了，所謂學(xué)歷證，工作經(jīng)驗(yàn)都是你入職的門檻，而在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，才是你快速升職加薪的捷徑以及決定因素。

6.要會(huì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)

隨著科技的發(fā)展，很多需要人工統(tǒng)計(jì)和繪制的，現(xiàn)在都可以使用電腦完成，一個(gè)合格的會(huì)計(jì)一定會(huì)使用電腦做賬務(wù)，現(xiàn)在的企業(yè)基本都用財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成公司數(shù)據(jù)以及整理，使用財(cái)務(wù)系統(tǒng)錄入相關(guān)單據(jù)，憑證，賬簿報(bào)表都會(huì)自動(dòng)生成，這樣很大的提高了工作效率。

7.會(huì)計(jì)實(shí)操對新手很重要

會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)在*時(shí)學(xué)的都是理論，這個(gè)也很重要，實(shí)操的來源是需要理論支撐的，通過實(shí)操你再回頭看理論就會(huì)恍然大悟，原來理論講的這么一回事，很多新手會(huì)計(jì)如果不會(huì)實(shí)操，簡直就是噩夢，報(bào)稅就能難住你，會(huì)計(jì)每月的新政，或者稅率調(diào)整也很需要了解。

8.培養(yǎng)會(huì)計(jì)實(shí)操

會(huì)計(jì)實(shí)操是會(huì)計(jì)師最基本要掌握的，要想在企業(yè)基層晉升到管理層，最起碼的是要把基礎(chǔ)的各項(xiàng)工作做好都弄明白，才有可能去管理相關(guān)的工作和人員，每一個(gè)企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，都會(huì)優(yōu)先應(yīng)聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，而不會(huì)去招聘一個(gè)需要花時(shí)間培養(yǎng)的人。

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