數(shù)據(jù)顯示,*畢業(yè)生在招聘會(huì)上平均投簡(jiǎn)歷的次數(shù)在10?份以上,但是受到企業(yè)面試的常常不到30%,你是否也曾遇到過這種尷尬的情況?北大青鳥成都校區(qū)老師認(rèn)為,造成這種局面,主要有以下幾種原因:
首先,剛畢業(yè)的*生初出茅廬,之前沒有參加過求職,尚無求職經(jīng)驗(yàn),在求職中出現(xiàn)差錯(cuò)在所難免。
其次,從目前各個(gè)行業(yè)對(duì)人才的需求度來看,IT行業(yè)對(duì)人才的需求度高,不少行業(yè)已趨于飽和,但應(yīng)屆生人數(shù)有增無減,難免出現(xiàn)僧多粥少的局面。同時(shí),部分應(yīng)屆生對(duì)工作期望太高,只看重大公司的職位,因而錯(cuò)過了很多好機(jī)會(huì)。
此外,從企業(yè)的角度出發(fā),企業(yè)需要的是能夠快速熟悉工作,具備良好職業(yè)素質(zhì)的員工。但大部分企業(yè)不愿將過多的精力投入在對(duì)新人的職業(yè)技能培訓(xùn)上,而多數(shù)應(yīng)屆生并沒有工作經(jīng)驗(yàn),因而能夠符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)屆生少之又少。
那么*生究竟該如何做?如何才能求職成功呢?北大青鳥成都校區(qū)的老師也給出了以下建議:
1.一定要注意簡(jiǎn)歷的撰寫,企業(yè)通過簡(jiǎn)歷了解求職者,一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)給企業(yè)留下好的印象。北大青鳥蘭州校區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)老師會(huì)專門對(duì)學(xué)員簡(jiǎn)歷的撰寫進(jìn)行指導(dǎo),讓學(xué)員根據(jù)不同的企業(yè)填寫不同的簡(jiǎn)歷,這樣更有針對(duì)性,千篇一律的簡(jiǎn)歷很難引起企業(yè)HR的注意。
2. 沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,可以參加短期的職業(yè)培訓(xùn)。通過培訓(xùn),不僅會(huì)在職業(yè)技能方面有所提高,同時(shí)對(duì)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)也有很好的幫助。例如來參加通北大青鳥成都校區(qū)的技能培訓(xùn),對(duì)軟件開發(fā)的知識(shí)系統(tǒng)梳理并進(jìn)行大量實(shí)踐,使學(xué)員在學(xué)習(xí)期間便能積累大量項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),為求職打下良好的基礎(chǔ)。
3.很多同學(xué)并沒有明確的職場(chǎng)目標(biāo),也沒有做過詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,所以在求職時(shí)難免會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。而北大青鳥成都校區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)老師會(huì)手把手為學(xué)員做職業(yè)規(guī)劃,幫助學(xué)員理清自己的職場(chǎng)道路。當(dāng)然,應(yīng)屆生也可以通過一些招聘網(wǎng)站、熟人介紹等方式獲得求職機(jī)會(huì),積極為自己開拓人脈,為求職開拓更多的途徑。