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酒店管理層越往上做越需要打開視野,積累人脈和資源圈子,有效的人脈圈子交流不是掃碼加微信,而是大家在同一個環(huán)境下頭腦風暴、集思廣益,還有可能收獲意外商業(yè)合作的機會。課程在白天燒腦的訓(xùn)練過程中,學員們還可以參加課間社交小茶歇,班主任和助教會帶領(lǐng)大家在輕松活躍的氛圍里介紹自己,相互認識,碰撞思維。
奢侈品高級研修班的課程內(nèi)容,與目前市場上其他眼花繚亂的珠寶管理培訓(xùn)有顯著不同。目前大多數(shù)珠寶管理培訓(xùn)是在已設(shè)定課程基礎(chǔ)上招收學員,然后正式開課。而我們項目的開端是建立全球頂尖師資庫,基于這一師資庫打造全球頂尖課程庫,再由招收的學員提出課程需求與課程庫匹配,產(chǎn)生最終的GIC-EDP課程體系后,進入正式學習階段。
管理者如何管理好自己的團隊,嚴格的要求才能造就一支高素質(zhì)的團隊。體現(xiàn)在管理有重點,技能有練習,方法有設(shè)計,潛力逼出!做不好,就不要找任何借口。不是沒辦法,而是沒有盡力。選擇比努力更重要,成敗就在選擇之間。思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。不要指望別人去幫你,成功者往往改變方法而不改變目標。要求自己成為老板的標準,像做生意一樣經(jīng)營自己的崗位。管理一定要嚴!
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