南昌滲透測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名,南昌軟件測試培訓(xùn)信息到處都是,今天我就和朋友們說說參加軟件測試培訓(xùn)的理由,軟件測試發(fā)展方向,學(xué)習(xí)軟件測試值不值得,軟件測試工程師待遇如何,軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)品牌重要嗎,軟件測試需要學(xué)哪些,軟件測試好找工作嗎。
目前很多小伙伴為了省學(xué)費(fèi)想選擇自學(xué)的方式學(xué)習(xí)軟件測試,其實這對于就業(yè)來說,自學(xué)是不能達(dá)到這一水準(zhǔn)的,特別是零基礎(chǔ)的小白和沒有經(jīng)驗對此一無所知的同學(xué),自學(xué)其實是在浪費(fèi)時間,浪費(fèi)生命,還不如參加軟件測試培訓(xùn),花費(fèi)五個月左右的時間,學(xué)到的既有理論知識又有實踐經(jīng)驗,而且在培訓(xùn)過程中,每個階段都會有大型實戰(zhàn)項目,不僅是積累相關(guān)的項目經(jīng)驗,在面試時和面試官也有的聊,不至于是一頭霧水,什么都不知道。
一般來說,軟件測試工程師有兩種職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一是管理路線:軟件測試工程師(初級、中級、高級)-測試組長-測試經(jīng)理-測試總監(jiān)-項目經(jīng)理-產(chǎn)品總監(jiān); 另一條是技術(shù)路線:初級軟件測試工程師-功能測試工程師-自動化測試工程師-性能測試工程師-測試開發(fā)工程師-測試專家。不管你選擇哪條路,你都必須繼續(xù)學(xué)習(xí)。因為軟件測試可以做很長時間,而且越老越流行。
軟件測試將在未來5-10年快速發(fā)展,存在巨大的人才缺口,因為軟件公司靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量來占領(lǐng)市場,而測試人員是軟件公司生存的命脈。軟件測試是指在軟件開發(fā)過程中,作為質(zhì)量管理者,從用戶的角度,消除軟件的功能或性能缺陷,保證產(chǎn)品的質(zhì)量。選擇一個行業(yè),不僅要看它是否火爆,還要看它在幾年甚至十幾年的發(fā)展,還有多大的提升空間。選擇職位需要具備該職位所需的技能。建議*系統(tǒng)地學(xué)習(xí)軟件測試的專業(yè)知識。
一般剛?cè)腴T的初級測試工程師熟悉基本的測試流程,入職工資一般在5000-8000元之間。他們的工作通常是根據(jù)測試計劃和程序?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行功能測試,以檢查產(chǎn)品是否有缺陷。初級測試工程師積累1-2年工作經(jīng)驗后,可以逐漸發(fā)展為中級測試工程師,一般月薪8K以上。他們必須能夠編寫測試計劃、測試文檔,并與項目團(tuán)隊合作制定測試階段的工作計劃。高級測試工程師一般有3-4年的測試經(jīng)驗,可以指導(dǎo)初級測試工程師,月薪10-15K左右。不僅需要掌握測試開發(fā)技術(shù),還需要對被測軟件的行業(yè)有很好的了解,能夠?qū)y試程序可能存在的問題進(jìn)行分析和評估。
軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)品牌是對學(xué)員利益的一個保障,也是很重要的,可以從以下三個維度來考慮:軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模。通常正規(guī)軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在*范圍內(nèi)的教學(xué)中心越多,品牌影響力就越大。更加注重自己的品牌形象,更有實力。另外,上市公司一定比非上市公司更有實力,因為上市公司要接受公眾和投資者的監(jiān)督,不用擔(dān)心老板隨時帶著錢潛逃; 還有就是公司歷史,軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的歷史越長,意味著教學(xué)培訓(xùn)沉淀越深,教學(xué)質(zhì)量越好; 而培訓(xùn)人數(shù),培訓(xùn)人數(shù)也是衡量品牌實力的一個重要標(biāo)準(zhǔn),因為客戶選擇軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較多,也就意味著是一個好的機(jī)構(gòu)。
專業(yè)軟件測試課程包括C語言程序設(shè)計、JAVA、軟件工程與項目管理、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、Linux操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)、軟件測試技術(shù)和軟件測試過程管理及軟件測試自動化、GUI設(shè)計與測試、軟件質(zhì)量管理以及IT英語等。軟件技術(shù)(軟件測試)專業(yè)培養(yǎng)掌握軟件開發(fā)和軟件測試的基本知識和技能,至少熟練掌握一種行業(yè)常用的測試工具的實用軟件人才。
軟件測試對工作好找嗎? 軟件測試行業(yè)目前仍然是很受歡迎的,軟件測試的求職取決于多種原因,培訓(xùn)班只是其中的一小部分。從企業(yè)角度來看,他們不會在意是否報過培訓(xùn)班,更側(cè)重于個人能力。與其他職位相同,大多數(shù)公司,尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司,在招聘的時候并不把重點放在學(xué)校,他們主要考察整體素質(zhì)或與職位的匹配程度。
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