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濟南歷下區(qū)嵌入式開發(fā)培訓(xùn)學(xué)校排名_【名單匯總】,越來越多的人開始對濟南嵌入式開發(fā)培訓(xùn)重視起來了,因此小編通過從事嵌入式開發(fā)的人多嗎,嵌入式開發(fā)人才稀缺嗎,培養(yǎng)多元化技能與系統(tǒng)觀,建立系統(tǒng)級的工程思維,硬件工程師應(yīng)具備的基本技能,嵌入式終端的挑戰(zhàn),嵌入式工程師工資待遇高嗎給大家分享一下。

1.從事嵌入式開發(fā)的人多嗎

作為工作近十年的嵌入式工程師而言,個人不建議從事,如果需要買房結(jié)婚,家里沒礦。那么,建議別搞嵌入式,嵌入式真心待遇不行,真的待遇不行。別看什么所謂大牛啥的,互聯(lián)網(wǎng)軟件金融算法之類開發(fā),如果你做到那個層次,薪水是同等嵌入式的一倍或者幾倍,另外,有幾個做到那個層次的,還有就是,現(xiàn)在芯片公司把驅(qū)動甚至底層封裝的越來越好了,廠家只需要把demo板裁剪裁剪,然后應(yīng)用玩出花就好了,這樣子和嵌入式已經(jīng)關(guān)系不大了。

2.嵌入式開發(fā)人才稀缺嗎

目前國內(nèi)外這方面的人都很稀缺。嵌入式人才稀缺,身價自然就高,越有經(jīng)驗價格就越高。其實嵌入式人才稀少,根本原因可能是大多數(shù)人無條件接觸,這需要相應(yīng)的嵌入式開發(fā)板和軟件,另外需要有經(jīng)驗的人進行指導(dǎo)開發(fā)流程。

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3.培養(yǎng)多元化技能與系統(tǒng)觀

原本從事較小型系統(tǒng)架構(gòu)(例如MCU)開發(fā)的工程師,可以開始去熟悉更大的系統(tǒng)(例如Linux驅(qū)動程序),反之亦然。嘗試著去開發(fā)手機應(yīng)用程序、或者是學(xué)習(xí)后端服務(wù)器的相關(guān)技術(shù),能讓你開啟完全不同的觀點;他并建議工程師去熟悉開放性硬件,現(xiàn)在市面上有不少現(xiàn)成的開發(fā)板,能讓工程師專注于學(xué)習(xí)獨特算法的開發(fā)。

4.建立系統(tǒng)級的工程思維

嵌入式工程師擁有系統(tǒng)導(dǎo)向的思維是很重要的,有不少開發(fā)案遇到問題,就是因為沒有在開發(fā)初期充分考慮基準(zhǔn)、驗證策略以及兼容性驗證計劃等項目;此外每個嵌入式工程師都應(yīng)該具備優(yōu)良的項目管理技巧,力求準(zhǔn)時完成負(fù)責(zé)的項目。具備能明智因應(yīng)技術(shù)與項目風(fēng)險的能力,對職業(yè)生涯發(fā)展會很有幫助。

5.硬件工程師應(yīng)具備的基本技能

由需求分析至總體方案、詳細(xì)設(shè)計的規(guī)劃創(chuàng)造能力;熟練運用設(shè)計工具,設(shè)計原理圖、PCB板的能力;熟練運用單片機、DSP、PLD、FPGA等進行軟硬件開發(fā)調(diào)試的能力;熟練運用仿真工具、示波器、信號發(fā)生器、邏輯分析儀等調(diào)測硬件的能力;掌握常用的標(biāo)準(zhǔn)電路的設(shè)計能力,如復(fù)位電路、常用濾波器電路、功放電路、高速信號傳輸線的匹配電路等;故障定位、解決問題的能力;設(shè)計文檔的組織編寫技能。

6.嵌入式終端的挑戰(zhàn)

嵌入式設(shè)備端執(zhí)行AI推理對功耗控制要求較高,對于嵌入式終端設(shè)備來說,部分嵌入式設(shè)備不能保證有持續(xù)性電源供電,即部分設(shè)備通過電池供電。在移動端,電池的容量是有限的,然而在嵌入式設(shè)備進行大量的深度學(xué)習(xí)推理計算,這是十分耗能的行為,這對于我們嵌入式終端設(shè)備的電池容量也發(fā)起了挑戰(zhàn)。

7.嵌入式工程師工資待遇高嗎

工資可以達(dá)到8K+,但是不同公司的月薪不一樣。有經(jīng)驗的嵌入式工程師工資比較高。已知嵌入式軟件工程師20-30K,15K的工資是最基礎(chǔ)的領(lǐng)域。還有一些老牌的嵌入式產(chǎn)品公司,月薪相當(dāng)可觀,整體月薪在20k-40k之間。

上面幾點從事嵌入式開發(fā)的人多嗎,嵌入式開發(fā)人才稀缺嗎,培養(yǎng)多元化技能與系統(tǒng)觀,建立系統(tǒng)級的工程思維,硬件工程師應(yīng)具備的基本技能,嵌入式終端的挑戰(zhàn),嵌入式工程師工資待遇高嗎講得挺好的,對此你如何看。濟南歷下區(qū)嵌入式開發(fā)培訓(xùn)學(xué)校排名_【名單匯總】

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