一、無法確定抖音上出現(xiàn)的社會工作者招聘信息的真實(shí)性。因為抖音作為一款社交，并非專業(yè)的招聘渠道，虛假招聘信息或騙局時有出現(xiàn)。
二、若在抖音看到招聘社會工作者的信息，建議先前往該公司或組織的官方網(wǎng)站進(jìn)行核實(shí)。還可通過其他專業(yè)的招聘平臺或社會工作者協(xié)會等途徑，查找更為可靠的招聘信息。
三、成為社會工作者的途徑
一、若有意成為社會工作者，*方式是學(xué)習(xí)社會福利、社會工作等專業(yè)，獲取相應(yīng)的學(xué)歷或資格。關(guān)注相關(guān)的社會工作者協(xié)會、組織或機(jī)構(gòu)，以獲取更多的求職信息或職業(yè)指導(dǎo)。
二、抖音等平臺的招聘報白方式
一、抖音招聘報白可通過自行填寫問卷、通過基地報白及找服務(wù)商報白等方式實(shí)現(xiàn)。自行填寫問卷無需費(fèi)用，但成功率較低。
二、通過基地報白，工作人員會提供內(nèi)部鏈接進(jìn)行操作，大型品牌的成功率較高，但中小型品牌可能需嘗試其他方法。
三、找服務(wù)商報白是一個不錯的選擇，尤其在市場中已有出色的表現(xiàn)，如顧念服務(wù)商，能為中小商家提供報白希望。
四、如何在抖音或快手平臺上進(jìn)行招聘
一、在抖音或快手平臺上發(fā)布公司介紹視頻，同時在評論區(qū)留下招聘聯(lián)系方式。
二、利用短視頻平臺進(jìn)行招聘時，可結(jié)合音樂短視頻的特點(diǎn)，通過Dubsmash的對嘴表演模式降低表達(dá)成本，增加內(nèi)容趣味，從而吸引更多求職者。
三、在娛樂方式上，除了提供娛樂內(nèi)容外，也可鼓勵求職者自行制作求職相關(guān)的短視頻，增加互動性和參與度。
四、抖音等平臺因其算法推薦優(yōu)勢，能高效地分發(fā)內(nèi)容。在招聘時，可充分利用這一特點(diǎn)，提高招聘信息的傳播效率。
五、招抖音主播應(yīng)在哪種招聘平臺更容易找到合適人選
一、招抖音主播在Boss直聘等職業(yè)招聘平臺上較易找到合適人選。這些平臺的特點(diǎn)是讓求職者和雇主直接溝通，提高招聘效率。
二、拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)求職招聘網(wǎng)站也是尋找抖音主播的好去處。這些平臺上有很多招募主播的招聘信息，可在此瀏覽并篩選合適的人選。
三、智聯(lián)招聘等*性的求職找工作平臺也是一個不錯的選擇。該平臺上瀏覽信息的人較多，尤其以學(xué)生為主，有助于找到年輕的、有活力的抖音主播。
