英語培訓學員合同模板：關于外語培訓合同簽署的必備指南（適用于2024年）

一、關于培訓期間是否需要簽訂合同的問題

在培訓期間，勞動者與用人單位之間已經建立了勞動關系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應與勞動者在用工之日起一個月內協(xié)商一致并簽訂書面勞動合同。若雙方提前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效的，雙方需在勞動合同文本上簽字或蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若勞動合同未明確勞動報酬，雙方應協(xié)商明確；若協(xié)調不一致，則以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為*標準。在勞動合同履行過程中，若實際履行的勞動報酬和勞動條件低于合同約定且未依法變更，不得作為續(xù)簽勞動合同的*標準。若勞動合同期滿且用人單位不再續(xù)訂，應提前30日通知職工本人，否則需支付一個月工資的補償金。培訓期間是需要簽訂合同的。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、關于培訓機構工作是否需要簽訂合同的問題

對于在培訓機構工作的情況，沒有簽訂勞動合同時辭職是不需要繳納違約金的，即使合同中約定了違約金也是無效的。法律依據為《*人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。該法第二十五條明確規(guī)定，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，在培訓機構工作是不需要簽訂合同的。

三、關于報名參加培訓班是否需要簽合同的問題

報名參加培訓班時，培訓機構與學員需要簽訂合同，這是雙方協(xié)商一致后達成的有效協(xié)議。法律依據為《*人民共和國民法典》的相關條款。該法律要求民事法律行為必須具備相應條件才能有效，如行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定等。報名參加培訓班時，與培訓機構簽訂合同是有效的。

四、再次強調培訓期間需要簽合同的問題

在培訓期間，勞動者與用人單位已經建立了勞動關系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應與勞動者在用工一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同是雙方協(xié)商一致后生效的，并且應當具備法定的條款。這些條款包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動保護、勞動條件等。培訓期間是需要簽訂合同的，以保障雙方的權益。