一、簡歷照片尺寸揭秘
對于求職者來說，準備簡歷是找工作過程中不可或缺的一步。而在簡歷中，照片作為展示個人形象的一種方式，其尺寸大小也是有一定要求的。簡歷照片以一寸照片最為常見，當然部分企業(yè)單位或招聘條件有特殊要求的，需要按照相應要求附貼照片。簡歷照片是求職者向招聘單位展示個人基本信息的重要部分，包括姓名、性別、年齡等。在網絡求職日益普遍的今天，一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
二、如何快速尋找培訓課程素材
選定培訓課程后，除了課程內容本身，還需要補充一些培訓素材來豐富教學，如案例、故事、視頻等。那么如何快速尋找這些培訓素材呢？我們需要明確一個目標，那就是設定培訓目標。只有明確了目標，我們才能更有針對性地尋找合適的培訓素材。如果目標不明確，就像駕校培訓沒有設定目標一樣，培訓效果可能會大打折扣。乘法作為一個簡單的培訓內容，如果沒有設定目標，我們可能只是簡單地講授乘法概念和進行簡單的計算。但如果目標是要讓學生掌握乘法并能進行簡單的計算，那么我們可能需要通過乘法表等素材進行教學。而如果目標更高，比如要教會學生做四則運算或解決應用題，那么我們需要的素材就會更加復雜多樣。我們在尋找培訓素材時，一定要先明確培訓目標和方法，根據目標和方法來選擇相應的素材。我們也需要注意方法的重要性。例如，在英語學習中，如果我們只是簡單地學習字母和對話，而忽略了聽力和口語的訓練，那么所找的素材將難以與方法匹配。我們需要通過對照工具表等方式來選擇合適的培訓素材。
三、業(yè)務培訓素材分享
企業(yè)的運作和發(fā)展離不開業(yè)務人員的貢獻。在培訓業(yè)務新手時，企業(yè)會投入大量的人力、財力、物力來做這項工作。但往往培訓效果并不理想。我總結的業(yè)務培訓新人的素材可以歸納為以下幾節(jié)課時：企業(yè)介紹、行業(yè)知識、市場狀況分析、營銷政策講解等。還需要注重人格的培養(yǎng)、知識的積累以及銷售技巧的升華等。同時調整心態(tài)對工作富有激情和對客戶負責也是非常重要的。通過系統(tǒng)的培訓內容和業(yè)務人員的努力，企業(yè)可以更好地推動業(yè)務發(fā)展和提升業(yè)績。
