構(gòu)建和諧員工關(guān)系之路
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制研修會(huì)
時(shí)間：9月17日-19日 地點(diǎn)：青島
歷經(jīng)2009年全球金融危機(jī)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境所帶來(lái)的巨大震蕩及2010年的“用工荒”，HR管理者們?cè)桨l(fā)清晰地認(rèn)識(shí)到，員工關(guān)系管理上的風(fēng)險(xiǎn)正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的*風(fēng)險(xiǎn)。如何順應(yīng)法律規(guī)定，調(diào)整管理思路和模式，提升管理水平，進(jìn)一步建立更加專(zhuān)業(yè)、合理、規(guī)范、精細(xì)的員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，正成為企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。
【研修內(nèi)容】
一、員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
? 應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
? “被不簽”勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
? 試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 試用期管理過(guò)程中的證據(jù)收集
? 試用期管理過(guò)程中的其他注意點(diǎn)
二、員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 工時(shí)、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制區(qū)別
? 勞動(dòng)法下的加班費(fèi)追索時(shí)效、舉證責(zé)任
? 特殊崗位（高管、銷(xiāo)售、研發(fā)等）加班費(fèi)
? 控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
? 完善企業(yè)工資、工時(shí)、休假和加班管理制度
? 假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制
? 保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制
三、員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 員工裁減、辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制
? 合同終止風(fēng)險(xiǎn)控制
四、績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的處理和運(yùn)用
? 業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制定與業(yè)績(jī)考核
? 對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
? 對(duì)員工失職行為的認(rèn)定與管理
? 末位淘汰制度的正確使用
? 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
? 對(duì)考核不合格員工、失職員工的正確辭退
? 年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)
五、薪酬設(shè)計(jì)中對(duì)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
? 法律對(duì)工資支付的特殊要求和制度設(shè)計(jì)
? 工資扣除技巧與勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)
? 試用期薪酬支付常見(jiàn)誤區(qū)
? 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)
? 特殊工時(shí)下工資支付的常見(jiàn)誤區(qū)
? 醫(yī)療期、病假、工傷、休假等的工資支付
? 銷(xiāo)售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū)
? 薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接
六、福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的處理和運(yùn)用
? 特殊福利待遇設(shè)計(jì)常見(jiàn)誤區(qū)
? 培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)
? 培訓(xùn)協(xié)議的制作
? 假期福利待遇的控制
? 住房、汽車(chē)等特殊福利的控制和保護(hù)
七、薪酬?duì)幾h的處理技巧
? 薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議中特有的薪酬證據(jù)制度
? 薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定與處理技巧
【培訓(xùn)師：李偉】
? 上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任、律師，《員工關(guān)系》雜志高級(jí)編輯，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。
? 曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《*勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等*刊物上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章數(shù)十篇，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)。
? 曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新（*）、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒-托利多、AO史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車(chē)百余家*企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。
【參觀考察】 海爾
【參與費(fèi)用】 2280元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、參觀考察費(fèi)）；住宿和晚餐協(xié)助安排，費(fèi)用自理
