杭州浙江省委黨校面向杭州上城,下城,江干,拱墅,西湖,濱江,蕭山,余杭,及杭州周邊招高級(jí)人力資源管理師,人力資源管理師師,助理人力資源管理師
2011年人力資源管理師三級(jí)課程表
序號(hào) 日期 課程 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間安排
1 12月19日 基礎(chǔ)知識(shí) 1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 9：00-17：00
周日 2、 勞動(dòng)法
3、 現(xiàn)代企業(yè)管理
4、 管理心理與組織行為
5、人力資源開(kāi)發(fā)與管理
2 1月9日 人力資源 1、 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
周日 規(guī)劃 2、 企業(yè)勞動(dòng)定員管理 9：00-17：00
3、 人力資源管理制度規(guī)劃
4、 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
3 1月23日 招聘與配置 1、 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施
2、 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 9：00-17：00
3、 人力資源的有效配置
4、 勞務(wù)外派與引進(jìn)
4 2月27日 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1、 培訓(xùn)管理
周日 2、 培訓(xùn)方法的選擇 9：00-17：00
3、 培訓(xùn)制度的建立于推行
5 3月13日 績(jī)效管理 1、 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)
周日 2、 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用 9：00-17：00
6 3月27日 薪酬福利 1、 薪酬制度的設(shè)計(jì)
周日 管理 2、 工作崗位評(píng)價(jià) 9：00-17：00
3、 人工成本核算
7 4月10日 勞動(dòng)關(guān)系 1、 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
周日 2、 集體合同制度
3、 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 9：00-17：00
4、 企業(yè)民主管理制度
5、 工作時(shí)間與*工資標(biāo)準(zhǔn)
6、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
8 4月24日 教材串講答疑 考前輔導(dǎo)訓(xùn)練 9：00-17：00
周日 理論知識(shí)、操作技能串講
9 5月7日 理論復(fù)習(xí) 理論復(fù)習(xí)+理論模擬考
周六 9：00-17：00
10 5月8日 技能復(fù)習(xí) 技能復(fù)習(xí)+技能模擬考
周日 9：00-17：00
*統(tǒng)一考試 *勞動(dòng)部組織 2010年5月中旬 08：30—10：00
（理論知識(shí)考試）
10：30—12：30
（專業(yè)技能考試）
序號(hào) 日期 課程 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間安排
1
12月19日 基礎(chǔ)知識(shí)
1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 9：00-17：00
周日 2、 勞動(dòng)法
3、 現(xiàn)代企業(yè)管理
4、 管理心理與組織行為
5、人力資源開(kāi)發(fā)與管理
2
1月9日 勞動(dòng)關(guān)系 1、勞務(wù)派遣
周日 論文講解 2、工資集體協(xié)商 9：00-17：00
3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
4、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
3
1月23日
人力資源 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革
規(guī)劃 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃規(guī)劃的基本程序 9：00-17：00
3、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
4、企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡
4
2月27日 招聘與配置
1、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
周日 2、面試的組織與實(shí)施 9：00-17：00
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
5
3月13日 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)
周日 2、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估 9：00-17：00
6
3月27日 績(jī)效管理
1、績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用
周日 2、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì) 9：00-17：00
3、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用
4、360度考評(píng)方法
7
4月10日 薪酬管理
1、薪酬調(diào)查
周日 2、工作崗位分類
3、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 9：00-17：00
4、企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定
5、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
8
4月24日 串講答疑
考前輔導(dǎo)訓(xùn)練 9：00-17：00
周日 1、考前準(zhǔn)備綜合模擬題
2、理論知識(shí)、操作技能串講
3、論文答辯指導(dǎo)
*統(tǒng)一考試
*勞動(dòng)部組織
2011年5月中旬
08：30—10：00
（理論知識(shí)考試）
10：30—12：30
（專業(yè)技能考試）
序號(hào) 日期 課程 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間安排
1
12月19日 基礎(chǔ)知識(shí)
1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 9：00-17：00
周日 2、 勞動(dòng)法
3、 現(xiàn)代企業(yè)管理
2
1月23日 人力資源 1、 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
周日 規(guī)劃 2、 企業(yè)勞動(dòng)定員管理 9：00-17：00
3、 人力資源管理制度規(guī)劃
4、 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
3
2月27日
招聘與配置
1、 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施
2、 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估 9：00-17：00
3、 人力資源的有效配置
4、 勞務(wù)外派與引進(jìn)
4
3月26日 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、 培訓(xùn)管理
周六 2、 培訓(xùn)方法的選擇 9：00-17：00
3、 培訓(xùn)制度的建立于推行
5
3月27日 績(jī)效管理
1、 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)
周日 2、 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用 9：00-17：00
6
4月10日 薪酬福利 1、 薪酬制度的設(shè)計(jì)
周日 管理 2、 工作崗位評(píng)價(jià) 9：00-17：00
3、 人工成本核算
7
4月23日 勞動(dòng)關(guān)系
1、 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
周日 2、 集體合同制度
3、 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 9：00-17：00
4、 企業(yè)民主管理制度
5、 工作時(shí)間與*工資標(biāo)準(zhǔn)
6、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
8
4月24日 教材串講答疑
考前輔導(dǎo)訓(xùn)練 9：00-17：00
周日 理論知識(shí)、操作技能串講
文件筐測(cè)試
*統(tǒng)一考試
*勞動(dòng)部組織
2011年5月中旬
08：30—10：00
（理論知識(shí)考試）
10：30—12：30
（專業(yè)技能考試）
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