合肥拓展訓練 針對不同層次的拓展培訓課程設計要點
一、針對銷售人員在課程設計上重點突出：
1、銷售人員堅忍不拔，不畏艱辛，勇往直前的毅力；
2、銷售人員超越自我，積極向上的心態(tài)；
3、銷售人員的責任心，榮譽感；
4、積極主動的溝通精神；
5、全面的團隊合作意識 二、針對行政、人力資源、財務人員在課程設計上重點突出：
1、團隊活動中良好的服務意識；
2、全面的溝通、協(xié)調及配合；
3、縝密、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；
4、了解團隊的深刻意義，了解自身的價值及在團隊中的重要性；
5、分析問題及解決問題的能力。
二、針對行政、人力資源、財務人員在課程設計上重點突出：
1、團隊活動中良好的服務意識；
2、全面的溝通、協(xié)調及配合；
3、縝密、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；
4、了解團隊的深刻意義，了解自身的價值及在團隊中的重要性；
5、分析問題及解決問題的能力。
三、針對生產(chǎn)、研發(fā)、采購、工程人員課程設計重點突出：
1、工作的計劃性與嚴謹性；
2、跨*的團隊溝通意識與能力；
3、信息的把握與資源的合理運用；
4、成本控制、把握質量；
5、勇于創(chuàng)新、不斷開拓。 四、針對中層領導者在課程設計上重點突出：
1、卓越的領導能力；
2、培養(yǎng)高效率團隊能力；
3、計劃與控制能力；
4、溝通與協(xié)調能力；
5、策略與創(chuàng)新能力。
四、針對中層領導者在課程設計上重點突出：
1、卓越的領導能力；
2、培養(yǎng)高效率團隊能力；
3、計劃與控制能力；
4、溝通與協(xié)調能力；
5、策略與創(chuàng)新能力。
五、針對公司全體員工在課程設計上重點突出：
l、自我突破，超越自我；
2、高效團隊，高效運作；
3、改善溝通，互相配合；
4、以人為本，共同進步；
5、追求創(chuàng)新，主動求變。
六、針對新入職員工在課程設計上重點突出：
1、認同企業(yè)，積極主動；
2、改善自我，不斷學習；
3、融入團隊，共同提升；
4、加強溝通，尊重他人；
5、高度負責，一絲不茍。
六、針對新入職員工在課程設計上重點突出：
1、認同企業(yè)，積極主動；
2、改善自我，不斷學習；
3、融入團隊，共同提升；
4、加強溝通，尊重他人；
5、高度負責，一絲不茍。
服務范圍:
拓展訓練、拓展培訓、體驗式培訓、真人CS、企業(yè)內訓、企業(yè)管理培訓、年中年終企業(yè)年會、企業(yè)嘉年華、企業(yè)家庭日、企業(yè)趣味運動會、精品旅游、高端商務會議、景區(qū)定向、徒步旅游
