杭州虹達職業(yè)培訓學校
2011年企業(yè)人力資源管理師**鑒定考前培訓班招生簡章
一、考試介紹：
根據(jù)*人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在*推行人力資源管理認證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。
二、考試發(fā)證：
鑒定合格者按照有關規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《*人民共和國證書》，證書上加貼“*題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證簽，并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。
三、報考等級：
助理人力資源管理師（*三級）；
人力資源管理師（*二級）
四、報名條件：
（一）助理人力資管理師（即人力資源管理師三級) （以下條件具備其中之一即可）
1、取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
2、*本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
4、大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
5、高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè) 7 年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（二）人力資源管理師（即二級人力資源管理師)（以下條件具備其中之一即可）
1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2.取得三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
3.取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
4.具有*本科學歷證，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年；
5.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 。
五、培訓內(nèi)容：
考試時間為每年的5月和11月。具體時間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發(fā)文。一年兩次*統(tǒng)考。每人每次報名都有一次補考機會。
考試內(nèi)容：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
理論知識：勞動法與勞動保障政策、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、計算機知識、寫作知識。
專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)考核與評價、薪酬福利管理勞動關系管理
六、培訓方式：
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。
七、培訓師資：
聘用著名人才資源專家擔當主講，特聘實戰(zhàn)人力資源管理專家、*企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課，確保通過率。
八、報考費用
助理人力資源管理師：1080元/人；
人力資源管理師：1980元/人；
(費用中包含鑒定、評審費與培訓費等費用）。
并且一次交費，免費培訓至通過為止。
九、 報名需要提交以下材料
1、填寫好的《浙江省職業(yè)技能鑒定申請表》（附件1）；
2、學歷證復印件1份，原件備查；
3、身份證復印件1份，原件備查；
4、免冠2寸照片4張；
5、工作年限證明（附件2）。
