企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對
卓越管理實(shí)踐 成就企業(yè)精英
主辦單位：深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu)、東莞經(jīng)略管理顧問有限公司
時 間： 9：00-16：30
地 點(diǎn)：* – 東莞 – 廣彩城酒店
費(fèi) 用：￥ （以上價格已含精美禮品、茶點(diǎn)、發(fā)票、講義、電子文件下載、參加學(xué)員俱樂部、證書、中餐，三人以上九折。）
? 課程介紹：
隨著勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，打官司不要錢了，勞動爭議案件因而也成倍地增加。北京統(tǒng)計，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5萬件，同比增加了一倍。深圳僅2008一年達(dá)52141宗,涉案人數(shù)19萬人,涉案金額達(dá)40億元，成為*之最。
2009年，金融危機(jī)導(dǎo)致一些企業(yè)倒閉，有人說，這是實(shí)施勞動法的結(jié)果，因而勞動合同法一定要修改！香港《信報》甚至載文說，“中央出了18號文件，停止執(zhí)行勞動合同法了。”
結(jié)果卻并不是那么回事，勞資糾紛的解決，還是要執(zhí)行勞動合同法等相關(guān)法律！
如今，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始回暖，企業(yè)必須研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點(diǎn)，和應(yīng)對的辦法，準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用勞動法律法規(guī)，使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小，這就是本課程的目的。
? 培訓(xùn)內(nèi)容
*節(jié) 企業(yè)在勞動合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
1， 勞動合同簽訂時間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽勞動合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 企業(yè)在員工拒簽勞動合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 企業(yè)在勞動合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 第二個勞動合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 關(guān)于無固定期限勞動合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 勞動合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)
第二節(jié) 勞動合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1， 崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 書寫調(diào)動崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 制訂勞動合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 勞動合同中，書寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 書寫工作時間與勞動報酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 約定加班費(fèi)計算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 企業(yè)在加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)對員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第五節(jié) 員工工傷保險交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，工傷保險的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)
第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，解除勞動關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，違反解除勞動合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)
第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，勞動者被迫辭工時，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，不服從崗位調(diào)動，企業(yè)變更勞動合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
? 專家簡介
李老師：勞動法專家、培訓(xùn)師，南京*教授，致力于民商事法律問題研究，*社會科勞動關(guān)系研究中心特邀研究員，*勞動法學(xué)會會員，多次應(yīng)邀到北京參與《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》出臺前專家意見咨詢會。長期從事勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人，已出版專著十余部，在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南等省市為企業(yè)講授《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》及《新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定技巧與風(fēng)險防范》近百場。
