寧波北大青鳥聯(lián)合校區(qū)就業(yè)政策與優(yōu)勢
就業(yè)政策：
北大青鳥聯(lián)合校區(qū)以“保畢業(yè)學員權益，解用人單位之憂”為就業(yè)服務責任；以“追求畢業(yè)學員高就業(yè)率，更追求畢業(yè)學員高就業(yè)質(zhì)量”為就業(yè)服務目標；以“強化學員技術技能，提升學員綜合素質(zhì)，錘煉學員職場實力”貫穿教學過程；充分發(fā)揮聯(lián)合校區(qū)的就業(yè)資源優(yōu)勢，為合格學員提供獨特的、全方位的就業(yè)服務。
就業(yè)優(yōu)勢:
一：學員實力優(yōu)勢
1、學員“技術技能、綜合素質(zhì)、職場實力”全面發(fā)展；
2、學員帶項目應聘，利于面試官判定技術技能水平；
3、學員綜合素質(zhì)、職場實力強讓用人單位更愿錄用。
二：豐富就業(yè)資源
1、北大青鳥聯(lián)合校區(qū)由10多校區(qū)組成，規(guī)模龐大；
2、校區(qū)位于軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達的北京、上海、浙江、江蘇、廣東、遼寧、山東等地。學員在以上城市學習，可盡快融入城市生活和工作風格，既利于就業(yè)，也利于發(fā)展；
3、設立北京就業(yè)指揮中心，指揮上海、杭州、南京、沈陽、大連就業(yè)辦和廣東、福建就業(yè)接待站聯(lián)動，共享就業(yè)資源，互助就業(yè)服務工作；
4、數(shù)千家用人合作單位，就業(yè)合作關系穩(wěn)定、深入；
5、龐大已就業(yè)學員獲得用人單位好評。
三：獨特就業(yè)措施
1、三大就業(yè)方法：傳授學員自主就業(yè)方法；免費推薦學員本地就業(yè)；協(xié)助學員實現(xiàn)異地就業(yè)；
2、轉(zhuǎn)學預備就業(yè)：開展“聯(lián)合校區(qū)學員無縫轉(zhuǎn)學服務”，學員畢業(yè)前3個月，可申請轉(zhuǎn)學意向就業(yè)城市的聯(lián)合校區(qū)，利于學員提前適應意向就業(yè)城市；
3、合作培養(yǎng)服務：開展“合作單位定向委培”、“合作單位項目實戰(zhàn)”、“在校崗前強化”等合作培養(yǎng)服務，提高學員應聘錄用率；
4、批量多次錄用：在“用人單位滿意已就業(yè)學員表現(xiàn)”的基礎上，聯(lián)合用人單位促進已就業(yè)學員的進步，提高用人單位滿意度、深化合作關系，促成用人單位批量、多次錄用新畢業(yè)學員；
5、 再生就業(yè)需求：龐大已就業(yè)學員感恩學校，不斷向?qū)W校推薦工作單位不公開招聘的、富有競爭力的崗位，再生大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)需求；
6、開拓合作關系：聯(lián)合校區(qū)管理總部、各就業(yè)辦、各校區(qū)共同努力，不斷開拓新合作用人單位。
四：合作帶給用人單位價值
1、降低招聘成本：合作北大青鳥聯(lián)合校區(qū)學校，替代傳統(tǒng)的面向社會招聘，降低發(fā)布招聘信息費用；聯(lián)合校區(qū)的學員動手能力強，聘之即可上崗，降低新員工培訓費用；聯(lián)合校區(qū)的學員試用轉(zhuǎn)正率高，降低支付給試用期離職員工的無效人工成本；
2、降低面試難度：聯(lián)合校區(qū)的學員帶項目參加面試，降低面試評估技術能力的難度；聯(lián)合校區(qū)提供學員成長檔案，降低面試考評人品、性格、協(xié)作的難度；聯(lián)合校區(qū)教學目標、教學質(zhì)量穩(wěn)定，降低面試評判崗位符合度的難度；
3、降低用人風險：聯(lián)合校區(qū)穩(wěn)定培養(yǎng)人才，合作單位無需大量儲備相應人員；聯(lián)合校區(qū)及時供應人才，合作單位無需擔憂突然離職者的替崗人才；聯(lián)合校區(qū)的學員深知工作機會難得、忠誠度高，一旦錄用，服務期限相對較長。
五：合作帶給青鳥學員利益
1、擴展就業(yè)機會：聯(lián)合校區(qū)就業(yè)體系不斷開拓新合作用人單位，指導學員抓住新單位的用人需求；眾多長期合作單位樂意不斷招聘我們的學員充實人才隊伍，再生大量就業(yè)崗位；遍布IT行業(yè)的數(shù)萬畢業(yè)學員感恩學校，舉薦學弟學妹獲得大量不公開招聘的就業(yè)崗位；
2、提升就業(yè)質(zhì)量：聯(lián)合校區(qū)就業(yè)專家深刻了解合作單位的技術方向、企業(yè)文化、用人標準，利于提高被推薦學員與崗位的符合度；用人單位往往不公開招聘重要崗位，其待遇、發(fā)展相對較好；已升職的師哥師姐引薦和關照，使學弟學妹更易獲得企業(yè)信任、發(fā)展機會更多；
3、降低工作風險：聯(lián)合校區(qū)就業(yè)專家積10年就業(yè)推薦經(jīng)驗，幫助學員把關招聘單位的資質(zhì)和信譽；聯(lián)合校區(qū)及時溝通、了解用人單位的期望并反饋給就業(yè)學員，提高學員試用轉(zhuǎn)正率；聯(lián)合校區(qū)定期考評用人單位的用人政策，中止與極少數(shù)責任感不強的單位的合作關系。
