【培訓(xùn)導(dǎo)師】劉子熙
【培訓(xùn)價格】4800元/3天
【培訓(xùn)地點】上海
【培訓(xùn)時間】2010年1月22日--24日
【課程大綱】
【目標(biāo)學(xué)員】
人力資源培訓(xùn)負責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師以及兼職講師，課程開發(fā)相關(guān)人員。
【培訓(xùn)特色】
國際通用：國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會IPTA授權(quán)的國際領(lǐng)先的課程開發(fā)標(biāo)準教程。
內(nèi)容權(quán)威：采用國際通用標(biāo)準模板，國際著名跨國公司廣泛應(yīng)用。
實用性強：提供國際通用課程開發(fā)的標(biāo)準流程，內(nèi)容權(quán)威化設(shè)計的行動指南、大量實用性開發(fā)工具和表格，配合內(nèi)容演繹形式選擇的標(biāo)準化模型，使訓(xùn)練方法具有有效性、適切性、針對性、高彈性。
有效訓(xùn)練：三天訓(xùn)練采用標(biāo)準教程展示，學(xué)員現(xiàn)場問題解決，學(xué)員自主開發(fā)課程現(xiàn)場點評，互動研討，促動提升。
【課程目的】
通過本次職業(yè)訓(xùn)練學(xué)員能夠有效運用課程開發(fā)中開發(fā)思想，開發(fā)工具、開發(fā)方法。掌握標(biāo)準化的課程開發(fā)流程，熟練掌握課程開發(fā)的技術(shù)和技巧，有效處理課 程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點，做到科學(xué)合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程，同時能運用各種訓(xùn)練方法和演繹形式，讓企業(yè)課程精彩紛呈。
【課程時間】3天
【課程內(nèi)容】
*部份：知識管理與課程體系建設(shè)。
知識管理與企業(yè)發(fā)展
開發(fā)與培訓(xùn)的關(guān)系
企業(yè)培訓(xùn)管理發(fā)展階段
培訓(xùn)體系建設(shè)
標(biāo)準課程體系建設(shè)
課程體系建設(shè)的核心要素
標(biāo)準課程開發(fā)的關(guān)鍵流程
年度培訓(xùn)計劃制定的核心要素
第二部份：需求調(diào)查與課程目標(biāo)設(shè)定。
1、培訓(xùn)的基本過程
2、IMPAC培訓(xùn)模式
3、不同戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求
4、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)格與員工類別結(jié)合
5、專門項目專家
6、標(biāo)準課程開發(fā)培訓(xùn)需求分析關(guān)鍵
員工培訓(xùn)需求的預(yù)估表
確定培訓(xùn)需求
培訓(xùn)需求調(diào)查5W
培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)需求調(diào)查詢問
培訓(xùn)需求分析模型
培訓(xùn)需求分析方法比較
標(biāo)準課程培訓(xùn)需求確認
7、培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定
標(biāo)準課程培訓(xùn)目標(biāo)
標(biāo)準課程的培訓(xùn)目標(biāo)等級
第三部分：課程內(nèi)容與培訓(xùn)全程設(shè)計
1、標(biāo)準課程開發(fā)方式選擇原則
2、標(biāo)準課程開發(fā)項目計劃
3、標(biāo)準課程開發(fā)內(nèi)容取向
4、標(biāo)準課程內(nèi)容設(shè)計要領(lǐng)
5、培訓(xùn)內(nèi)容與形式規(guī)劃
提煉精華理念
重建課程內(nèi)容
配置培訓(xùn)行為
創(chuàng)新訓(xùn)練說法
整合演繹素材
6、培訓(xùn)效果和學(xué)員反應(yīng)預(yù)測
第四部份：課程確認與試講評估修訂
標(biāo)準培訓(xùn)課程的確認
培訓(xùn)項目評價指標(biāo)
試講講授評估
標(biāo)準課程講授模塊示意圖
導(dǎo)入龍首
綱要脈絡(luò)
演繹紋理
資源勁道
收結(jié)鳳尾
第五部份：通用課程之標(biāo)準教案版本
1、課程教學(xué)授課計劃
2、內(nèi)容配置\行為配置表
3、課堂演示文件（PPT）
4、學(xué)員\資源手冊
5、講師講解手冊
6、隨堂講義（補充資料）
7、資源庫（備用素材）
8、學(xué)員練習(xí)手冊
9、考核方案和考試題庫
第六部份：課程評估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化
1、標(biāo)準課程評估模式
簡單模式
前后模式
多重模式
對比模式
2、培訓(xùn)效果綜合評估
反應(yīng)層評估
學(xué)習(xí)層評估
行為層評估
結(jié)果層評估
效果層評估
3、考核方式設(shè)計
學(xué)習(xí)過程中的考核方式設(shè)計
學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握程度考核方式設(shè)計
訓(xùn)后應(yīng)用考核方式設(shè)計
4、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
5、自我管理模式與自我管理戰(zhàn)略
