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深圳青檸檬教育人力資源管理師培訓班

授課機構:深圳青檸檬健康教育

關注度:613

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開課時間:滾動開班

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更新時間:2024-12-22



人力資源管理師考試報名有兩種方式:1、個人網上報名/個人現(xiàn)場報名; 2、機構團體報名。 但是只有部分地區(qū)已個人報名,不僅報考條件高而且只能逐級報。青檸檬教育針對學歷低,工作經驗少,想要跨級別的考生特批低條件報考通道,滿足18周歲即可申請報考。

課程適合哪類人學?
沒證書
高中畢業(yè)

廣大18歲以上或高中畢業(yè)的相關人員

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技能相關的人員

有一定人力資源基礎知識或技能相關的人員

行業(yè)者們

有志于從事于人力資源管理的行業(yè)者們

充實自己
人力資源管理者

從事于人力資源管理相關的行業(yè)者們

提升自己
您可能關心的問題?
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  • 就業(yè)前景
    人力資源管理師
    首先市場的缺口大,人力資源管理師與市場需求相差甚大。行業(yè)中急需那些既懂經濟又懂;求真務實的多維度綜合素質人才,從而滿足市場的需求。然后還有政策的支持:隨著新政策的出臺,職稱證書將成為剛性需求,人力資源管理師便是供不應求,很多企業(yè)更是高薪尋求相關人才。人力資源社會批準了重新修訂的《人力資源社會關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》,將于2020年10月1日起實施。

課程由淺入深,循環(huán)漸進
人力資源規(guī)劃 01
內容包括人力資源規(guī)劃組織管理、人力資源管理制度建設、工作設計與分析
招聘與配置 02
內容包括員工招募、招聘選拔、招聘的評估、還有員工入職與離職管理
培訓與開發(fā) 03
內容包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓組織實施、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
績效管理 04
內容包括三部分,分別是:績效計劃和績效評估實施,以及績效反饋與申述
薪酬管理 05
內容包括三部分,分別是:崗位評價和薪酬調查,以及薪酬結構的怎么設計
勞動關系管理 06
內容包括三部分,員工關系管理、集體協(xié)商與集體合同管理、工傷保險
量身定制,快樂學習
  • 1 異地學習:遠景內部教學視頻,考生可實現(xiàn)異地學習
  • 2 基礎教學:本地實力老師授課,針對零基礎考生教學
  • 3 教學基地:自建教學基地,安排學員全流程實習
  • 4 小班教學:線上視頻教學+線下實操,雙師服務
  • 5 推薦就業(yè):考試過關幾率比較高,學員可以推薦就業(yè)
  • 6 符合補貼:符合補貼條件,全流程協(xié)助申請
校區(qū)環(huán)境
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    老師講課
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    教師
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    前臺


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