授課學(xué)校：寧波杰諾職業(yè)培訓(xùn) 964人看過(guò)

人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理師培訓(xùn)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高 [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-15

授課學(xué)校：寧波市新勵(lì)成口才 1942人看過(guò)

寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，認(rèn)準(zhǔn)新勵(lì)成 寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好，寧波新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2024-12-18

授課學(xué)校：鈞鴻音樂(lè)學(xué)校 639人看過(guò)

寧波鈞鴻藝術(shù)中心招聘咨詢顧問(wèn)5名工作職責(zé)1、接聽咨詢電話，了解學(xué)員情況，挖掘?qū)W員實(shí)際要求，傳達(dá)公司教學(xué)方法和教學(xué)理念，預(yù)約回訪學(xué)來(lái)做面對(duì)面溝通。2、面對(duì)面與學(xué)員進(jìn)行進(jìn)一步溝通，給學(xué)員做《專業(yè)音樂(lè)潛能測(cè)試 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-08-12

授課學(xué)校：寧波阿凡達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司 999人看過(guò)

寧波阿凡達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專門提供企業(yè)培訓(xùn)方案和企業(yè)咨詢方案的專業(yè)化公司。公司的使命是提供能夠引導(dǎo)個(gè)人與組織變化，協(xié)助企業(yè)升華的一系列培訓(xùn)方案，其主要的事業(yè)領(lǐng)域包括領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)，企業(yè)文化 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-02-21

授課學(xué)校：寧波江東星級(jí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 721人看過(guò)

寧波薪酬設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)_寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，寧波企業(yè)管理培訓(xùn)，寧波人力資源培訓(xùn)，寧波江東薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)與寧波薪酬管理技巧培訓(xùn)寧波薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)與寧波薪酬管理技巧培訓(xùn)(3E薪資設(shè)計(jì)) 人力資源專家 張守春 主講 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-11-29

授課學(xué)校：寧波江東星級(jí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 949人看過(guò)

寧波人事管理規(guī)范性操作流程與實(shí)務(wù)培訓(xùn)_寧波人力資源培訓(xùn)，寧波人事管理培訓(xùn)，寧波江東企業(yè)管理培訓(xùn)，寧波公開課寧波7月12日勞動(dòng)人事管理規(guī)范性操作流程與實(shí)務(wù)培訓(xùn) HR職業(yè)生涯必修課------- 企業(yè)人事管理規(guī)范化操作 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-11-29

授課學(xué)校：寧波江東星級(jí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1140人看過(guò)

寧波企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)_寧波人力資源培訓(xùn)，寧波人事管理培訓(xùn)，寧波江東企業(yè)管理培訓(xùn)，寧波公開課寧波企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)／二級(jí)）**考前輔導(dǎo)班 1\未通過(guò)學(xué)員可獲一次免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（一年內(nèi)有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-11-29

授課學(xué)校：寧波江東星級(jí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1067人看過(guò)

3月企業(yè)人事專員崗位技能訓(xùn)練課程—寧波星級(jí)管理培訓(xùn)中心_企業(yè)人事專員崗位技能公開課【課程大綱】：一、企業(yè)入、離職流程與操作實(shí)務(wù)1、員工入、離職一般流程2、錄用備案辦理流程3、員工檔案相關(guān)實(shí)務(wù)二、勞動(dòng)合同管 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-11-29

授課學(xué)校：寧波江東星級(jí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1178人看過(guò)

3月公開課《企業(yè)公文寫作》—寧波星級(jí)管理培訓(xùn)中心_公文寫作，公開課，寧波星級(jí)管理培訓(xùn)中心企業(yè)公文寫作實(shí)務(wù) 公文，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的信息載體，是貫徹企業(yè)執(zhí)行力的重要保障性因素，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虅?wù)文書，已經(jīng)成為現(xiàn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-11-29

授課學(xué)校：寧波勝經(jīng)企業(yè)管理咨詢有限公司 897人看過(guò)

人力資源【HR研修培訓(xùn)班】_寧波人力資源培訓(xùn)，寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，寧波HR培訓(xùn)【學(xué)習(xí)安排】在職學(xué)習(xí), 學(xué)期共4個(gè)月，每月集中上課2-3天【課程特色】師資陣容強(qiáng)大：由實(shí)戰(zhàn)派專家、中外*企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。 教學(xué)模式先進(jìn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-12-04

授課學(xué)校：寧波勝經(jīng)企業(yè)管理咨詢有限公司 597人看過(guò)

突破企業(yè)人才管理瓶頸（公開課）_寧波人力資源培訓(xùn)，寧波公開課，寧波企業(yè)培訓(xùn)【學(xué)習(xí)時(shí)間】2008年4月19日【課程屬性】綜合管理【授課形式】講授+案例【參加對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、HR經(jīng)理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-12-04

授課學(xué)校：寧波勝經(jīng)企業(yè)管理咨詢有限公司 753人看過(guò)

績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)操作演習(xí)（公開課）_寧波企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，寧波人力資源培訓(xùn)【課程屬性】人力資源 【授課形式】案例講解+針對(duì)輔導(dǎo) 【參加對(duì)象】總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理 等等。?！巨D(zhuǎn)化要求及效果】HR經(jīng)理、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-12-04

授課學(xué)校：寧波慈溪市聯(lián)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 915人看過(guò)

寧波人力資源管理*培訓(xùn)_寧波人力資源培訓(xùn)，慈溪人力資源資格證考試，寧波職業(yè)培訓(xùn)，寧波人力資源管理師*勞動(dòng)部人力資源管理*鑒定招生簡(jiǎn)章（**證書）根據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號(hào) [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-12-04

授課學(xué)校：寧波易迪思職場(chǎng)精英學(xué)校 363人看過(guò)

薪酬管理理論和實(shí)踐發(fā)展到今天，主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于總報(bào)酬理論、量化技術(shù)和人才細(xì)分管理。*的薪酬實(shí)踐沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，其目標(biāo)是科學(xué)、適用并達(dá)成激勵(lì)。本門課程結(jié)合咨詢顧問(wèn)在薪酬管理咨詢項(xiàng)目中的大量案例，結(jié)合當(dāng)前 [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場(chǎng)精英學(xué)校 349人看過(guò)

數(shù)據(jù)分析是體現(xiàn)人力資源管理的產(chǎn)出與價(jià)值的關(guān)鍵手段。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來(lái)越傾向于用數(shù)據(jù)說(shuō)話，為企業(yè)管理決策提供“可視化”的“人才報(bào)表”，基于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)和回答人力資源管理問(wèn)題，呈現(xiàn)或證明人才管理產(chǎn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場(chǎng)精英學(xué)校 713人看過(guò)

我們將來(lái)自于美國(guó) Sibson Consulting 公司 EPM 績(jī)效管理理念模型*化，關(guān)注組織和人才發(fā)展的 EPM 體系帶動(dòng)大量標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效發(fā)展，SAP 公司將 EPM 作為其績(jī)效系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心。本課程基于*企業(yè)績(jī)效管理的失敗案例 [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11