授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 341人看過

2011年6月11日，安徽新路資訊服務有限公司參加了為期*的行遠顧問拓展訓練，此次拓展圍繞著高效團隊建設主題展開，達到了預期的培訓效果。(來源：*拓展信息網 ) 6月初已經進入炎炎夏季，氣溫最 [查看詳情]

更新時間:2011-07-22

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 363人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 清晰高效管理者的角色和定位，洞悉管理者的處事原則及方針，明確管理者管理工作的四大關鍵?！菊n程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將 [查看詳情]

更新時間:2011-08-02

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 414人看過

來源：*內訓網（）【培訓對象】 管理層 【課程收益】 1.如何進行工作壓力的有效疏導與管理2.識別及疏導員工情緒狀態(tài)3.營造企業(yè)良好的工作氛圍4.使員工高效率的工作5.懂得壓力疏解和情緒處理6.使管 [查看詳情]

更新時間:2011-08-02

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 368人看過

來源：*內訓網（） 管理學發(fā)展了這么多年，固然有很多值得學習的地方，然而正因為如此，大多數人會忽略掉其中的不足甚至給我們帶來負面影響的一些錯誤。有些錯誤的思想已經在我們的思維中根深蒂固 [查看詳情]

更新時間:2011-08-02

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 412人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 清晰管理者的溝通思路，了解**企業(yè)管理者的溝通思維，養(yǎng)成有效管理者的溝通習慣?！菊n程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈 [查看詳情]

更新時間:2011-08-04

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 274人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 1．如何讓主管在一線工作中發(fā)揮作為“本*的人力資源*主管”的個人領導力，實現從業(yè)務專家到*經理的認知轉變和角色更新？2．建立主 [查看詳情]

更新時間:2011-08-04

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 282人看過

來源：*內訓網（） 管理者培養(yǎng)影響力，首先應注意一個“影”字。也就是說，管理者的影響力很大程度上是一種“身教”的力量。管理者培養(yǎng)影響力，還應在“響”字上多留意。有“響”必先有其言，這說 [查看詳情]

更新時間:2011-08-04

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 586人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 1.成為工作、生活、商務的魅力表達的展現者；2.學習和掌握魅力表達的全新觀念EQ；3.研習影響魅力表達效果的關鍵因素IQ；4.培育自信，提升公 [查看詳情]

更新時間:2011-08-08

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 431人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 成功之道無他，唯執(zhí)行力而已執(zhí)行力：按時、按質、按量的完成任務。 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器：htt [查看詳情]

更新時間:2011-08-08

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 367人看過

來源：*內訓網（） 近日，一則關于“冷血護工”的新聞引起軒然大波，新聞內容是鄭州某老年公寓護工凌晨三四點叫醒被護理老人，強迫老人喝尿，周邊居民反應養(yǎng)老院經常傳出打人聲，慘叫聲。一方面， [查看詳情]

更新時間:2011-08-08

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 502人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業(yè)全員 【課程收益】 ?建立商務禮儀的理念?掌握商務禮儀實務性操作準則?商務禮儀的基本內容：A.形象設計 B.溝通技巧?商務禮儀的功能 【課程綱要】……>>>閱 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 408人看過

來源：*內訓網（） 在現代企業(yè)的人事管理中，往往有這樣的困惑：一些在人事考核中較差的員工，到了其他企業(yè)工作有聲有色，成了*的員工。是員工與企業(yè)的價值取向不同？還是員工吸取了工作教訓改 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 395人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業(yè)全員（建議老板帶隊參加） 【課程收益】 讓員工從被動到主動、消極到積極，理解我是在為自己的幸福而工作，付出決定杰出、付出決定回報?！菊n程綱要】……>>> [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 286人看過

2011年5月16~19日，在風景優(yōu)美，空氣清新的當涂當涂甑山生態(tài)園內正在進行一次素質拓展訓練，本次素質拓展訓練是由南京行遠企業(yè)管理顧問有限公司組織的，參加的學員都是來自衛(wèi)崗常溫奶事業(yè)部的39名同事。(來源：* [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 317人看過

2011年5月14~15日，在行遠顧問的精心組織下，立邦涂料有限公司的28名學員來到了行遠顧問常州天目湖拓展基地，參加了行遠顧問組織的拓展培訓?！?來源：*拓展信息網 )下面是學員的分享總結： 知識 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 337人看過

2011年5月13至14日，趙氏公司的團隊在行遠顧問萬佛湖拓展基地參加為期兩天的拓展訓練。培訓主題為“啟迪心靈，放飛夢想”，包括了信任背摔、、空中斷橋、生死電網、畢業(yè)墻等鍛煉個人心理素質和團隊精神的拓展項目。( [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 366人看過

在大多數企業(yè)管理中，這樣的抱怨是不是聽的很多呢：這些員工太笨了，怎么教都教不會，前面講后面忘。為什么會有這樣的問題？行遠顧問在這里給大家分享一次培訓時的小故事——打領帶游戲，也許大家就會明白了。 在這 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 304人看過

相信很多人都看過電影《勇敢的心》，我們都希望能像主人公那樣，面對任何困難的時候也有一顆勇敢的心。在我們行遠顧問的拓展訓練中，我見識到了勇敢的心是如何煉成的。(來源：*拓展信息網 ) 在訓 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 431人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業(yè)各級銷售人員 【課程收益】 啟發(fā)銷售人員思路 提升一線銷售技術修正銷售人員心態(tài) 加強一線銷售素養(yǎng)【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制 [查看詳情]

更新時間:2011-08-11

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 291人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 全體員工通用 【課程收益】 1、培養(yǎng)情緒智慧，提升工作效率2、樹立積極主動的工作與人生心態(tài)3、培養(yǎng)企業(yè)人員良好的心理素質4、學會自我調節(jié)情緒和緩解心理壓力的 [查看詳情]

更新時間:2011-08-11

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 327人看過

來源：*內訓網（） 比吉。原筮，元永貞，無咎。不寧方來，后夫兇。 初六 有孚比之。無咎。有孚盈缶。終來有它吉。 六二 比之自內。貞吉。 六三 比之匪人。 六四 外比之。貞吉。 九五 顯比。王用三 [查看詳情]

更新時間:2011-08-11

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 289人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 想提高自己能力的員工 【課程收益】 消除共同障礙，走進顧客的心，拉近與顧客的距離 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器：http:// [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 383人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 銀行各網點工作人員 【課程收益】 提升銀行人員的素質，提高工作效率 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器： [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 349人看過

來源：*內訓網（） 員工是企業(yè)前進的發(fā)動機，如果這臺發(fā)動機馬力十足，企業(yè)就會迅速的發(fā)展，反之企業(yè)就會停滯不前。很多企業(yè)都通過薪酬制度和管理制度來提高員工對待工作的積極性，*內訓網則提 [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 450人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 全員 【課程收益】 幫助員工建立積極向上銳意進取的精神；幫助員工樹立成功的職業(yè)心態(tài)；激發(fā)員工強大的精神力量 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將 [查看詳情]

更新時間:2011-08-15

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 592人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 大中型企業(yè)高層管理人員，各類企事業(yè)單位、**高層領導等。 【課程收益】 1．培養(yǎng)具有良好的*文化認同感和社會責任感的現代企業(yè)高端管理者；2．培養(yǎng)能夠 [查看詳情]

更新時間:2011-08-15

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 377人看過

來源：*內訓網（） 有兩個年輕鄉(xiāng)下人（甲，乙）一起挑水去城里賣，一桶賣1元，*可以挑20桶。甲：“我們每天挑水，現在可以挑20桶，但等我們老了還可以*挑20桶嗎？我們?yōu)槭裁床滑F在挖一條水 [查看詳情]

更新時間:2011-08-15

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 351人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業(yè) 【課程收益】 了解造成溝通障礙的主要原因，學會識別溝通的障礙；借助“溝通頻道”的概念，隨時關注溝通過程以改善溝通習慣；掌握有效的溝通模式和方法；了 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 371人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業(yè)高層管理人員，*經理及公關、企劃負責人，危機小組成員 【課程收益】 課程內容中危機預防和處理體系是重點，可以幫助您建立危機預防和處理系統(tǒng)！危機管理 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 305人看過

來源：*內訓網（） 1、加強品牌內訓課程的研發(fā)力度：當前大多老師的課程都是通用型的培訓課程，由于他們缺乏對市場和客戶需求的把握，開發(fā)出來的課程的適用度并不強。因此，專業(yè)內訓公司與專業(yè)培 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 611人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 授課1年以上，有一定基礎的內訓師。 【課程收益】 笑侃TTT：在談戀愛時，想方設法討女友歡心，女友喜歡逛街，于是經常陪她，但經常不歡而歸。后來總結，原因往往 [查看詳情]

更新時間:2011-08-24

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 736人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 希望提升培訓師授課能力的伙伴；希望成為培訓師和演講表達高手的伙伴（絕不雷同的TTT，資深講師和新手均可以參加） 【課程收益】 ★本次課程你將學到：1、簡單易 [查看詳情]

更新時間:2011-08-24

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 585人看過

來源：*內訓網（） 準備進行內訓課程開發(fā)之初，必須對培訓對象進行有針對性的需求調研。調研可以分為以下四部分：了解資源 內訓時間、內訓場地、內訓設備條件等對于安排內訓活動起著至關重要的作 [查看詳情]

更新時間:2011-08-24

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 470人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 采購相關人員 【課程收益】 “60/40”時間原則(講師60%,學員40%)、小組討論/發(fā)表、案例分析, 黎一郴老師在課程中穿插大量企業(yè)案例(涉及各個層次\性質企業(yè)):共58個 [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 362人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 采購相關人員 【課程收益】 采購成本是企業(yè)經營成本中*的一部分，一般在40%~70%之間，而一項研究也標明，降低采購成本1%，對企業(yè)利潤增長的貢獻平均為10%以上 [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 408人看過

來源：*內訓網（） 葉圣陶先生說過：“一場演說，必須是一件獨立的東西，用口說也好，用筆寫文章也好，總得對準中心用功夫，總得說成功寫成功一件獨立的東西，不然，人家就會弄不清楚你在說什么， [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 245人看過

為了進一步加強團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，培養(yǎng)管理團隊“高效協(xié)作、凝心聚力、熔煉團隊、敢于開拓”的工作作風。7月17日，康佳集團白電事業(yè)部在行遠顧問萬佛湖拓展基地組織中層管理人員進行拓展訓練。通過拓展 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 283人看過

為了讓員工在工作中提高積極性，能夠打造出超強戰(zhàn)斗力的團隊，2011年7月16日，安徽錦龍服飾拓展培訓在行遠顧問宿遷拓展訓練基地開展。隨著破冰游戲“萬里長城”的開始，本次拓展培訓也正式拉開了帷幕。失敗、嘗試、 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 336人看過

7月16日，安和環(huán)保公司在行遠顧問的組織下開展拓展訓練。拓展訓練期間，分別進行了破冰、信任背摔、高空斷橋、真人CS鐳戰(zhàn)等拓展項目。現代社會是一個高度人際互動的社會，然而隨著生活節(jié)奏的加快，工作分工愈加細致 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 417人看過

6月26日，合肥子墨餐飲管理公司一行人在專業(yè)拓展訓練公司——行遠顧問的組織和帶領下，來到了棲鳳湖拓展訓練基地，通過生動有趣的拓展活動，提升團隊凝聚力，增強行業(yè)競爭力。“雖然我們目前的工作做的很好，但是還 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26