一、公務員考核的方面是什么？
對于公務員的考核，主要是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行。這五個方面是全面評估公務員工作表現(xiàn)的基礎。
1. 德：主要考察公務員的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。
2. 能：評估公務員履行職務的業(yè)務素質(zhì)和能力，包括理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。
3. 勤：主要考察公務員的工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神，包括事業(yè)心、工作紀律和勤奮鉆研業(yè)務的精神。
4. 績：評估公務員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益，看其是否具有科學發(fā)展觀和正確政績觀。
5. 廉：考察公務員是否嚴格遵守廉潔從政的規(guī)定，是否有謀取不正當利益的行為。
二、公務員考核的內(nèi)容有哪些？
公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，具體展開如下：
1. 德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德。其中，政治品德是主要評估公務員的政治思想表現(xiàn)，如理想信念、宗旨觀念等。
2. 能：指公務員的業(yè)務知識和工作能力，包括政策理論水平、文化程度和專業(yè)知識，以及運用馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題的能力和從事業(yè)務工作的能力。
3. 勤：主要考察公務員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。
4. 績：是公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中取得的績效，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益。
三、公務員的考核方式有哪些？
公務員的考核分為平時考核、定期考核和專門考核三種方式。
1. 平時考核：針對公務員平時工作而進行的日?？疾欤饕涗浧綍r的工作表現(xiàn)。
2. 定期考核：有計劃地每隔一段時間對公務員進行的全面考察，是一種定期的工作總評。
3. 專門考核：針對某些特定事件或能力的考察和評價。
四、關于公務員考核的要點與備考建議
除了以上提到的考核內(nèi)容和方式，還需要關注行政職業(yè)能力測驗和申論考試。這兩部分考試是評估公務員基本素質(zhì)和能力的重要手段。備考時建議好好閱讀考試大綱，掌握考試要點，并學習一些方法技巧。
