本科三年工齡公務(wù)員工資級(jí)別與定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)解析

## 一、公務(wù)員中工資級(jí)別的“級(jí)”和“擋”分別是怎么算的

1. 級(jí)是按照你定的職級(jí)來算的，檔是按照你的工齡來算的。

2. 工資等級(jí)分為二十三級(jí)，具體對(duì)應(yīng)如下：

- 一級(jí)、二級(jí)對(duì)應(yīng)*正職

- 三級(jí)四級(jí)對(duì)應(yīng)*副職

- 五級(jí)六級(jí)對(duì)應(yīng)省部級(jí)正職

- 七級(jí)八級(jí)對(duì)應(yīng)省部級(jí)副職

- 九級(jí)十級(jí)對(duì)應(yīng)廳局級(jí)正職

- 十一級(jí)十二級(jí)對(duì)應(yīng)廳局級(jí)副職

- 十三級(jí)十四級(jí)對(duì)應(yīng)縣處級(jí)正職

- 十五級(jí)十六級(jí)對(duì)應(yīng)縣處級(jí)副職

- 十七級(jí)十八級(jí)對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)正職

- 十九級(jí)二十級(jí)對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)副職

- 二十一級(jí)對(duì)應(yīng)股級(jí)正職

- 二十二級(jí)對(duì)應(yīng)股級(jí)副職

- 二十三級(jí)對(duì)應(yīng)辦事員。

3. 新崗位上任后，相應(yīng)職務(wù)三年內(nèi)享受低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工作出色的，滿三年后享受高一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 工資結(jié)構(gòu)包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。

5. 工資發(fā)至退休為止。退休以后住老年公寓享受全免費(fèi)服務(wù)。

## 二、機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員有“工資級(jí)別”和“職務(wù)檔次”是什么意思

1. 級(jí)別工資和職務(wù)檔次主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級(jí)別有27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每兩年可在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)*級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在*級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

3. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別，按照*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：

- 一級(jí)巡視員：十三級(jí)至八級(jí)

- 二級(jí)巡視員：十五級(jí)至十級(jí)

- 一級(jí)調(diào)研員：十七級(jí)至十一級(jí)

- 二級(jí)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)

- 三級(jí)調(diào)研員：十九級(jí)至十三級(jí)

- 四級(jí)調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)

- 一級(jí)主任科員：二十一級(jí)至十五級(jí)

- 二級(jí)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)

- 三級(jí)主任科員：二十三級(jí)至十七級(jí)

- 四級(jí)主任科員：二十四級(jí)至十八級(jí)

- 一級(jí)科員：二十六級(jí)至十八級(jí)

- 二級(jí)科員：二十七級(jí)至十九級(jí)。

4. 國務(wù)院官網(wǎng)-關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知，百度百科-公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行規(guī)定。

## 三、考上公務(wù)員怎么定級(jí)工資

1. 目前，公務(wù)員的級(jí)別實(shí)行“2年晉檔、5年晉級(jí)”，只要年度考核結(jié)果是稱職以上，每2年晉升一個(gè)工資檔次，每5年晉升一個(gè)工資級(jí)別。

2. 如果你有社保記錄、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，進(jìn)入機(jī)關(guān)前的工齡是可以計(jì)算級(jí)別、檔次的。也就是說，在沒有工齡的初始定級(jí)的基礎(chǔ)上，可以參照在職公務(wù)員的晉級(jí)規(guī)則，將工齡直接換算為級(jí)別、檔次。以本科生為例，考上公務(wù)員前沒有工齡的，定為25級(jí)2檔，級(jí)別工資是1315元/月。

3. 值得注意的是，有些地區(qū)對(duì)工齡的認(rèn)定條件比較嚴(yán)格，只承認(rèn)事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作經(jīng)歷；有些地區(qū)對(duì)工齡的認(rèn)定條件比較寬松，只要有社保記錄、勞動(dòng)合同、離職合同等資料，私企的工作經(jīng)歷也是認(rèn)可的。也有一些地區(qū)承認(rèn)工齡，但卻不給相應(yīng)的級(jí)別、檔次。定級(jí)的最終決定權(quán)也在單位。

## 四、公務(wù)員工資級(jí)別與檔次

1. 辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

2. 辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

3. 職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定?，F(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2【重寫內(nèi)容】

*，關(guān)于公務(wù)員工資調(diào)整的政策

*基于國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和生活費(fèi)用的變化情況，系統(tǒng)地進(jìn)行公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，這是*有計(jì)劃的措施之一。我們不斷追求的是確保*公務(wù)員的薪酬待遇在逐步上升的過程中，達(dá)到更高層次的均衡，這樣能使公務(wù)員的實(shí)際工資水平保持穩(wěn)步提升的態(tài)勢(shì)。

第二，新錄用公務(wù)員的工資確定與發(fā)放

對(duì)于新錄用的公務(wù)員人員，在其試用期間會(huì)發(fā)放相應(yīng)的試用期工資。一旦試用期滿并正式入職后，根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)和對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行明確的工資等級(jí)確定和發(fā)放。這樣，每一名公務(wù)員都能明確了解自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三，公務(wù)員享有的保險(xiǎn)和福利待遇

*公務(wù)員依法享有*規(guī)定的各類保險(xiǎn)和福利待遇。這些待遇包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)以及休假、培訓(xùn)等福利，這些都旨在保障公務(wù)員的生活和工作權(quán)益。

第四，公務(wù)員薪酬待遇的法律規(guī)定

除了*和地方的法律法規(guī)以及政策指導(dǎo)外，*行政機(jī)關(guān)必須遵守各項(xiàng)規(guī)定，不能以任何形式的附加或減損來調(diào)整公務(wù)員的工資待遇。同樣，對(duì)于公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇也不能隨意提高或降低，確保所有政策在合法、合規(guī)的前提下進(jìn)行。這不僅是保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益，也是維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。

綜上，我們通過詳細(xì)的政策和措施來保障*公務(wù)員的工資待遇、保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)益，以確保他們?cè)诠ぷ魃钪心軌虻玫匠浞值谋Ｕ虾驼疹櫋?/p>