公務(wù)員考試公平公正 公考面試如何保障公平

一、在公務(wù)員面試*官如何做到公平公正

1、在公務(wù)員面試*官如何做到公平公正？公務(wù)員考錄面試社會(huì)關(guān)注度極高，是否公平公正，事關(guān)社會(huì)和諧、事關(guān)社會(huì)公平正義。我省公務(wù)員主管*一直以來(lái)高度重視面試工作，為確保面試公平公正，采取了制度保障、公開(kāi)透明、規(guī)范操作、加強(qiáng)監(jiān)督、確保安全等多項(xiàng)舉措。

2、圍繞面試工作，我省相繼制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件，使我省的公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。

3、我省實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，使考試錄用成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，以公開(kāi)促進(jìn)公平公正。

4、全省公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀(guān)、公正、有效。

5、全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢*派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。

6、當(dāng)前公務(wù)員錄用考試安全面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，一些非法利益集團(tuán)組織“助考”活動(dòng)帶來(lái)嚴(yán)重的安全風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，我省在考試安全和考風(fēng)考紀(jì)上狠下功夫，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊的惡性事件，確保不發(fā)生內(nèi)外勾結(jié)、徇私舞弊的嚴(yán)重問(wèn)題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。

二、分析公務(wù)員考試過(guò)程中如何保證公開(kāi)、公平、公正

分析公務(wù)員考試過(guò)程中如何保證公開(kāi)、公平、公正介紹如下：

1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。

制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。

2.完善公開(kāi)辦法，以公開(kāi)促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。

實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。

3.堅(jiān)持規(guī)范操作，用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。

公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀(guān)、公正、有效。

4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正

全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢*派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。

三、公務(wù)員考試是公平公正的

1、公務(wù)員的考試是非常公平公正的。

2、公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個(gè)過(guò)程非常的公平公正，而且都會(huì)有痕跡記錄下來(lái)。

3、只要你高分通過(guò)的話(huà)，那么你就會(huì)進(jìn)入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。

4、公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。

四、公務(wù)員考試公平嗎

1、公務(wù)員的考試是非常公平公正的。

2、公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個(gè)過(guò)程非常的公平公正，而且都會(huì)有痕跡記錄下來(lái)。

3、只要你高分通過(guò)的話(huà)，那么你就會(huì)進(jìn)入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。

4、公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。

5、*公務(wù)員考試，簡(jiǎn)稱(chēng)"國(guó)考"，指中央、*機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，是*部、委、署、總局招考在中央*機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，

6、一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在每年10-11月份。*公務(wù)員，即依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、報(bào)考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無(wú)法被錄用的。

8、建議考生在報(bào)考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，如果報(bào)考的是公安機(jī)關(guān)人民警察崗位還需滿(mǎn)足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的各項(xiàng)要求。

9、至于對(duì)報(bào)考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。

10、在年齡方面，無(wú)論是國(guó)考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。