1、入職后會(huì)連續(xù)發(fā)包括正式入職前的工資一起。
2、比如我們就有過(guò)報(bào)到通知是7月底發(fā)的，如果在月底報(bào)到，可以領(lǐng)7月的半個(gè)月工資，如果在8月初報(bào)到，就沒(méi)有7月工資。但是因?yàn)槟悄晡沂翘崆耙粋€(gè)月就到單位干活了，所以雖然我8月才報(bào)道，*也拿了7月工資。
3、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
4、（二）*副職：四級(jí)至二級(jí)；
5、（三）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；
6、（四）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；
7、（五）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；
8、（六）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；
9、（七）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；
10、（八）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；
11、（九）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；
12、（十）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。
1、剛?cè)肼毜墓珓?wù)員一般都在七八千元。實(shí)際上，公務(wù)員基本工資不高，僅占收入的三分之一。普通科員與局長(zhǎng)的基本工資相差不大，不超過(guò)5K，但福利待遇顯然不是一個(gè)級(jí)別的。公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
2、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
3、《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。”這是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“*統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級(jí)別工資相結(jié)合工資的計(jì)算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是*統(tǒng)一的。
4、當(dāng)然，由于我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中的大國(guó)，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務(wù)員的工資水平也會(huì)存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補(bǔ)貼上。“職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合”主要表現(xiàn)在職務(wù)工資和級(jí)別工資隨公務(wù)員的職務(wù)的晉升和級(jí)別的提高而提高。
1、公務(wù)員一般發(fā)當(dāng)月工資，你*個(gè)月工資會(huì)連同你第二個(gè)月工資一起發(fā)給你，15日以前上班發(fā)全月工資，15日以后半月工資。其他公司職員一般都是下個(gè)月發(fā)工資,會(huì)發(fā)上個(gè)月的,一般公司都是會(huì)延期一個(gè)月,這個(gè)看公司的具體管理規(guī)定。
2、在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。
1、新錄用公務(wù)員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開(kāi)始算工資了。不過(guò)，拿的是實(shí)習(xí)工資。
2、新錄用的公務(wù)員工資一般會(huì)從你入職那個(gè)月開(kāi)始算起，即使你的人事檔案關(guān)系沒(méi)有辦理妥當(dāng)，你所在工作的單位也會(huì)按你正式去單位的那天開(kāi)始給你計(jì)算工資和福利的！
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