1、研究生考上公務(wù)員屬于副科級待遇，比本科生一個月多300－500元。不過三年后科員自動享受副科級待遇，一年來看的話大概有四五萬的報酬吧。
2、辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
3、辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
4、每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放，并且三年一調(diào)。
5、同時需要注意的是，在一次改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放*統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。
6、雖然每個月工資不高但是公務(wù)員也算是*的鐵飯碗，每年的福利待遇也是很多的。
二、新考公務(wù)員*年工資
綜述：3000-5000元左右。*年的工資不會很高，但是也還可以，比普通職工要好很多。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
三、剛?cè)肼毜墓珓?wù)員工資大概是多少啊
1、剛?cè)肼毜墓珓?wù)員一般都在七八千元。實際上，公務(wù)員基本工資不高，僅占收入的三分之一。普通科員與局長的基本工資相差不大，不超過5K，但福利待遇顯然不是一個級別的。公務(wù)員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
2、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
3、《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。”這是對我國公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“*統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級別工資相結(jié)合工資的計算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是*統(tǒng)一的。
4、由于我國是一個發(fā)展中的大國，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務(wù)員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補貼上?！奥殑?wù)和級別相結(jié)合”主要表現(xiàn)在職務(wù)工資和級別工資隨公務(wù)員的職務(wù)的晉升和級別的提高而提高。
四、考上公務(wù)員一個月工資有多少啊
剛剛考進公務(wù)員的工資除開社保，醫(yī)保，公積金等等候大概1200元加上節(jié)日補助大概1500左右，租房3.4元，吃飯節(jié)省點8.9百元，還有點坐車費，暫時不用找家里人拿錢。
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
