鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升 公務(wù)員幾年晉升一次

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升空間大嗎

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不一定會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一輩子，只要肯努力上進(jìn)，晉升空間非常大，主要從下面三點(diǎn)展開(kāi)分析：

根據(jù)*的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都有5年的服務(wù)期，在服務(wù)期期間，是不可以報(bào)考其他崗位的，同時(shí)，也不準(zhǔn)辭職。但是只要熬過(guò)了五年，在縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔、縣級(jí)黨政干部提拔時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員將優(yōu)先選擇。

很多人覺(jué)得五年服務(wù)期是個(gè)坑，五年能決定很多事，其實(shí)設(shè)置五年服務(wù)期也是情理之中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身偏遠(yuǎn)，條件艱苦，招到人、留住人都比較難，要是沒(méi)有一個(gè)時(shí)間限制，人員流失嚴(yán)重，影響工作開(kāi)展。因此在服務(wù)期滿(mǎn)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升上是更具優(yōu)勢(shì)的。

除了直接晉升之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員還可以靠自己的努力脫離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，參加遴選考試是*方案。遴選——是一種可以跨*層級(jí)、跨工作*、跨地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以通過(guò)遴選考試調(diào)到市里面的機(jī)關(guān)單位。

遴選考試只面向公務(wù)員，而且是具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員，針對(duì)的群體就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。遴選考試每年都會(huì)有，考試時(shí)間不固定，考試次數(shù)不固定，但是總的機(jī)會(huì)很多，不想待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的可以努力學(xué)習(xí)，考出去。

除了以上兩種方式之外，還有一種也是掌握在自己手中，就是努力工作，脫穎而出，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看上，直接調(diào)走。這個(gè)方法對(duì)個(gè)人工作能力要求很高，一般要求在某一領(lǐng)域有出色的表現(xiàn)，如寫(xiě)材料能力十分出彩，或有過(guò)人的能力，才能容易被看到。

其實(shí)，這些都是可以鍛煉的，想提高寫(xiě)作能力就潛心閱讀，研習(xí)寫(xiě)作，平時(shí)多參加活動(dòng)，替自己露臉的機(jī)會(huì)，多認(rèn)識(shí)一些領(lǐng)導(dǎo)等等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員并不是要一輩子待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，事在人為，整體來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展空間是很大的，考上后只要努力工作，認(rèn)真付出，一定會(huì)有機(jī)會(huì)往上走。所以，大家不要懼怕鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇！

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員多久才能晉升

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一般是科員或者辦事員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)是鄉(xiāng)科級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)是正科，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)是副科。晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上，科員的任職時(shí)間不包含公務(wù)員試用期。也就是說(shuō)，理論上一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿(mǎn)4年，就具備了提拔為副鄉(xiāng)長(zhǎng)的條件。

2、基層公務(wù)員是黨在基層的執(zhí)政骨干，是黨和*聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。多年來(lái)，各級(jí)公務(wù)員主管*堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，為基層機(jī)關(guān)選拔了一大批優(yōu)秀人才，改善了基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層公務(wù)員素質(zhì)，為基層的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。

3、但由于地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦等原因，近年來(lái)一些基層機(jī)關(guān)出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務(wù)員隊(duì)伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題突出。

4、為落實(shí)十八屆三中全會(huì)《決定》關(guān)于“完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門(mén)檻”的要求，切實(shí)解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)“招人難”問(wèn)題，研究制定了《意見(jiàn)》。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升路線(xiàn)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升路線(xiàn)：從科員、副科、正科，一步一個(gè)臺(tái)階上，這是最穩(wěn)妥的辦法。

2、工作穩(wěn)定。公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，相對(duì)于其他職業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)小、壓力小，只要你不提出辭職或者違法亂紀(jì)，一般情況下都能工作直到退休，沒(méi)有下崗或失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3、待遇不錯(cuò)。雖然薪水不是很高，在當(dāng)?shù)厥杖胫荒芩阒猩纤?，但是，不像一般企業(yè)那樣面臨被裁員的危險(xiǎn)，工資發(fā)放有*保障，且各種政策性福利也不錯(cuò)，死后還有比較高的撫恤金。

4、容易“上岸”。近年來(lái)，為解決基層人才匱乏的問(wèn)題，公務(wù)員考試基本以基層公務(wù)員為主，重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜！對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位的考生來(lái)說(shuō)，這不僅僅考試競(jìng)爭(zhēng)難度大大降低，而且還有很多優(yōu)惠政策待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員已成為年輕人“上岸”最快的選擇！

5、遴選優(yōu)勢(shì)。在公務(wù)員遴選工作中，有些崗位的報(bào)名要求就是至少兩年的基層工作經(jīng)歷。這時(shí)候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)就可以體現(xiàn)出來(lái)了，有了這樣的限制條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就更有機(jī)會(huì)通過(guò)遴選，得到晉升的機(jī)會(huì)！

6、能力提升。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，條件艱苦，環(huán)境復(fù)雜，工作繁重，年輕人就有更多的錘煉機(jī)會(huì)，自身能力也會(huì)得到快速提升！當(dāng)你在基層得到歷練后，有了這段豐富工作經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)得到晉升，也會(huì)在新的工作崗位上如魚(yú)得水！

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職員等級(jí)晉升*級(jí)別

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職員等級(jí)晉升*級(jí)別是7級(jí)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的管理崗位人員來(lái)說(shuō)，晉升則實(shí)行擇優(yōu)機(jī)制。根據(jù)各地實(shí)行的方案分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上管理崗位人員最多能夠晉升為7級(jí)。這相當(dāng)于公務(wù)員的正科級(jí)，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位中的名額并不多，預(yù)計(jì)只占到2至3個(gè)名額。

1、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。

2、除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的*年限要求：沒(méi)有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。

3、具體的報(bào)考條件需要根據(jù)相關(guān)的招考單位發(fā)布的招考公告來(lái)進(jìn)行匹配，如中央遴選部分崗位要求本單位工作3年以上7年以下的要求。

4、如果你在基層工作任職中有換新單位，需在新單位滿(mǎn)兩年的工作經(jīng)驗(yàn)等等，具體根據(jù)相關(guān)招考公告進(jìn)行報(bào)考。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考上級(jí)*的遴選可以需求更好的工作環(huán)境。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考遴選可以職務(wù)晉升。

3、通過(guò)公務(wù)員遴選解決許多生活上的問(wèn)題。

綜上所述，事業(yè)單位的職級(jí)并行制度為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員提供了一定的晉升機(jī)會(huì)。根據(jù)**的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位人員最多能夠晉升到7級(jí)，相當(dāng)于正科級(jí)。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位中的名額較少。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位：在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇：在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條*款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。