1. 公務員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
2. 公務員考試制度是*的公務員考試選聘制度（招錄制度）的簡稱。公務員錄用制度是指*行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
3. *，公務員履行公職有《公務員法》這一法律依據(jù)；第二，公務員的編制為*行政編制；第三，公務員的工資福利等均由*財政支付。因為公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要各有不同，所以如今的公務員的職位類別大體分為三類，分別為：綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。
4. “公務員”顧名思義是指中辦理公務的人員，但是公務員這個詞語是從哪來的呢？據(jù)考證，公務員這個詞是由英語翻譯過來的，英文中的“civil servant”直譯過來便是“文職服務員”。日語中，在第二次世界大戰(zhàn)之前，日本的公務員叫做“文官”，第二次世界大戰(zhàn)之后改名為“公務員”。其他*的稱呼有“聯(lián)邦官員”、“雇員”等等。在我國，履行公職的人員被稱為“公務員”。
5. 所謂“公務員考試”，就是指通過考試制度來選拔人才進入到公務員隊伍，履行*公職。我國封建社會時期的科舉制度，可以認為是一項公務員考試制度。當下，我國實行的公務員考試制度，其依據(jù)來自于《公務員法》。我國《公務員法》第21條規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。也就是說，我國目前對于擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招錄，實行“凡進必考”的制度。
6. *公務員考試的發(fā)展歷程史
- 夏商周時期：沒有公務員考試這一公職選拔制度
- 春秋戰(zhàn)國時期：以論辯學識入仕，論軍功封官
- 西漢至魏晉時期：有選官制度但非考試制度
- 進入唐宋時期，科舉制度的實行可認為有了“公務員考試”制度
- 民國時期：制定了考試選拔公務員的制度規(guī)定
- 20世紀50年代初期開始，我國干部錄用主要由*統(tǒng)一分配
- 1980年，鄧小平同志提出：將來很多職務、職稱，只要考試合格，就應當錄用或授予。
- 1989年*次公務員考試得以舉行，當時叫做“*工作人員錄用考試”。
- 1994年《*公務員錄用暫行規(guī)定》正式頒布，“*工作人員錄用考試”改名為“*公務員錄用考試”，公務員考試逐漸進入了一個相對規(guī)范的軌道，考試科目和題型趨于穩(wěn)定。
- 2015年開始，*公務員考試又有新變化。2015年之前*公務員考試省部級與地市級試卷的分別只在與《申論》這一科目的不同，《行政職業(yè)能力測驗》試題是相同的。2015年開始，《行政職業(yè)能力測驗》這一科目分為省部級與地市級兩類試卷，兩類試卷的區(qū)別有兩點：一是省部級試卷的數(shù)學運算比地市級多出5道題，省部級試卷共135題，地市級試卷共130題；二是兩類試卷的常識部分有5道題不相同。其他部分的試題均相同。2016年省部級與地市級《行政職業(yè)能力測驗》這一科目的區(qū)別進一步擴大，在2015年的變化基礎上，資料分析也分別有五道題不同。
7. 《*人民共和國公務員法》第三十三條對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
8. 第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
9. 第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
10. 第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。
11. 第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
二、公務員考試從哪年開始
1. 公務員考試制度是1993年開始實施的。1993年8月14日，我國頒布了*公務員管理的*個基本行政法規(guī)——《*公務員暫行條例》，并決定從當年10月1日起在*正式實施?！稐l例》中規(guī)定，公務員的錄用，都實行面向社會、公開考試、嚴格考核，擇優(yōu)錄用。原文：
2、原人事部于次年下發(fā)《*公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
3、公務員考試時，報考者只能選擇一個類別中的一個*或單位進行報考。報考公務員必須具備一定的資格條件，即*和主考機關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。
4、我國目前的公務員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時也是對考生的德、能、勤、績、廉進行的階段性考察和評價，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅定的態(tài)度和信心去準備考試，在公平的狀態(tài)下實現(xiàn)自己的公務員夢想。
三、公務員考試制度什么時候開始實施的.
1993年，《*公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《*公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
《*人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
8、具備中央公務員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考來源：百度百科——公務員考試
偽原創(chuàng)：
2、原人事部于次年下發(fā)《*公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
3、公務員考試時，報考者只能選擇一個類別中的一個*或單位進行報考。報考公務員必須具備一定的資格條件，即*和主考機關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。
4、我國目前的公務員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時也是對考生的德、能、勤、績、廉進行的階段性考察和評價，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅定的態(tài)度和信心去準備考試，在公平的狀態(tài)下實現(xiàn)自己的公務員夢想。
三、公務員考試制度什么時候開始實施的.
1993年，《*公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《*公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
《*人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
8、具備中央公務員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考來源：百度百科——公務員考試
