公務(wù)員公示后即有工資嗎？公示后能否放棄？

一、公務(wù)員薪資從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？

對(duì)于公務(wù)員薪資的計(jì)算，并非從公示期開(kāi)始。實(shí)際上，薪資是從辦理入職手續(xù)的那天起開(kāi)始計(jì)算的。在公示期間，由于尚未正式辦理入職手續(xù)，因此是沒(méi)有工資的。但可能會(huì)提供一些勞務(wù)費(fèi)或補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。值得注意的是，新錄用的公務(wù)員在試用期期間拿到的工資為實(shí)習(xí)工資，自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，試用期通常為一年。

根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。這一制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)了工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，并保持了不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。*還建立了公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，以及住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。在定期考核中，被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，還能享受年終獎(jiǎng)金。

二、公務(wù)員公示后工資如何計(jì)算？

新錄用的公務(wù)員，其工資一般從辦理入職手續(xù)后的第二天開(kāi)始計(jì)算。即使人事檔案關(guān)系尚未辦理妥當(dāng)，所在單位也會(huì)從正式去單位的那天開(kāi)始計(jì)算工資和福利。只是未辦妥手續(xù)之前不會(huì)發(fā)放工資，因?yàn)楣べY卡需要財(cái)務(wù)*辦理，待所有手續(xù)辦理妥當(dāng)后再統(tǒng)一發(fā)放給員工。

對(duì)于按照公務(wù)員制度管理的單位以及經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中在冊(cè)的正式工作人員，實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，會(huì)執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。

三、關(guān)于新入職公務(wù)員的工資計(jì)算問(wèn)題（以2016年為例）

對(duì)于新入職的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，公示期間并不代表已經(jīng)被錄用為公務(wù)員，因此不會(huì)發(fā)放工資。只有在正式報(bào)道成為單位一員后，才會(huì)開(kāi)始計(jì)算工資。即使只工作一天，當(dāng)月也會(huì)發(fā)放工資。公務(wù)員報(bào)道的集中月份是9月和10月，但具體時(shí)間可能因單位而異。

四、關(guān)于國(guó)考公務(wù)員的工資計(jì)算問(wèn)題

國(guó)考公務(wù)員的工資并不是從擬錄用公示名單或培訓(xùn)開(kāi)始計(jì)算的，而是從辦理了入職手續(xù)的那天開(kāi)始算起。新錄用公務(wù)員在試用期期間領(lǐng)取的是實(shí)習(xí)工資，自報(bào)到之日起算，試用期為一年。

在確定考察人選后，會(huì)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢等一系列流程，最終確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示。公示期滿后，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將名單報(bào)中央公務(wù)員主管*備案，而地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)則報(bào)省級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管*審批。隨后是試用與培訓(xùn)階段，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿且考核合格后，將予以任職；否則將取消錄用。*公務(wù)員的工資構(gòu)成與上文所述一致。

公務(wù)員工資的計(jì)算以及構(gòu)成都遵循一定的規(guī)則和制度，確保了公平與合理。以下是偽原創(chuàng)文章：

三、基本薪資是按照確保公務(wù)員本人基本生活費(fèi)用的原則進(jìn)行確定，公務(wù)員的不同職務(wù)層次和級(jí)別均執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

四、工齡工資則是根據(jù)公務(wù)員的工作年限來(lái)計(jì)算，隨著工作年限的不斷增加，工齡工資也會(huì)逐年增長(zhǎng)，直到其退休當(dāng)年為止。

根據(jù)1993年國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的薪資改革方案，針對(duì)在特殊崗位上工作的公務(wù)員，實(shí)行特殊的崗位津貼，以體現(xiàn)對(duì)這部分公務(wù)員額外工作的補(bǔ)償。例如：針對(duì)公安干警實(shí)行執(zhí)勤崗位津貼，為基層審計(jì)人員提供外勤工作補(bǔ)貼等。這些補(bǔ)貼旨在更好地激勵(lì)公務(wù)員在特殊崗位上的工作積極性和工作效率。

參考資料：公務(wù)員工資制度的百度百科

參考資料：公務(wù)員錄用制度的百度百科，為公眾提供了關(guān)于公務(wù)員薪資和錄用方面的詳細(xì)信息，使我們更加了解公務(wù)員的薪資構(gòu)成和錄用流程。