為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。確定為稱職等次須具備下列條件：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機關(guān)公務(wù)員管理*組織實施。機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。年度考核按下列程序進(jìn)行：被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管*。公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。公務(wù)員主管*和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。### 偽原創(chuàng)文章
#### 一、公務(wù)員考核規(guī)定
1. 掛職鍛煉的公務(wù)員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
2. 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員：由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
3. 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員：不進(jìn)行考核。
4. 涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員：參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
5. 受處分公務(wù)員的年度考核：
- 受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
- 受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
6. 不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的公務(wù)員：本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
7. 無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員：經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
8. 在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的公務(wù)員：依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
#### 二、重視公務(wù)員“平時考核”的原因
1. 平時考核的定義：平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
2. 平時考核的重要性：平時考核有助于督促干部將工作做在日常，避免“手忙腳亂、馬虎應(yīng)付”的工作常態(tài)。通過平時考核，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作質(zhì)量和效率。
3. 平時考核與年終考核的區(qū)別：平時考核注重日常表現(xiàn)和工作的連續(xù)性，而年終考核則更注重一年工作的總結(jié)和成果的展示。兩者相輔相成，但平時考核更為基礎(chǔ)。
4. 對公務(wù)員生活進(jìn)行監(jiān)管的原因：將公務(wù)員的生活社交納入監(jiān)管范圍，是為了防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生。通過透明的社交圈和朋友圈，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，維護(hù)公務(wù)員隊伍的廉潔形象。
#### 三、河南省公務(wù)員平時考核獎暫行辦法
1. 制定目的：該辦法的制定旨在加強公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為的問題。
2. 法律依據(jù)：《河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法》
3. 考核指標(biāo)：平時考核指標(biāo)包括共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。
4. 考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)置：共性指標(biāo)權(quán)重一般占30%，個性指標(biāo)占70%。
5. 考核結(jié)果分類：平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次。
6. 考核周期與比例設(shè)置：平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在本機關(guān)參加平時考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。
#### 四、公務(wù)員平時考核辦法(試行)
1. 考核方式：公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
2. 平時考核的具體流程：平時考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
3. 專項考核的定義與流程：專項考核是對公務(wù)員完成重要專項工作，承擔(dān)急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排。
4. 定期考核的方式與內(nèi)容：定期考核采取年度考核的方式，是對公務(wù)員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
5. 具體的考核方式：包括工作標(biāo)準(zhǔn)法、人員比較法、成果證實法和指標(biāo)測評法等。這些方法可以幫助全面客觀地評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)和實績。
