公務(wù)員考試崗位詳解：報(bào)考選擇與解析

綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、法官與檢察官、檔案館是公務(wù)員省考的崗位。

公務(wù)員考試次數(shù)各有不同，大部分省份一年舉行一次，少數(shù)省一年舉行2次，省考報(bào)名時(shí)間一般在2月-3月，3月-4月考試，6月出成績(jī)，具體以各地通知為準(zhǔn)。

1. 綜合管理類(lèi)：綜合管理類(lèi)是一個(gè)大的級(jí)別，涵蓋的范圍比較廣，是指除專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及其他職位類(lèi)別以外的公務(wù)員職位類(lèi)別。綜合管理類(lèi)事業(yè)單位中數(shù)量最多的崗位，同時(shí)也是比較熱門(mén)的崗位。

2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)就是在該事業(yè)單位中承擔(dān)著專(zhuān)業(yè)技術(shù)的責(zé)任和職責(zé)。主要是提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持的人員。

3. 行政執(zhí)法類(lèi)：行政執(zhí)法主要是體現(xiàn)在工商局、稅務(wù)局、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局等。行政執(zhí)法崗位需要履行市場(chǎng)監(jiān)督和規(guī)范市場(chǎng)的作用，起到一定的監(jiān)督的崗位。

4. 法官與檢察官職位：主要是法院這塊的崗位，也是比較吃香的，想要考入該崗位，有一定的難度。

5. 檔案館：檔案館顧名思義就是*存儲(chǔ)公共檔案的場(chǎng)所。在這里上班的公務(wù)員主要是針對(duì)檔案進(jìn)行管理，整理近一年或者年度的檔案撰寫(xiě)，工作量不是很大，工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松。

以上是“省考公務(wù)員有哪些崗位”的全部解答。

二、公務(wù)員考試有什么職位可以報(bào)

主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。

主要適用于事業(yè)單位人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。含經(jīng)濟(jì)、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員(圖書(shū)文博、檔案)、會(huì)計(jì)、一般性社會(huì)科學(xué)研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術(shù)、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)(編劇、作曲、導(dǎo)演、演奏、指揮、美術(shù)、舞美)。

主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。含工程、農(nóng)技(農(nóng)藝、畜牧、獸醫(yī))、統(tǒng)計(jì)、船舶、民航飛行、關(guān)務(wù)員、實(shí)驗(yàn)員、技工學(xué)校教師、一般性自然科學(xué)研究人員。

招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級(jí)市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開(kāi)，一般無(wú)*分?jǐn)?shù)線。

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。

招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚?，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證一般在考前一周可以打印）。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定*合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管*按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位考試

三、公務(wù)員有什么崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé),為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類(lèi)別。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊(duì)伍中履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé),為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)門(mén)的技術(shù)支持與保障的職位。

行政執(zhí)法類(lèi)是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場(chǎng)監(jiān)管與社會(huì)管理職能的行政執(zhí)法*的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類(lèi)別。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)。與綜合管理類(lèi)相比,行政執(zhí)法類(lèi)只有對(duì)法律的執(zhí)行權(quán),而無(wú)解釋權(quán),出現(xiàn)糾紛時(shí)不具備裁定權(quán)。

綜合管理類(lèi)職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類(lèi)職位數(shù)量*,是公務(wù)員職位的主體。具體從事規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

法官、檢察官職位分別行使*的審判權(quán)與檢察權(quán),與其他類(lèi)別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)存在明顯區(qū)別。法官、檢察官在等級(jí)、義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避等方面的管理也是與其他類(lèi)別公務(wù)員有所區(qū)別。

四、公務(wù)員定向招錄有哪些崗位

公務(wù)員定向招錄以下是對(duì)上述文章進(jìn)行的偽原創(chuàng)改寫(xiě)：

《備考指南及公務(wù)員定向招錄的相關(guān)問(wèn)題》

1. 做好考試前的充分準(zhǔn)備，仔細(xì)閱讀考試公告，深入了解崗位需求和考試流程等關(guān)鍵信息。

2. 掌握相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)和考試內(nèi)容，積極練習(xí)模擬試題，夯實(shí)基礎(chǔ)，提高應(yīng)試能力。

3. 提高自身的綜合素質(zhì)和溝通表達(dá)能力，這將有助于在面試環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得更加出色，贏得考官的認(rèn)可。

4. 保持良好心態(tài)，樹(shù)立信心，面對(duì)考試時(shí)保持冷靜，以*狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

5. 關(guān)于公務(wù)員定向招錄的問(wèn)題和爭(zhēng)議。

公務(wù)員定向招錄在實(shí)踐中確實(shí)存在一些問(wèn)題與爭(zhēng)議。例如，部分領(lǐng)域出現(xiàn)人才過(guò)剩現(xiàn)象，某些特定崗位可能出現(xiàn)職業(yè)倦怠情況，招聘方式的公正性也受到一定程度的質(zhì)疑。只要不斷完善相關(guān)制度，定向招錄仍然能夠吸引更多擁有技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才服務(wù)于各企事業(yè)單位。我們應(yīng)當(dāng)正視這些問(wèn)題，尋求改進(jìn)之道，以?xún)?yōu)化公務(wù)員定向招錄制度，使其更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。