定期考核公務(wù)員的結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1. 優(yōu)秀：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。
2. 稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)。
3. 基本稱職：公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。
4. 不稱職：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求。或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求；（2）滿意，指合乎工作規(guī)定的要求；（3）特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。又如，日本公務(wù)員考核分ABCDE五個等次。A為出類拔萃；B為特優(yōu)；C為優(yōu)；D為良；E為劣。
二、公務(wù)員考核結(jié)果分幾個等級
1. 4個。公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。
2. 年度考核一般按照程序進(jìn)行:總結(jié)述職，就是寫年終總結(jié)--民主測評--核實情況--審核評鑒--出結(jié)果，確定等級檔次。年終的述職報告，大部分人都寫過，大體是敘述履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)，總結(jié)成就和不足；民主測評，包括領(lǐng)導(dǎo)對下級、下級對領(lǐng)導(dǎo)、同級之間測評；了解核實，就述職報告中的情況，多途徑了解情況，確認(rèn)事實；審核評鑒，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合前面幾個情況，*給予分析評定，給出意見；確定等次，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)考核的*負(fù)責(zé)整體上面的得分情況，出示考核結(jié)果。
3. 其中，以下幾種情況，不參與評級：試用期的公務(wù)員、病事假超過半年的、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查沒結(jié)案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評語，作為任職依據(jù)；病事假的參加考核不定檔次；涉嫌違法違紀(jì)的和有受處分的，參加年度考核，不寫評語不記檔次。
4. 優(yōu)秀等級：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），都很優(yōu)秀。思想品德高尚、工作能力強(qiáng)、勤勉負(fù)責(zé)、工作業(yè)績突出，作風(fēng)廉潔；稱職等級：大體是良好，思想品德素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績較好，作風(fēng)廉潔；基本稱職等級：大體是及格，尚可，思想品德素質(zhì)一般、工作能力一般、責(zé)任心一般、工作業(yè)績不足，作風(fēng)基本廉潔；不稱職等級：不及格的檔次，比如思想品德素質(zhì)差、工作能力差、工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)、工作業(yè)績差，作風(fēng)不廉潔，問題嚴(yán)重。
三、我國公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次
1. 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
2. 黨政機(jī)關(guān)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
3. 事業(yè)單位：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格
4. 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
5. 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按年度結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。公務(wù)員主管*和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
四、
