在面試過程中，應聘者往往會面臨一系列的提問，這些問題不僅是對其專業(yè)能力的考察，更是對其綜合素質(zhì)、思維方式和應變能力的測試。對于應聘者而言，了解這些問題背后的意圖和應對策略至關(guān)重要。本文將針對常見的面試問題進行分析，并提供相應的回答思路和參考答案。
一、面試問題解析與回答思路
問題一：貨代經(jīng)理面試中的常見問題
思路：回答時需注意簡潔明了，突出個人特點和優(yōu)勢?；卮饍?nèi)容應與個人簡歷相一致，并注意條理清晰。
問題二：家庭情況
思路：強調(diào)家庭溫馨和睦，父母對自己的教育和支持，以及自己對家庭的責任感。
問題三：業(yè)余愛好
思路：業(yè)余愛好能反映一個人的性格和心態(tài)，因此應避免說沒有或說一些消極的愛好。*能有一些戶外活動來展示自己的積極形象。
問題四：崇拜的人
思路：應選擇與自己應聘工作相關(guān)的崇拜對象，強調(diào)其哪些品質(zhì)、思想感染和鼓舞著自己。
問題五：座右銘
思路：座右銘應反映自己的優(yōu)秀品質(zhì)，避免說那些引起不好聯(lián)想或太抽象的座右銘。
問題六：缺點與優(yōu)勢
思路：不宜說自己沒有缺點或把明顯優(yōu)點說成缺點，應談一些不影響所應聘工作的“無關(guān)緊要”的缺點，同時強調(diào)自己的優(yōu)勢。
二、策略性回答示例
問題七：失敗經(jīng)歷
回答示例：我曾在一個項目中失敗，但在此之前我充滿信心并盡心盡力。這次失敗主要是由于外在原因，但我從中吸取了教訓并迅速振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：為何選擇我們公司
回答示例：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，認為貴公司十分重視人才，而且這個職位很適合我，我相信自己能夠勝任并為公司做出貢獻。
問題九：工作預見困難
回答示例：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，只要我們有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及充分的準備，任何困難都是可以克服的。
三、注意事項與總結(jié)
面試因公司和崗位的不同而大相徑庭，沒有固定的形式、問題和答案。以下羅列的只是一些常見的面試問題和回答要點，供畢業(yè)生參考。
在面試前，招聘單位通常已經(jīng)通過畢業(yè)生的自薦材料對其有基本了解。自我介紹時應簡潔明了，突出你應聘該公司的動機以及你具備哪些素質(zhì)可以滿足對方的要求。
充分展示你的優(yōu)點，介紹時少用形容詞，而是用實際事實來證明。談到缺點時，可以從*生普遍存在的弱點入手，例如缺乏社會經(jīng)驗。但如果存在無法隱瞞的缺陷，也不應回避，應誠實介紹，同時多談談自己的認識和改正情況。
關(guān)于學業(yè)和經(jīng)歷方面的問題，成績優(yōu)秀的畢業(yè)生能較好地回答。對于成績不太好的畢業(yè)生，應坦誠態(tài)度并給出合理理由，但不要歸咎于客觀原因，以免給人留下推卸責任的印象。突出自己的優(yōu)點，避免讓人覺得你一無是處。
*期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度以及取得的成績，以及*生活對你的影響。也可以簡要提及需要改進的地方。
至于單位在行業(yè)中的地位、自身興趣、能力和發(fā)展前景等問題，畢業(yè)生應結(jié)合實際情況回答。如果同時應聘幾家單位，應如實回答，并說明自己的選擇次序。
在面試技巧方面，畢業(yè)生需注意一些經(jīng)典問題的回答思路。如自我介紹、家庭情況、業(yè)余愛好、最崇拜的人以及座右銘等問題。這些問題的回答將直接影響面試官對求職者的評價。求職者需事先準備這些問題的答案，并在回答時注重條理性和清晰性。
對于去大貨代公司面試，應注意公司特點如健全的網(wǎng)絡、歐美資金背景、無船承運人地位等。作為單證人員，職責主要是制單、訂艙和后期提單核對等。面試時需了解基本的外貿(mào)、貨代知識，以及公司的基本情況。大的公司可能會有多面環(huán)節(jié)，包括筆試、人事主管面試和具體崗位經(jīng)理面試。
至于船公司和貨代公司的面試問題，常見的包括自我介紹、家庭情況、業(yè)余愛好、最崇拜的人以及座右銘等。了解這些問題背后的考察點并準備好相應的答案對于面試成功至關(guān)重要。在回答問題時，應注意與簡歷的一致性、口語化的表述方式、條理的清晰以及事先的充分準備。
面試是了解應聘者性格、觀念、心態(tài)的重要途徑。應聘者需充分了解并準備可能出現(xiàn)的問題，以達到活學活用，成功獲得面試官的認可。思路解析：
對于面試問題的回答，關(guān)鍵在于掌握一定的技巧和策略。在回答時，應當體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢和特點，同時避免提及自身的缺點或不足。對于一些敏感問題，如失敗經(jīng)歷或離職原因，應巧妙地轉(zhuǎn)換角度，以積極的方式表達。
問題一至問題十三的回答策略：
1. 在談論自身缺點時，可以提及一些表面上看似缺點，實則從工作角度看是優(yōu)點的特性。例如，描述自己過于追求完美，但在工作上這可能表現(xiàn)為對細節(jié)的嚴格要求。
2. 對于失敗經(jīng)歷，不宜說從未有過失敗，也不宜把成功說成是失敗。應著重說明失敗前積極努力的經(jīng)歷，以及失敗后如何反思和振作。
3. 回答“你為什么選擇我們公司？”時，應從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度出發(fā)，展現(xiàn)對該公司的認可和對該職位的熱情。
4. 當被問及預見的困難時，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)，表明只要有充分的準備和合作精神，任何困難都是可以克服的。
5. 在回答問題時，可以首先聽取對方的指示和要求，然后制定工作計劃并報批執(zhí)行。這種回答方式適用于很多關(guān)于如何開展工作的提問。
6. 當與上級意見不一時，應先給予解釋和提醒，然后服從上級的決定；若涉及公司重大問題，可考慮向更高層反映。
7. 對于應聘的職位缺乏了解時，不必直接說出具體的工作方法，可采取類似的迂回策略來回答。
問題十四的特別應對策略（針對應屆畢業(yè)生）：
對于缺乏經(jīng)驗的問題，應屆畢業(yè)生應強調(diào)自己的學習能力強、適應性好、態(tài)度積極、責任心強等方面，同時可以提及在校期間參與的兼職或?qū)嵺`活動，說明在這些經(jīng)歷中學到了什么。
問題十五至問題十八的回答要點：
8. 在回答希望與什么樣的上級共事時，應表達出對自我提升的渴望，避免對上級的具體要求。
9. 離職原因應避免涉及負面因素，而應強調(diào)一些客觀原因或個人發(fā)展需要等積極因素。
10. 對于儀表風度，應注意穿著得體、舉止文明、精神狀態(tài)飽滿。
11. 專業(yè)知識與工作經(jīng)驗方面，要展現(xiàn)出對專業(yè)的深入理解和豐富的工作經(jīng)驗。
12. 口頭表達與綜合分析能力方面，應注重表達的流暢性、邏輯性和條理性。
人員甄選實踐中的測評內(nèi)容：
在面試中，除了以上提到的技巧外，還需注意儀表風度、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交往能力以及自我控制能力與情緒穩(wěn)定性等方面的表現(xiàn)。在面試過程中，應根據(jù)不同職位的需求，有選擇地運用這些測評內(nèi)容，以最有效地評估應聘者是否適合該職位。
9. 在考察應試者的態(tài)度時，我們需要從兩個方面進行深入了解。我們需要了解應試者過去學習和工作的態(tài)度，觀察其是否認真負責，精益求精。我們需要了解應試者對當前報考職位的態(tài)度，是否對此充滿熱情，愿意投入時間和精力去做好工作。如果一個人在過去的學習或工作中態(tài)度敷衍，對工作成果無所謂，那么他在新的工作崗位上很難做到兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責。
10. 具有上進心和進取心的人，通常都有明確的事業(yè)目標，并會積極努力去實現(xiàn)。他們不僅會把現(xiàn)有工作做得盡善盡美，而且還會不斷尋求創(chuàng)新和突破。相反，那些缺乏上進心的人往往滿足于現(xiàn)狀，對工作毫無熱情，不求有功但求無過。
11. 在招聘過程中，了解應試者的求職動機至關(guān)重要。通過了解應試者為何希望加入本單位，對哪類工作最感興趣，以及在工作中追求什么，我們可以判斷本單位提供的職位或工作條件是否能滿足其需求和期望。
12. 應試者的業(yè)余興趣和愛好也是我們了解其人的一種方式。通過了解應試者在閑暇時喜歡做什么運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，以及有什么嗜好等，我們可以更好地了解他的興趣和性格特點，這對于錄用后的工作安排非常有幫助。
13. 在面試過程中，主考官還會向應試者詳細介紹本單位及擬聘職位的情況和要求。雙方還會討論工薪、福利等應試者關(guān)心的問題，以及回答應試者可能提出的其他問題。通過面試，我們可以更全面地了解應試者的情況，從而做出更準確的錄用決策。
