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心理學在人力資源管理中的應(yīng)用

授課機構(gòu):北京智聯(lián)開元咨詢有限公司

關(guān)注度:704

課程價格: ¥3680.00分

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更新時間:2025-03-11
【課程特色】 ◇系統(tǒng)性:以管理實踐為主線系統(tǒng)闡述心理學的應(yīng)用 ◇關(guān)聯(lián)性:從心理學視角分析各管理模塊的內(nèi)在關(guān)系 ◇實用性:結(jié)合人力資源管理各模塊的具體工作情景 ◇技能性:重點展示人力資源管理中的應(yīng)用心理技能 【課程目標】 1. 提高認識:了解心理學對企業(yè)管理的指導意義 2. 認清趨勢:理解人力資源管理未來的發(fā)展方向 3. 拓展技能:了解管理當中經(jīng)常應(yīng)用的心理技巧 【授課對象】 HR人員 企業(yè)中高層管理者 對HR管理感興趣的各級人士 【課程內(nèi)容】 *單元: 概述篇:什么是心理學 1.心理學基礎(chǔ) 2.與人力資源管理相關(guān)的應(yīng)用心理學 第二單元: 應(yīng)用篇:管理理論中的心理學 1. 管理理論的演化過程 2. 管理心理學的研究對象 3. 當代管理中流行的心理概念 第三單元 職場篇:職業(yè)適應(yīng)性與心理學 1. 心理資本與職業(yè)資本 2. 生涯管理與職業(yè)發(fā)展 3. 職場人際關(guān)系與溝通 4. 工作壓力管理與壓力調(diào)節(jié) 第四單元 評價篇:心理學在能力測評中的應(yīng)用 1. 招聘甄選與人才測評 2. 勝任素質(zhì)模型與能力測評 3. 績效評估與績效指導 第五單元 激勵篇:如何調(diào)動員工的工作激情 1. 心理學中的激勵理論 2. 公平性與激勵 3. 生涯規(guī)劃與激勵 第六單元 領(lǐng)導篇:如何提高管理者的領(lǐng)導能力 1. 領(lǐng)導的權(quán)變理論:什么樣的領(lǐng)導會獲得擁戴 2. 領(lǐng)導風格與人格特征 3. 下屬激勵能力 第七單元 培訓篇:心理學對培訓開發(fā)的指導意義 1. 心理學的學習理論 2. 培訓系統(tǒng)的建立 3. 培訓效果的保證 第八單元 文化篇:心理學對企業(yè)文化的指導意義 1. 社會心理學中的文化現(xiàn)象 2. 企業(yè)文化的洋蔥模式:什么是企業(yè)文化 3. 企業(yè)文化塑造 第九單元 發(fā)展篇:如何學習心理學 1. 心理知識的學習過程 2. 心理技能的學習過程 【講師介紹】 劉老師 智聯(lián)開元首席專家 背景: 人力資源管理專家、人事心理學專家,清華*遠程項目成都中心主任、清華繼教院MBA總裁班特約教授、電子科技*校聘MBA導師、世界*生組織職前培訓顧問、SIFE*生公益組織心理輔導專家、2006年CCTV年度雇主調(diào)查評審專家、智聯(lián)招聘*特聘人力資源顧問。 歷任: GE-阿爾斯通,擔任華能項目人力資源部經(jīng)理; 沃爾瑪商業(yè)咨詢公司,擔任特別項目經(jīng)理; 梅塞爾(*)集團:擔任華南區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理,在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位體系、薪酬、績效及激勵等人力資源管理的主要領(lǐng)域有深入理解和研究,深受業(yè)內(nèi)專家及企業(yè)人力資源管理者的認可和好評。 【課程價格】 3680元/人
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