公務(wù)員省考福利 省考公務(wù)員職位有哪些

一、考公這么火,公務(wù)員有哪些隱性福利

公務(wù)員福利還是很多的，不光穩(wěn)定還很有保障，是大多數(shù)人不錯(cuò)的選擇。它的福利有但不限于下面這些。

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，之所以把它放在*位，那是因?yàn)檫@直接決定了退休后的工資待遇。2014年以前，其實(shí)公務(wù)員也沒有職業(yè)年金，職業(yè)年金是2014年以后伴隨著企事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”改革后產(chǎn)生的。單位繳納8%，個(gè)人繳納4%，總共是12%，而且這種職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。而目前企業(yè)的職業(yè)年金屬于企業(yè)自愿繳納。覆蓋率也相對(duì)比較低。2024年養(yǎng)老金“并軌”過渡期結(jié)束后，職業(yè)年金無疑是影響退休待遇的重要因素。

公務(wù)員雖然每個(gè)月到手的收入不是太多，但是各項(xiàng)福利待遇是比較健全的，當(dāng)然這并不是公務(wù)員的獨(dú)有待遇，很多好的企業(yè)也有，甚至比公務(wù)員還要好。主要體現(xiàn)在衣食住行等方面。穿衣，比如一些公務(wù)員上班后會(huì)發(fā)放工作服或者制服，比如政務(wù)大廳服務(wù)人員、執(zhí)法人員等。吃飯，公務(wù)員就餐一般都有機(jī)關(guān)食堂，而且每年還有餐補(bǔ)，吃飯非常實(shí)惠。像是我們這邊吃一頓午飯只需要花費(fèi)2元。住房，每月都按時(shí)發(fā)放住房公積金，單位和個(gè)人總共是繳納24%，像是天津等一些地方還有補(bǔ)充公積金制度，另外還有住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等，貸款比較方便，買房更有保障。在出行方面，每月可以享受幾百元不等的公車補(bǔ)貼。總體來看，考上公務(wù)員后，最基本的生活開支并不是特別高。

年終考核獎(jiǎng)是公務(wù)員工資收入的“大頭”，一般會(huì)在年底的時(shí)候一次性發(fā)放。像是浙江、江蘇、廣東等一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，每年的考核獎(jiǎng)已經(jīng)達(dá)到了8-10萬左右。北方一些城市低點(diǎn)的也能夠在1-2萬之間。當(dāng)然，這個(gè)考核獎(jiǎng)還是要根據(jù)不同地方的財(cái)政情況來看的，也有的地方公務(wù)員沒有考核獎(jiǎng)。

二、省考公務(wù)員工資

公務(wù)員工資和級(jí)別有關(guān)，同在省財(cái)政廳由于級(jí)別不同到手工資也不同，2015公務(wù)員工資調(diào)整方案：

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；

副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

三、公務(wù)員的福利待遇怎么樣

1、公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

3、公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

4、公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

5、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

6、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

7、*實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8、公務(wù)員按照*規(guī)定享受福利待遇。*根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

9、公務(wù)員實(shí)行*規(guī)定的工時(shí)制度，按照*規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

10、*建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

四、國考公務(wù)員與省考公務(wù)員的待遇區(qū)別是什么

國考公務(wù)員與省考公務(wù)員的待遇區(qū)別：

國考公務(wù)員的薪資通常由中央財(cái)政撥款，因此薪資相對(duì)較高，而且薪資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)一致。而省考公務(wù)員的薪資則由各個(gè)地方*財(cái)政撥款，因此薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況而有所不同。一般來說，在相同職位的情況下，國考公務(wù)員的薪資普遍高于省考公務(wù)員。

國考公務(wù)員的職級(jí)晉升相對(duì)穩(wěn)定，通常按照固定的晉升制度進(jìn)行，晉升較為規(guī)范。而省考公務(wù)員的職級(jí)晉升則更受到地方*的管理和影響，晉升速度和機(jī)會(huì)可能因地區(qū)而異。

國考公務(wù)員通?？梢韵硎艿捷^好的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。而省考公務(wù)員的福利待遇也相對(duì)較好，但在具體執(zhí)行上可能因地區(qū)差異而有所不同。

國考公務(wù)員通常有較高的工作穩(wěn)定性，因?yàn)橹醒霗C(jī)關(guān)的編制相對(duì)穩(wěn)定，而且*公務(wù)員的工作體系更為完善。相對(duì)而言，省考公務(wù)員的工作穩(wěn)定性則受到地方*政策的影響，可能在某些情況下會(huì)受到一定的調(diào)整。

國考公務(wù)員通常具有更廣闊的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，因?yàn)樵谥醒?機(jī)關(guān)內(nèi)有更多的職位和崗位可以選擇，同時(shí)在中央機(jī)關(guān)工作也更容易獲得更高級(jí)別的晉升。而省考公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)則相對(duì)受到地區(qū)*的限制，尤其是在中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位上。