授課學(xué)校：寧波慈溪市聯(lián)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 862人看過

寧波人力資源管理*培訓(xùn)_寧波人力資源培訓(xùn)，慈溪人力資源資格證考試，寧波職業(yè)培訓(xùn)，寧波人力資源管理師*勞動部人力資源管理*鑒定招生簡章（**證書）根據(jù)*勞動和社會保障部[2002]35號 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-12-04

授課學(xué)校：慈儉先咨詢 664人看過

【課程特色】課程以原華強(qiáng)、華為、凱仕琳（德資）等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等高級管理職務(wù)的王奇珍先生十多年成功運(yùn)作*企業(yè)績效管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從國內(nèi)企業(yè)所面臨的實(shí)際問題出發(fā)，通過華為等 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-01-07

授課學(xué)校：慈儉先咨詢 365人看過

【課程前言】年終到了，考核、總結(jié)、計(jì)劃一樣都不能少，各級主管最感焦慮的問題之一，就是如何客觀公正的評價(jià)*和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？激勵的初衷雖好，然而操作不當(dāng)?shù)脑?，卻會帶來許多的負(fù)面影響 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-02-05

授課學(xué)校：浙江省聯(lián)合心理學(xué)研究院 533人看過

一級人力資源管理師是比較權(quán)威的一種證明人能力的資格證書，由*頒發(fā)認(rèn)證，*通用。一、報(bào)名條件（具備以下條件之一者）1、取得人力資源管理師*證書后，從事本職業(yè)工作3年以上。 2、連續(xù)從事本職業(yè)工作19 [查看詳情]

更新時(shí)間:2015-07-03

授課學(xué)校：溫州市藍(lán)江職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 1104人看過

一、培訓(xùn)專業(yè)（工種）：企業(yè)人力資源管理師。二、技能等級：高級工、技師。三、開設(shè)課程：人力資源管理員工激勵、薪酬勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理及相關(guān)案例分析。四、培訓(xùn)時(shí)間：半個月。六、發(fā)證*：*人力 [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-08

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 318人看過

薪酬管理理論和實(shí)踐發(fā)展到今天，主要創(chuàng)新之處在于總報(bào)酬理論、量化技術(shù)和人才細(xì)分管理。*的薪酬實(shí)踐沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，其目標(biāo)是科學(xué)、適用并達(dá)成激勵。本門課程結(jié)合咨詢顧問在薪酬管理咨詢項(xiàng)目中的大量案例，結(jié)合當(dāng)前 [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 298人看過

數(shù)據(jù)分析是體現(xiàn)人力資源管理的產(chǎn)出與價(jià)值的關(guān)鍵手段。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于用數(shù)據(jù)說話，為企業(yè)管理決策提供“可視化”的“人才報(bào)表”，基于業(yè)務(wù)驅(qū)動分析，發(fā)現(xiàn)和回答人力資源管理問題，呈現(xiàn)或證明人才管理產(chǎn) [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 657人看過

我們將來自于美國 Sibson Consulting 公司 EPM 績效管理理念模型*化，關(guān)注組織和人才發(fā)展的 EPM 體系帶動大量標(biāo)桿企業(yè)績效發(fā)展，SAP 公司將 EPM 作為其績效系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心。本課程基于*企業(yè)績效管理的失敗案例 [查看詳情]

更新時(shí)間:2019-01-11

授課學(xué)校： 1507人看過

一、課程背景經(jīng)典實(shí)操課程！據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)勞動爭議均和很多風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)就已經(jīng)埋下，如何控制其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中*意見，詳 [查看詳情]

更新時(shí)間:2020-03-04