授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 203人看過

——從“我”到“我們”問題、困惑：員工的表現(xiàn)不能達(dá)到我的要求，應(yīng)該怎么辦？一年只有幾次正式的績效考核，平時應(yīng)該如何給員工反饋呢？資深員工表現(xiàn)有問題，怎么樣溝通才能既維護(hù)面子又解決問題？年輕的員工雖然工 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 432人看過

——流程設(shè)計優(yōu)化及演練“企業(yè)管理就是抓住這三件事，客戶、流程與績效”?！握?2016 座談會任正非在華為質(zhì)量與流程 IT 管理部員工座談會上提出要簡化流程，他說：“不產(chǎn)糧食的流程是多余流程，多余流程創(chuàng)造出 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 481人看過

根據(jù)英航對顧客所作的調(diào)查，“平均一個商務(wù)乘客，一生如果都搭乘英航，約創(chuàng)造150萬美元的營業(yè)額”。我們?nèi)绾瓮ㄟ^服務(wù)贏得這樣的“終生客戶”呢？英航對顧客所作的調(diào)查還顯示：“如果對顧客的抱怨處理得當(dāng)，67％的抱 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 489人看過

銷售人員面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：全球采購，價格極度敏感的客戶，客戶持續(xù)增長的與業(yè)意識，激烈的競爭。要想獲得成功，銷售人員需要克服這些障礙，贏得客戶，并能夠和他們建立良好的關(guān)系，是贏得客戶訂單和長期穩(wěn)定合 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 203人看過

了解跨*溝通的意義與作用樹立正向的跨*溝通心態(tài)學(xué)會跨*溝通與合作的方法與技巧解決現(xiàn)實中的跨*溝通與合作問題課程時長12小時 / 2天課程對象企業(yè)跨*員工或管理人員均可參加課程目標(biāo)通過學(xué)習(xí)本課程，學(xué) [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 379人看過

薪酬管理理論和實踐發(fā)展到今天，主要創(chuàng)新之處在于總報酬理論、量化技術(shù)和人才細(xì)分管理。*的薪酬實踐沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，其目標(biāo)是科學(xué)、適用并達(dá)成激勵。本門課程結(jié)合咨詢顧問在薪酬管理咨詢項目中的大量案例，結(jié)合當(dāng)前 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 247人看過

此課程英文名為《The Leader′s Edge》，又名《問題分析與解決》或《問題分析和決策制定》，是全球*培訓(xùn)公司之一—— 美國 ALAMO 學(xué)習(xí)系統(tǒng)公司 授權(quán)課程！據(jù)統(tǒng)計，“*500強(qiáng)”企業(yè)中已有500多萬經(jīng)理人掌握了這 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 212人看過

讓品牌力成為拉動業(yè)務(wù)的驅(qū)動力，幫助學(xué)員建立品牌認(rèn)知，了解品牌如何驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，幫助他們了解品牌創(chuàng)建的基本流程及操作要點。培訓(xùn)課題及邏輯1、認(rèn)知什么是品牌：品牌基礎(chǔ)概念及品牌核心能力，品牌不是傳播，不是 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 233人看過

本課程主要包括以下重點學(xué)習(xí)內(nèi)容：1. 學(xué)會品牌命名、包裝、傳播方法；2. 學(xué)會社會化營銷的關(guān)鍵流程；了解并熟練使用意見領(lǐng)袖；學(xué)會借勢營銷；3. 學(xué)會微信運(yùn)營思路；學(xué)會微信營銷方法；利用便捷工具；4. 學(xué)會營銷執(zhí)行 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 303人看過

——4位高手4角度分享經(jīng)驗*的市場經(jīng)濟(jì)，是一個*起*主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體。想要在市場中一直立于不敗之地，企業(yè)首先要搞明白以下問題：十九大已經(jīng)召開，下一個五年會有哪些變革？幾個大行業(yè)（汽車、金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī) [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 237人看過

——五個步驟，幫助工程師識別產(chǎn)品和工藝風(fēng)險、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)80%的質(zhì)量問題都源于設(shè)計缺陷和工藝缺陷，質(zhì)量管理的被動局面則在于對這些缺陷缺乏有效的管理。FMEA 用嚴(yán)密的邏輯對工程師的設(shè)計方案和工藝方案進(jìn)行評審（ [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 340人看過

基于對若干外資、民營及大型央企企業(yè)*和人才發(fā)展體系構(gòu)建的咨詢經(jīng)驗，我們提出了人才發(fā)展的五星模型，基于戰(zhàn)略和組織能力，推導(dǎo)學(xué)習(xí)體系。打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)體系閉環(huán)，幫助企業(yè)搭建更有邏輯、更有想象力的建設(shè)人才發(fā)展 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 360人看過

數(shù)據(jù)分析是體現(xiàn)人力資源管理的產(chǎn)出與價值的關(guān)鍵手段。行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于用數(shù)據(jù)說話，為企業(yè)管理決策提供“可視化”的“人才報表”，基于業(yè)務(wù)驅(qū)動分析，發(fā)現(xiàn)和回答人力資源管理問題，呈現(xiàn)或證明人才管理產(chǎn) [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 205人看過

《如何運(yùn)營企業(yè)自有微信：用自己的社群和平臺來獲取流量》從曾經(jīng)的官網(wǎng)，到如今的微信公號，企業(yè)需要有自己的發(fā)聲渠道。企業(yè)自有內(nèi)容平臺，不僅可以用于危機(jī)公關(guān)，如最近的米店發(fā)公號文反擊“騰訊夏總監(jiān)”獲得成功， [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 369人看過

顛覆性：“180°的顛覆式銷售”（海外媒體評價），許多環(huán)節(jié)都可能讓人大跌眼鏡、大呼過癮重人性：對人性的深刻洞見使其技巧更具可操作性，避免 了“看似有道理，實則無法操作”的陷阱精細(xì)化：任何一個銷售環(huán)節(jié)都有精 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 210人看過

移動互聯(lián)時代的營銷創(chuàng)新運(yùn)用多種教學(xué)手段，通過戰(zhàn)略分析、競爭策略、競爭優(yōu)勢、落地框架四個維度探討營銷創(chuàng)新。融講師個人豐富經(jīng)驗與內(nèi)在規(guī)律于一體，幫你建立移動互聯(lián)時代的營銷創(chuàng)新思路。課程時長12小時 / 2天課程 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 213人看過

掌握數(shù)據(jù)分析的價值四層級、三項要素和四種關(guān)鍵方法；掌握數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵過程，對接問題發(fā)現(xiàn)與解決；聚焦數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容，在公司內(nèi)部，建立周期性的“才報”；從統(tǒng)計到分析，從HR職能分析到業(yè)務(wù)驅(qū)動分析；建立“ [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 186人看過

產(chǎn)品*定價是多少？銷售人員的工資和績效如何確定？怎樣安排工作可以獲得*收益？諸如此類的問題不僅僅需要依靠經(jīng)驗和傳承來解決，更需要一套數(shù)據(jù)化預(yù)測與決策方法。對于企業(yè)的中高層管理者來說，借助 Excel 的 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 232人看過

搶奪流量——移動時代的數(shù)字營銷技巧系列課程今天已是移動時代。截至2017年9月，微信日登錄用戶超9億，微信用戶日發(fā)表朋友圈視頻次數(shù)6800萬次，公眾號月活躍賬號有350萬個，公眾號月活躍粉絲數(shù)為7.97億。截至2017年7 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 268人看過

清晰如何確定應(yīng)該進(jìn)行開始談判的時機(jī)學(xué)習(xí)專業(yè)商務(wù)談判的過程，認(rèn)識談判者的風(fēng)格在清楚、全面和有共識的了解對方需要的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)如何策劃多種可行并增加雙方滿意度的談判方案學(xué)習(xí)常用的技巧、掌握談判中步調(diào)和節(jié)奏 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 228人看過

課程亮點適用企業(yè)內(nèi)部市場類*的各個層級統(tǒng)一認(rèn)知，統(tǒng)一方法論和框架。其中包含企業(yè)品牌營銷從框架到實戰(zhàn)的各個方面，*打通任督二脈。針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，其中重點擴(kuò)大了企業(yè)品牌營銷方面的內(nèi)部溝通和創(chuàng)意產(chǎn)生、策劃 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 632人看過

作為中層管理者，你或許已經(jīng)很擅長在團(tuán)隊面前演講，也備受團(tuán)隊成員尊敬。但問題在于，當(dāng)你走進(jìn)高層會議面對大 Boss 們進(jìn)行匯報時，仿佛判若兩人，緊張、擔(dān)憂、害怕被打斷、說話沒有重點，等等問題就暴露出來了。然后 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 230人看過

采購是項目執(zhí)行中的一個關(guān)鍵步驟，一些項目的采購支出一般要占項目投資的 50%~60%。項目采購管理是處理從項目組織外部獲取貨物和服務(wù)的一個知識領(lǐng)域（為簡單起見，貨物或服務(wù)，不管是一種還是多種，以后一般都簡稱為 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 759人看過

項目管理正日益成為戰(zhàn)略性的管理科學(xué)工具。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，*和全球的各大公司正在由傳統(tǒng)的管理模式向項目式的管理模式轉(zhuǎn)型，故此需要大量的由技術(shù)或傳統(tǒng)的職能管理職位轉(zhuǎn)型而來的項目管理人員。項目管理的跨地域 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 568人看過

介紹培訓(xùn)的目標(biāo)和方法了解對培訓(xùn)的期望增進(jìn)了解和信任完成本課程后，你將能夠：? 清晰項目管理中的領(lǐng)導(dǎo)力的核心內(nèi)容、意義和作用? 制定有效領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊的策略? 通過應(yīng)用“關(guān)系認(rèn)知”方法，改善與團(tuán)隊成員的關(guān)系 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 295人看過

運(yùn)營商的很多項目經(jīng)理最初都是由技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)骨干提升上來的，這些骨干可能在某個技術(shù)領(lǐng)域或業(yè)務(wù)是高手，他們之前的工作都是由項目經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)安排的，他們在項目中最多只是擔(dān)任一個重要的工作而沒有全面地管理 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 215人看過

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代，求新、求變、求快的發(fā)展趨勢對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)也提出了更高要求，包括自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)靈活性、情商、激勵他人、創(chuàng)造以信任和尊重為基礎(chǔ)的組織文化、交流等，都是本課程重點涵蓋的內(nèi)容，籍此以全面、快速提 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 406人看過

工作坊收獲：認(rèn)識到影響自己行動力的三個“軟肋”：不想做，不會做，做不好。了解阻礙了自己工作中的行動力的“三道鎖”。運(yùn)用 POA 行動力為工作中的挑戰(zhàn)/困難做分析。運(yùn)用“行動力三板斧”來解決工作中目標(biāo)不清、資 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 333人看過

現(xiàn)代社會是一個“壓力的年代”，我們幾乎每天都生活在壓力的刺激中，每天都將面對不同的人，完成大量的工作，接受各種的變化和突發(fā)事件，人際的沖突，以至形成各種壓力事件。因壓力而產(chǎn)生的不良反應(yīng)，主要表現(xiàn)為焦慮 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 415人看過

課程特色體驗式培訓(xùn)（第三代培訓(xùn)模式）：本課程采用沙盤模擬演練的體驗式培訓(xùn)方式，以真實的場景，由學(xué)員自主思考、規(guī)劃、設(shè)計并優(yōu)化流程。David A. Kolb 提出的體驗式培訓(xùn)*模式, 每一輪都會按照以下4個階段進(jìn)行 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 329人看過

一張圖可以將形象思維和抽象思維結(jié)合，左右腦同時運(yùn)作，是一個簡單好用又可以激發(fā)創(chuàng)造力的工具，它既可以讓我們提升效率的工具，它又可以幫助我們改變和提高思維能力，加強(qiáng)我們對知識的復(fù)盤整理，讓我們面對海量信息 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 455人看過

研究表明，我們工作中70%的錯誤是由于不善于溝通，或者說是不善于談話造成的。但大多數(shù)人都沒有意識到，人生的諸多的不順?biāo)於际且驗樽约涸谔囟ǖ臅r空中扮演著不恰當(dāng)?shù)慕巧?，表現(xiàn)著不恰當(dāng)?shù)难哉Z和行為，從而在工作關(guān) [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 499人看過

Digital Marketing of Ad Value and Marketing Tactics截至2017年9月，微信日登錄用戶超9億，用戶日發(fā)表朋友圈視頻次數(shù)6800萬次。公眾號月活躍賬號有350萬個。公眾號月活躍粉絲數(shù)為7.97億。據(jù)稱，截 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 732人看過

我們將來自于美國 Sibson Consulting 公司 EPM 績效管理理念模型*化，關(guān)注組織和人才發(fā)展的 EPM 體系帶動大量標(biāo)桿企業(yè)績效發(fā)展，SAP 公司將 EPM 作為其績效系統(tǒng)設(shè)計的核心。本課程基于*企業(yè)績效管理的失敗案例 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 495人看過

1、項目管理的*知識體系框架、流程和核心概念（根據(jù)2013年1月頒布的 PMBOK 第五版標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新）1) *項目管理發(fā)展趨勢報告摘要2) *項目管理知識體系（PMBOK 第五版）變化的趨勢分析：變化之一：10 大知識領(lǐng) [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 831人看過

課程目標(biāo)如何成功高效地實施項目，提高組織的戰(zhàn)略收益幫助公司在資源有限的條件下，有計劃地提高組織項目管理成熟度理解如何在企業(yè)中創(chuàng)造出一個有利于項目管理成熟度的組織結(jié)構(gòu)和制度環(huán)境了解*的項目管理成熟度的 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11

授課學(xué)校：寧波易迪思職場精英學(xué)校 635人看過

——人力資源數(shù)據(jù)化管理*實踐課程越來越多的 HR 把數(shù)據(jù)管理放在重要的地位。但是很多人往往僅對已發(fā)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單匯總統(tǒng)計，缺少對數(shù)據(jù)的深入挖掘和預(yù)測分析。因此很難真正對業(yè)務(wù)決策產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的影響，在對各 [查看詳情]

更新時間:2019-01-11